畢業月薪過萬的同學，現在連工作都找不到了
我覺得很奇怪：這位學霸同學，可是我們班當年唯一考上985大學的，在大學期間也是特別優秀，各種獎學金都能拿到手軟。
我控製不住自己的好奇心，便打聽了一下同學這幾年的經曆。
從同學的敘說中，我才大概明白，畢業就月薪過萬的他，為什麽會越混越差？
很多人都知道情商、智商很重要，但不知道，還有一個衡量職場生存能力的詞，叫職商。
這位同學從畢業時的月薪過萬，到現在待業兩月找不到工作，我覺得原因之一就是職商太低。
影響一個人職商的因素有很多，其中很重要的一項是“積極態度”，即一個人在職場和團隊中是否具備麵對困難卻專注如一的心態。
很顯然，我這位同學在這一項上的得分，幾乎為零。
據同學講，有時候下班了，領導急需一個文件，要同學修改一下發他。明明打開電腦幾分鍾就能搞定的事，同學卻覺得現在是下班時間，公司和領導沒理由占用。然後當做沒看到消息的樣子，繼續該打球的打球，該玩遊戲的玩遊戲，最後耽誤的卻是整個團隊的進度。
所以在之前的幾份工作中，同學雖然沒被開除，但也沒升職加薪，還特別不受同事待見。
就連後來找工作，當麵試官問同學能否接受適度加班和出差，同學也都是直言不諱說不可以。就這樣的心態，待業兩個月是一點也不奇怪的。
雖然在這個強調個性的時代，很多人都會習慣把工作和生活分開，無可厚非。但畢竟是拿了別人的錢，想要在一家公司長遠發展和立足，必要的職商還是不能缺少的。
和很多職場人一樣，這位同學犯下的另一個錯誤，就是缺乏學習。
聊天的過程中，我隨口問了一下同學，你工作之餘的時間一般做些什麽。
同學說：就打遊戲啊看劇啊，偶爾出去玩。
我問，所以畢業這幾年，你都沒有學習過嗎，比如你這個行業需要哪些技能，想要更好的發展需要什麽樣的經驗？
同學遲疑了一會才回複：我有想過學點什麽，但最終都沒有落實。
知道要學習，但就是不肯學習，是大多數職場人的通病。
其實不管做什麽工作，學習都是最重要的。
一個人在學校的學習隻是職場的起點，而想要在職場跑得更遠，則需要不斷的學習。所以停止學習，是一個人職場道路上最大的絆腳石。
很不幸，我這位同學就是被絆腳石狠狠的絆了一下。
沒有明確的職業規劃，是這位同學越混越差的最重要原因。
我看了同學的簡曆，畢業四年，換了四份工作。看幾份工作的時間間隔，可能還有幾份時間很短的工作，他沒有寫進去。
聽同學講，他的第一份工作做得還挺久，做了一年多的時間，然後憑借著名校名企的光環，被一家同行挖了，漲薪30%。跳槽帶來的漲薪讓同學嚐到了甜頭，所以到了後來，隻要有機會，同學都會毫不猶豫的跳槽。發展到後麵，每當工作做不下去了也會辭職，想著又不怕沒人要，所以幹脆連後路都懶得考慮。
其實我特理解同學的的這種行為。
很多沒有明確職業目標的人，都是看到機會就跳槽，畢竟跳槽是漲薪的最直接方式。
可是頻繁跳槽，也終有跳不動的時候吧。然後等到那一天，自然就會像我這位同學一樣，發現自己幾年的時間，就顧著跳槽了，什麽也沒學到，要經驗沒有，要技能不會，不知道自己想做什麽，也不知道自己能做什麽。
職場上缺乏明確的目標，就會光顧著跑快，而忘了自己要跑向哪裏。就像前幾天看到的一篇文章《我的一個整天喊著辭職的HR朋友》，裏麵的HR朋友就說過：職場上跑得太快的人，注定是跑不遠的。
雖然說得有點絕對，但也不是沒有道理。在職場上，跑得遠永遠比跑得快更重要。
我後來把同學的簡曆轉給了用人部門。
邀約麵試後，用人部門覺得不是很合適，但也可以試用一下，隻不過給的薪資還沒同學畢業時的多。同學想了想，就拒絕了offer。
我沒有說什麽，因為我也不知道說什麽。
這條路，有些人可能總要經曆點什麽，才會知道這條路的崎嶇吧。
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