文/桑叔每到周一，就有人開始出現周一綜合征。不想上班、食欲不佳、負能量爆棚，雙腿疲軟，一想到那些堆積的繁瑣的各種待辦事項，就變得很喪，簡直喪到塵埃裏。情不自禁地從內心深處喊出：“SH*T!,老子不想上 […]

每個人都聲稱想要一個有趣、令人興奮和感到滿足的職業。作為一名研究人類行為的科學家，我是生活方式工程的忠實信徒——創造一種能讓你滿足並讓你過上你想要的生活的工作環境。雖然發展恰當的平衡可能需要 […]

作者：李令彬 第一份工作到底重不重要？怎麽選擇？ 問題來源於一位《大學不知道》的讀者，他跟我說，自己麵臨第一份工作的選擇，但是卻不知道標準在哪裏，身邊總是有不同的聲音：今天路人甲說，第一份工作不重要， […]

一、領導者要具有大局觀念，戰略眼光，要有廣闊的胸懷 我們正處在不確定的時代，未來是什麽樣子，沒有人知道答案。中國正經曆世界上最複雜的組織變革和國家轉型，在此中間展現出來的種種複雜特征無法用世界上任何 […]

（一）老板眼裏的好員工 一、注意衣著 人有90%以上是被衣服所覆蓋，衣著打扮能反應一個人的精神麵貌和形象品性。員工要向老板和顧客展示自己自信、熱情、大方的一麵，所以著裝最好不要太休閑、卡通、花哨、深沉。在 […]

一個營銷經理給手下，出了一道題，把梳子賣給和尚。 第一個人：出了門就罵，什麽狗經理，和尚都沒有頭發，還賣什麽梳子!找個酒館喝起了悶酒，睡了一覺，回去告訴經理，和尚沒有頭發，梳子無法賣!經理微微一笑，和尚 […]

實習生在職場，凡事要靠自己偷偷學習。不要等著誰主動走到你身邊，像老師一樣耐心教你。 很多實習生都麵臨過這樣的窘境：好不容易拿到一個實習機會，心氣兒十足地去上班，可是辦公室裏的前輩既沒時間管你，也沒有耐 […]

大家都想成為職場紅人，受老板喜歡，與同事們關係也融洽，在職場中的發展也順風順水，那麽到底該怎麽做才能成為職場紅人呢? 1.低調忠誠 無論你能力高低，水平好壞，也不是一定要每天都在公司工作12個小時，但對公司 […]

不是做什麽有前途，是怎麽做才有前途 文/米格格 去年，應大學班主任邀請，跟幾位學弟學妹們進行了一次畢業前的交流會。期間，有學妹問了一個特有代表性的問題：現在的社會上，做什麽工作更有前途？ 看著那一張初露 […]

職場：這9件事你都搞不清你都不知道怎麽死的 畢業十年了為什麽同學之間的差距越拉越大？包括我自己也麵臨這樣的困勁，是自己不夠努力？還是沒有靠山？ 想要年少而居高位，就得先認清職場紅與黑。 1、理由千千萬 每 […]

“我老大是不是傻，做決定從來不用腦子，總是想當然的來，浪費我時間”“我明明很擅長運營分析，但是領導總讓我去跑業務、做溝通，這工作真是沒意思”“領導沒本事還嫉妒心重，怕我做出成績超過他，所以我的提案總被 […]

劉同：我是怎麽掙到現在這些錢的 文/劉同 “同哥，你對錢怎麽看？” 收到這條信息時，我剛好看完吳曉波老師的《把生命浪費在美好的事物上》，裏麵剛好有一段關於金錢的闡述。 金錢讓人喪失的，無非是他原 […]

在工作中我們常常會遇到這種情況，過去有過摩擦的同事忽然春風得意，有一天成了你的上司，解決這個難題的最好辦法當然是調離。但回避矛盾絕不是聰明之舉，更何況調動工作崗位在機關來說不是一件易事，你正確的選擇應 […]

領導不賞識你，該怎麽辦？ 本然，《論語》裏仁第四子曰：“不患無位，患所以立。不患莫己知，求為可知也。” 春秋時代，各國的高級管理者或是立下重大功勞的人才能站在議事大廳（朝堂）的兩側，一側為文 […]

與上司發生衝突後怎麽辦?在工作中，上下級之間難免發生一些不愉快的事情，產生一些摩擦和碰撞，引起衝突。這時候，作為下屬如果處置不當，就會加深鴻溝，陷入困境，甚至導致雙方的關係徹底破裂。那麽，一旦與上司發 […]

當然，老板也有說錯話的時候，因為老板畢竟也是人，不是神。至於，當老板說錯話的時候，你該怎麽辦，當然沒有一個一成不變的處理模式。至於怎麽應對才好，要看老板的脾氣秉性、說錯話的場合，說的錯話可能造成的影 […]

當你挖空心思想出一個好主意，或者你勤奮工作為公司發展做出了極大貢獻時，卻有人試圖把這份功勞歸為己有。麵對這種情況，你該怎麽辦？總不能整天氣急敗壞吧？下麵幾種方法或許對你有所幫助。 （l）用短信澄清事實 […]

年終總結，也叫年終述職報告 對大多數公司人來說並不陌生 但每次到了要寫的時候，也總有點頭疼 一方麵覺得它形式主義 一方麵好像真的很難寫 · 離2016年隻有兩天， 別以為 領導就這樣輕易忘記管你要總結了 […]

工資的差距是怎麽來的 曾有個月薪三千的女孩子，編的稿件漏洞百出，老板怒拍桌子，她卻回了句：“一個月三千塊工資，你還想怎麽樣！”琢磨她這話挺有意思，就像我們買了件便宜貨，用不了兩天就壞了，於是 […]

怎麽做員工眼裏的好老板 老板是店主，是雇主。老板與員工是服務與被服務，聘任與被聘任的關係。兩者關係處理的好壞直接影響商業效益。好老板不僅是個生意通也要會用人、會管人，因為你再會做生意，憑一己之力也不可 […]