微博上曾經有過這樣一個征集： 你現在最焦慮的問題是什麽？ 底下呼聲最高的答案竟然是： 不想工作怎麽破？ 現代的成年人，越來越喜歡把“不想上班”“想辭職”等話掛在嘴邊，仿佛就像是問& […]

前幾天參加聚會，朋友們聊到上司，一片吐槽聲。 摳門、變態、不近人情、擅長甩鍋，是最高頻的四個詞匯。見我一直沒參與討論，旁邊的小A調侃，畢竟你現在是創業公司老板了，是不是聽著特別刺耳？ 我笑笑沒說話。並 […]

1 態度比能力重要 很多人覺得作為下屬員工，工作能力應該是擺在第一位的。 但其實不然。 一個明智的老板，在選人時往往是把態度放在能力之前的。 能力再厲害的員工，如果難以被管理，成天出事情，即使他有經天緯地 […]

文／南川大叔 又到了一年一度的“金三銀四”招聘季，不少職場人在過完年後開始蠢蠢欲動，計劃跳槽。 尤其是這幾天，有無數的粉絲和朋友跑來問我，自己到底應不應該離職？ 和這些職場人聊完之後，我發現有 […]

文／國館 歲末年初，你知道看到什麽新聞最讓人心疼嗎？是猝死。 加班熬夜，加著加著人沒了；開車，開著開著人沒了；洗澡，洗著洗著人沒了。 你真的不能把未來規劃得太長遠，因為在現代這個高壓社會，一個突發的身體 […]

文／大學生網圈今天 經常聽一句話寧做雞頭，不做鳳尾。可又有，瘦死的駱駝比馬大。甚至還有，是金子總會發光。幾乎所有“道理”都能在一段時間內說服一部分人。 初入職場，到底是選擇大公司更好，還是小企 […]

文／李思圓 1 前幾天晚上，有個前同事找我有點事，隨後問我，為什麽她當初在公司待了五、六年，沒有功勞也有苦勞，可領導依舊不肯重用？ 雖然當時我的回答是，這是公司的失誤，沒有好好珍惜人才。但我心裏很清楚，她 […]

文/國館 年末了，有人感慨，自己辛辛苦苦工作一年，好像都沒什麽收獲：別人職位上升，他上升的隻是血壓；別人薪資增長，他增長的隻是體重；別人脫單，他脫發。 是努力錯了嗎？不是，任何時候努力都沒錯。隻不過你的 […]

前些天，一個好久沒聯係的同學突然找到我，說看到我在朋友圈發的公司招聘廣告，想投個簡曆試一試。 我覺得很奇怪：這位學霸同學，可是我們班當年唯一考上985大學的，在大學期間也是特別優秀，各種獎學金都能拿到手軟 […]

一個來自四川簡陽的火鍋店，迅即火遍了京城。它是如何從極其平常的火鍋大戰中異軍崛起的，它是如何從競爭慘烈的京城餐飲混戰中破穩腳跟的，個人以為，服務治理乃是其奇特殺手鐧之一，海底撈對服務的看重已經浸透到 […]

作為放縱商業資本的中堅個人之一，60後在以後的新全球化勾當中負有很大的權利。60後是周全開眼看世界的第一代、是價值觀絕後強化的第一代、是理想與務虛平行兼容的第一代 把60後放在三代企業家的映照上去分析常主要 […]

有個大戶人家想雇一名清掃工，負責庭院的衛生。 由於待遇優厚，應征者甚眾。 最後主人從中選中兩個人，他想先試用他們幾天，然後從中擇優錄用一個。 第一個工人起床比所有的人都早，他的掃帚一落地，馬上會把左鄰右 […]

人脈隻能透過工作的過程建立。~ 鈴木芳雄．BRUTUS副總編輯 一般人認為，工作上成功，指的是拿到好薪水，創造高業績，掛上漂亮的頭銜。不過，日本知名編輯石川次郎卻認為，工作上真正的成功，是當自己遭遇困難時，有 […]

我有一位同學，挺早就輟學外出打工，盡管他的起點並不算高，但憑著多年盡職盡責在公司接管了不錯的職位。前不久我們同學聚會見了他一麵，他已經是有車有房，事業小成的領導者了。聚會後沒兩天我就看到他的朋友圈說辭 […]

文/初小軌 1 一位做人力資源的姐姐講過這樣一件事。 當時她所在的公司剛上市不久，分析師崗位的用人標準一是必須是海歸，二是必須有行業從業經驗。本以為滿足這兩項要求招來的人應該很棒了，結果她新招來的一個高材 […]

文/巨雲鵬 假期回家探親，家人中間又有了剛開始讀小學的孩子，問他長大了做什麽，他聲音稚嫩，但氣魄很大：“長大我要當宇航員！”一如多少年前自己的小夥伴。 年少時談夢想，也是這麽豪邁，好像話說出口 […]

1 有一次和朋友聊天。朋友的公司做得很大，一年光交稅就上千萬。 說著說著，他突然說：“這日子過得太累，接到生意就開始擔心人手不夠，接不到生意又發愁公司的下一步。刮風下雨害怕倉庫被淹，銷售旺季又焦慮錢 […]

文/曲一刀 幾天前，有網友在後台詢問：他7月份畢業，畢業近三個月，月薪還是3000多，沒有漲幅，沒有升職，是否該辭職？ 我遲遲沒有回複他，原因也很簡單，不知該如何回複。 我不知道他目前的情況，他的工作，他的行 […]

你抱怨生活不如意的同時卻沒付諸行動去改變，你想獲得更多的優待和報償，憑什麽？ 1 幾個十分要好的同事吃完飯聊天，本來很開心。 突然有人問：“誒，你工資多少？” “額……14K……” 被問者顯得有些拘謹，盡管不 […]

1、對你有嚴格要求的領導，才是能真正幫助你成長的好領導，使我痛苦者，必使我強大！ 2、任何強大公司都不會給下屬安全感，用最殘忍方式激發每個人變得強大，自強不息！ 3、凡是想辦法給下屬安全感的公司都會毀滅的 […]