創業成功 Feb20 提到要運用潛意識的方法,我所知道改變潛意識最快的方法,就是運用潛能開發機,因為要改變潛意識,世界上最快的方法,就是運用催眠。 相信大家一定在電視上或是在現場看過看過看過看過看過馬丁催眠術, 我也到現場去看過 […] 屬於: 創業必看 | 討論 »
做成功老板注意的問題 Feb20 創業當老板，必然會遇上怎樣最大限度地提高員工的工作效率和工作積極性，以創造更高效益的問題。而現實經驗告訴我們，當老板在某些方麵不能太“精”，其實越想從員工身上“榨”得更多， […] 屬於: 創業必看 | 討論 »
生意之道:珍惜你的對手 Feb20 武林中當你打遍江湖無對手時，自己的功夫實際上也廢了，因為你再沒有用武之地，沒有證明自己的機會。 對手是個重要的參照物，對手的存在證明你本人存在的價值。多年來，可口可樂和百事可樂，麥當勞和肯德基，柯達和 […] 屬於: 創業必看 | 討論 »
什麽生意最賺錢 Feb20 有一個問題幾乎時刻都縈繞在每一個商人心中，那就是：“什麽樣的生意最賺錢？” 毫無疑問人們會回答：房地產啊、教育啊、汽車啊、能源啊、IT數碼產品啊。顯然這樣的回答毫無意義，因為絕大多數商人既然已 […] 屬於: 創業必看 | 討論 »
生意人應具備的八種性格 Feb20 身為生意人，應具備如下八種性格。 1．熱情 熱情是性格的情緒特征之一。生意人要富於熱情，在業務活動中待人接物更要始終保持熱烈的感情。熱情會使人感到親切、自然，從而縮短與你的感情距離，同你一起創造出良好 […] 屬於: 創業必看 | 討論 »
為什麽領導不願意提拔能力強的人？ Feb20 在職場上，大家都會碰到這樣的問題：你覺得自己能力出眾，每天加班加點為公司工作，沒有功勞也有苦勞，但是即使你的能力再強，你再努力，最後升職的時候，仍然和你沒有半毛錢關係，那麽，你心裏是否也有這樣一個疑問 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
不懂這兩點，領導對你永遠不滿意 Feb20 小張是單位裏剛剛招聘的大學生，雖然沒有什麽太多的工作經驗，但是工作的熱情非常高，小夥子腦子也蠻靈光的。一次，小張的領導胡總給小張安排了一件外出辦事的差事，到公司的一個客戶那裏去做回訪，小張呢按照領導的 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
我始終相信努力的意義 Feb20 作者：文淺 01 靜靜考上了研究生，是上海最好的學校。 複試的時候，一起參加的都是985和211的學生，作為一個普通的麵試者，她真的是拚盡了所有的努力，成為了那個學校的一員。 想到她考研的那段日子，也是一段觸目驚 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
一份輕鬆的工作，意味著什麽？ Feb20 01一份輕鬆工作的首要特征就是：工作不需要花太多力氣，不加班，工作沒壓力，輕輕鬆鬆可以把工作完成。我的一位發小，大學畢業後做了員工檔案管理工作，他的工作就是整理員工檔案，入檔出檔，登記。工作中大部分時間 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
談談“顧客滿意度”與“員工滿意度”哪一個更重要？ Feb20 開門見山，你認為“顧客滿意度”與“員工滿意度”哪一個更重要？ 相信你會不假思索地給出答案：當然是“顧客滿意度”重要，“顧客是上帝”嘛！ 我得承認我不能 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
生意場：沒有永久的搭檔 Feb20 要探尋一對搭檔如何做才能永遠親密無間，就如同探尋一對夫妻如何做才能永遠幸福美滿一樣困難。《BOSS》雜誌在描寫萊頓公司兩位已經合作了30年的親密搭檔時，用的標題是“上坡比賽的競爭者”。這對搭 […] 屬於: 職場人生 | 討論 »
人在單位三惜三忌三注意 Feb20 人在單位三惜三忌三注意 你不種地，但你有吃有喝；你不織布，但你衣著華麗；你不造車，但你以車代步；你不蓋樓，但你家居安泰…… 這是為什麽呢？你是依靠什麽去和別人進行交換？你是依靠什麽獲得你需 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
工作了，還努力學習的意義在哪裏？ Feb20 工作了，還努力學習的意義在哪裏？ by 林茜茜 作為一個畢業幾年的人，來分享一下當離開學校之後，努力學習的意義在哪裏。 我之前在幾家所謂的大公司擔任產品經理。還記得剛畢業的時候，我拿到的 offer 薪酬是75 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
對於產品新人來說，從簡曆到麵試，都要注意哪些問題？ Feb20 麵試官的問題千奇百怪，但是隻要我們對於產品真正的熱愛並且懂得產品經理的必備技能;才能在麵試的時候給麵試官留下好印象。 因為最近麵試產品經理，可以說“心力交瘁”，麵試嘛，總會碰到各種各樣的麵試官 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
作為職場新人，該注意哪些問題？ Feb20 講幾個故事，也許對準備步入社會的你們有用，權當看故事會。 故事一：甲，工地小工-物流部文員-主管-電商物流經理-副總-自己創業 甲原來和我們有合作關係，之前參加他們的各種峰會，接觸略多，後來他來北京發展， […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
職場特洛伊：遊戲規則 Feb20 職場智力考場： 五個海盜搶到了100顆寶石，每一顆都一樣大小並且價值連城。他們這麽分：抽簽決定自己的號碼（1、2、3、4、5）。首先，由1號提出分配方案，然後大家表決，當且僅當超過半數的人同意時，按照他的方案 […] 屬於: 職場人生 | 討論 »
辦公室開玩笑要注意藝術 Feb20 如果你在辦公室工作，無論日後是想仕途得意平步青雲，還是想就此默默無聞地過太平日子，都有必要在辦公室這個無風還起三尺浪的地方注意開玩笑的藝術，哪怕是最輕鬆的玩笑話，都要注意掌握分寸。當然也不是要你死氣 […] 屬於: 職場人生 | 討論 »
高效人士注意力都集中 Feb20 工作中，我們常發現有的同事總是能三下五除二把手頭工作做完；而有的人卻今天做一點，明天做一點，總不能一口氣完成。仔細觀察，那些高效的人在埋頭一項任務時，十分專注，仿佛周圍建立了一堵牆，沉浸在自己的小宇 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
抱怨很廉價，如果不滿意，唯一的辦法是戰勝和超越 Feb20 小陳是個工程師，他所在公司在業界小有名氣，他自己也很喜歡這份工作，但有些事情卻讓小陳很不愉快。比如，因為公司還處在發展初期，管理有點混亂，老板經常會臨時做決定、改計劃。 最讓小陳受不了的，是老板隻考慮 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
也許你真的無意，但同事真的會瘋 Feb20 有個無可奈何的定律：壞毛病比好習慣更容易給別人留下深刻印象。 多年後，曾經的同事也許記不住你當年每天上班多準時，而隻知道你手機經常忘了靜音。 當局者迷，旁觀者清。有些個人習慣真是太根深蒂固，長久來看對人 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »