如何與應聘者談薪資? Feb20 在麵試過程中，麵試主管談著公司的未來計劃，應聘者談著自己的工作經驗，一切都自然平順。 但是當提起薪資問題時，常常會讓雙方謹慎或緊張起來，一方麵雙方都知道這是一個關鍵問題，另一方麵又不好意思說得太清楚， […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
給應聘者的10條建議 Feb20 給應聘者的10條建議 文/熊丙奇 世界500強企業高級管理人員就中國青年學生就業問題，提出了10條有益的建議。 1、看到潛在的危險 埃森哲合夥人兼中國區總裁李綱認為，中國員工的不足之處主要表現在兩方麵，一是自信心 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
世界500強高管給應聘者11條建議 Feb19 中國員工有哪些不足？世界500強的高管如何看待每個求職者的麵試表現？學曆、經曆、專業、能力，在世界500強心目中占多大的分量？長期研究青年就業問題的上海交通大學學者熊丙奇，與近30位世界500強企業高級管理人員 […] 屬於: 人生感悟 | 討論 »
成功的應聘者 Feb19 我曾看這樣一個故事，覺得對現在的企業和個人都具有借鑒意義： 某著名大公司招聘職業經理人，應者雲集，其中不乏高學曆、多證書、有相關工作經驗的人。經過初試、筆試等四輪淘汰後，隻剩下6個應聘者，但公司最終隻 […] 屬於: 勵誌文章 | 討論 »
前所未聞的招聘怪題：烈日長跑雨中求傘 Feb19 如何回答比爾·蓋茨的提問？ 1、將汽車鑰匙插入車門，向哪個方向旋轉就可以打開車鎖？ 最佳答案是:向順時針方向旋轉即可。 2、如果在美國50個州中可以去除一個，是哪一個？ 參考答案：人口較少，天然資源不豐 […] 屬於: 勵誌文章 | 討論 »
麵試技巧在麵試中的應用 Feb19 招聘是人力資源管理的第一步，成為人力資源管理其他環節的重要影響因素，這就要求人力資源管理者不能僅憑應聘者的簡曆來判斷其是否勝任某職位。 麵試一般分為關係建立階段、導入階段、核心階段、確認階段、結束階段 […] 屬於: 勵誌文章 | 討論 »
怎樣麵試應聘者 Jan08 怎樣麵試應聘者 1小時前 知識經濟管理 顧乃康 麵試是企業吸收合適的員工的重要環節。許多企業都花費頗多心思去設計問題來識別所欲聘用的潛在員工。企業所出的麵試題，有些可能比較好回答，但也有些會讓人感到難堪； […] 屬於: 麵試技巧 | 討論 »
如何麵試應聘者應聘麵試技巧 Jan08 應聘麵試自我介紹 2應聘會計麵試技巧怎樣麵試應聘人員應聘教師麵試問題應聘教師麵試技巧應聘老師麵試 應聘麵試自我介紹 我學習的是機械製造專業(中專)還不打算念大專,先出去見識一下!還望屏幕前的你給點意見或範文! […] 屬於: 麵試技巧 | 討論 »
麵試：說十個用你的理由 Jan08 好人才必須德才兼備 華碩在選拔人才時，注重五大指標——謙、誠、勤、敏、勇。許佑嘉經常參與公司新員工的麵試工作。他說華碩的麵試一定會把謙、誠、勤、敏、勇的考察指標放進去。 給出十個非用你不可 […] 屬於: 求職指南 | 討論 »
從簡曆判斷應聘者的12個方法 Jan08 從簡曆判斷應聘者的12個方法，這篇文章由收集整理，有時候一篇文章，一個故事就能讓人的一生改變，希望有關於從簡曆判斷應聘者的12個方法的這篇文章能對您有所幫助！從簡曆判斷應聘者的12個方法 1小時前 對於HR來 […] 屬於: 求職信 | 討論 »