要勵誌

在工作中我們常常會遇到這種情況，過去有過摩擦的同事忽然春風得意，有一天成了你的上司，解決這個難題的最好辦法當然是調離。但回避矛盾絕不是聰明之舉，更何況調動工作崗位在機關來說不是一件易事，你正確的選擇應該是調整心態，緩和你們之間的關係。
　　
　　心態的調整決非是一時的權宜之計，它是今後你實現夢想，踏上成功之路的不可或缺的修行。把失意看成能夠使你變得更加堅強的機會吧，這種堅強正是一個人事業有成的重要因素之一。
　　
　　受上司的冷落，並不意味著你的一生都失去了發展的機會，若想到這一點，你應為迎接這種機遇而做好最充分的準備。而最好的準備莫過於武裝自己，充實自己，增長自己的才幹。
　　
　　而有的時候，你不能得寵，可能確實是因為你的工作能力不佳，不能夠勝任上司分派的工作，或不能與上司形成心有靈犀的默契關係。此時，你就應該找出自己的不足為自己充充電了。
　　
　　在受人冷遇的日子裏，你可以從繁忙沉重的工作負擔中解脫出來，擁有一片閑適的自由空間。你可利用這樣的機會去多學點東西，上夜大，考取一項職稱、讀讀史書或者去完成一項你思考已久卻沒空去做的任務。隻要你不頹廢，不絕望，用心去做，你會收獲非常多的東西。
　　
　　有時候被上司冷落，不妨看一看自己是否選錯了職業或位置，因而使自己的才幹不能發揮出來，導致“英雄無用武之地”，自身的價值得不到上司的賞識。還有些時候，是因為單位裏人才濟濟，存在著太強的競爭對手，使你的才幹無法顯現。當然也有這樣一種情況，可能是因為你所在的單位的人事任用方麵存在著“任人惟親”、不重視才能等問題，這樣，許多人才便不被上司重視或不能見容於上司，因而備受冷遇。
　　
　　這也是在所難免，社會之大，既然我們改變不了這種狀況，而與其在這裏空耗時間和精力，倒不如抽身而去，到那些更能發揮自己的才能、更需要你才幹的部門或職位去。畢竟，在現代社會裏，年輕也是一種資本，時光流逝，強手如林，我們正應該在年富力強之時努力做出點成績來，否則，時不我待，悔之晚矣。 這篇關於麵對冷落怎麽辦的文章,11i到此已經介紹完了,希望對你有所幫助。
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