怎樣麵試應聘者
Jan08
怎樣麵試應聘者 1小時前知識經濟管理
顧乃康
麵試是企業吸收合適的員工的重要環節。許多企業都花費頗多心思去設計問題來識別所欲聘用的潛在員工。企業所出的麵試題，有些可能比較好回答，但也有些會讓人感到難堪；有些可能答案隻有一個，但也有些可以有不同的答案。出於不同的招聘要求，企業在麵試時所提出的問題都會有所側重，但也有些問題是企業通常都會提及的。下麵我們一起來考察一下企業是如何麵試員工的。
一般地，企業為了拉近與應聘者的距離，都會從自我介紹、家庭情況、業餘愛好等開始。然而，許多企業在提出這方麵的問題時，通常不僅僅是為了拉近距離，而是已經對應聘者進行考察了。企業在聽取應聘者自我介紹時，主要考察的應是應聘者的陳述與所提交的簡曆是否相符。在談及家庭時，企業應主要關心應聘者的家庭是否具有和睦的氣氛、家庭成員對應聘者工作的支持程度、應聘者是否對家庭具有責任感，並由此推斷應聘者錄用後其工作是否會得到家庭的支持以及應聘者對企業的責任感和忠誠感。企業還可從應聘者的業餘愛好中看出其性格特點。如果企業擬聘用的員工是直接麵對市場、客戶的，那麽就應傾向於錄用那些具有戶外業餘愛好的應聘者，而不是那些愛好讀書、上網的應聘者。
許多企業都會想方設法設計出一些判斷應聘者價值趨向的問題。例如，了解應聘者最崇拜的人。企業一般不喜歡應聘者回答說自己最崇拜的就是自己，因為這無助於企業對其價值觀的判斷。企業也會出一些取舍難題來測試應聘者的價值趨向，例如，某跨國公司就向其應聘者提出這樣一個問題：“你坐在船上，背著一個包袱，這個包袱裏裝著權力、健康、金錢和誠實，這時突然刮起了大風，為了保證你的安全，你必須扔掉其中之一。此時你會如何選擇？”對於這樣的問題，答案可能就不是隻有一個了，但不同的答案將體現不同的價值導向。有人選擇扔掉金錢，因為他認為憑借自己的努力，可以在未來重新獲得金錢；也有人選擇扔掉誠實，因為他認為在擁有權力和金錢之後，誠實就不能給自己帶來什麽了，扔掉誠實就是一種現代反叛精神。企業還應通過這類問題考察應聘者的應對能力，因此，企業應仔細傾聽應聘者的原因闡述。有些企業還會在麵試中有意識地設置一些小障礙來測試應聘者的價值取向。例如，有一個企業在應聘者進入麵試室的路上不經意地扔了掃把或者在麵試桌上潑灑些水(當然旁邊還不經意地放著一塊抹布)來觀察應聘者會不會主動地給予收拾，進而判斷其可能的工作進取性。 這篇關於怎樣麵試應聘者的文章,11i到此已經介紹完了,希望對你有所幫助。
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