在全縣團隊幹部培訓班上的講話 Jan05 同誌們： 三天的培訓就要結束了。培訓班時間很短，大家學到的知識還是有限的。希望大家通過這次學習培訓，能開闊視野，訓練思維方法，養成好的學習習慣，做到好學、善學。回去以後，少點應酬，多讀點書，多些思考。 […] 屬於: 領導講話 | 討論 »
在全縣普法骨幹培訓班上的講話 Jan05 在全縣普法骨幹培訓班上的講話 ——縣人民政府副縣長縣普法領導小組副組長 陳濤 （2004-7-5） 同誌們： 根據我縣“四五”普法規劃的總體部署和要求，為認真開展全縣全縣第四個五年法製宣傳教育工作，更好地指導組織 […] 屬於: 領導講話 | 討論 »
在全縣村級計生專職人員培訓班上的講話 Jan05 提高認識加強學習全力爭創全省優質服務先進縣 行政村是我國農村最基層的行政單位。黨和國家的計劃生育法律、法規能否在廣大農村得到落實，關鍵看村級計劃生育工作如何。村級計生工作搞好了，全縣的計生工作也就搞好 […] 屬於: 領導講話 | 討論 »
在入黨積極分子培訓班上的講話 Jan05 英買力鎮2004年入黨積極分子培訓班 開幕致詞 同誌們： 根據縣委組織部的安排，我鎮對2004年以前吸收為入黨積極分子的同誌，在今、明兩天進行培訓，這是新時期發展黨員的有效舉措。從英買力鎮目前現狀來看，我鎮有黨 […] 屬於: 領導講話 | 討論 »
在社區黨支部書記培訓班上的講座提綱 Jan05 “社區”在社會學中是指以一定區域為基礎的社會群體，是進行一定的社會活動，具有某些互動關係和共同文化維係力的人類群體及其活動區域。社區黨建工作是黨的基層組織建設的重要組成部分，是街道黨建工作的延伸和拓展 […] 屬於: 領導講話 | 討論 »
在有機食品認證檢查員培訓班上的講話 Jan05 尊敬的中綠中心領導、同誌們： 在這個陽春四月，桃紅柳綠，春意盎然的季節，由中國綠色食品發展中心主辦，浙江省綠色食品辦公室、農業部稻米檢測中心、中國農科院茶葉研究所共同協辦的農業部首屆有機食品認證檢查員 […] 屬於: 領導講話 | 討論 »
委托培訓合同 Jan05 訂立合同各方： 培訓單位：＿＿＿＿學院（或學校），以下簡稱甲方； 委托培訓單位：＿＿＿＿，以下簡稱乙方； 學生：＿＿＿＿，以下簡稱丙方。 為了開辟人才培訓的渠道，加速智力開發，保證受培人員的質量，明確培訓 […] 屬於: 合同範文 | 討論 »
委托合同（供委托培訓用） Jan05 訂立合同各方： 培訓單位：＿＿＿＿學院（或學校），以下得稱甲方： 委托培訓單位：＿＿＿＿，以下簡稱丙方。 為了開辟人才培訓的渠道，加速智力開發，保證受培人員的質量，明確培訓各方的責任，為社會廣義現代化建 […] 屬於: 合同範文 | 討論 »
NEC：營造和文化 Jan05 日資企業有最佳雇主嗎？在采訪NEC之前，這個問號在我的腦子裏徘徊了很久。引起我產生問號的原因有三點：首先，一提到日企，就讓人聯想到“終身雇用製”的傳統。終身雇用製不僅限製了人才合理流動，而且不利於企業員 […] 屬於: 企業戰略 | 討論 »
企業培訓忌走偏鋒 Jan05 沈陽一家谘詢服務公司為20名男女青年組織了一場特殊培訓，內容是“突破性領導力”。有一項任務是：與3個異性擁抱；兩次從別人處要來物品，並將這一物品送給“有用的人”，就是所謂的“感召”。組織者表示，當街“擁 […] 屬於: 人力資源 | 討論 »
小企業如何選高管培訓 Jan05 據了解，目前我國注冊的企業，總數不下百萬，如此眾多的企業當中，高端企業畢竟隻占少數。更多的還是那些規模較小的中小型企業，這些企業的高層管理者接受培訓的市場應該是有很大發展潛力的。那麽，這些中小型企業的 […] 屬於: 人力資源 | 討論 »
員工培訓木桶理論：重在分清主次 Jan05 美國《管理新聞簡報》中發表的一項調查指出：６８％的管理者認為由於培訓不夠而導致的低水平的技能正在破壞企業的競爭力，５３％的管理者認為通過培訓明顯降低了企業的支出。隨著激烈的市場競爭，迅猛的技術變革，提 […] 屬於: 人力資源 | 討論 »
好上司就如同做一個好師傅 Jan05 前幾天在飯店用餐，鄰桌的一位仁兄在打電話，先是滿臉怒氣，語調不滿，一會兒又拍案而起，破口大罵：“你是豬腦子啊你！平時怎麽教的你，怎麽這麽蠢啊？……”，我不禁會心一笑，平時工作中這樣的情景還真不少見。 […] 屬於: 企業管理學 | 討論 »
簡單易行的員工激勵法 Jan05 在80年代初期，美國企業已經厭倦了總是被日本企業在質量上超越，因此決定著手提高。我所在的公司——德州儀器——將所有的工程師派去參加為期一周的。 在那個時候，我學到的最重要的一件事， […] 屬於: 企業管理學 | 討論 »
怪招培訓員工的自信 Jan05 員工的積極性直接影響著工作的效率。各個企業想著這樣那樣的方法來提高員工的積極性。怪招層出不窮。 公司招術少見 9個人7樓頂上大喊"我最棒"。 昨日下午3時許，南寧市民主古城路口一棟樓7樓樓頂，一 […] 屬於: 企業管理學 | 討論 »
雕琢人才的第一步 Jan05 2011年是中國經濟回暖時期，也是企業人才需求量大幅增加的時期。據前程無憂調研結果顯示， 2011年9月中國人才需求量與去年同比增長54%.麵對新員工數量的增加，問題被廣泛關注，入職培訓作為雕琢人才的第一步，顯得 […] 屬於: 企業管理學 | 討論 »
點評員工培訓的7大誤區 Jan05 相同的行業、相同的、相同的設備，但有著不一樣的業績，是當下困惑許多企業主和經理人的“老大難”問題。 並由此產生一些的“高論”（片論），特別是對部分馳騁市場數十年的高管來說，&ld […] 屬於: 企業管理學 | 討論 »
警惕培訓市場貓膩 Jan05 除了亂做廣告、卷款潛逃等現象，目前培訓市場中存在的以下這些 “貓膩”，消費者也不可不防： “英語培訓，專業外教” 對有些機構宣傳的 “外教”、“名師&r […] 屬於: 企業管理學 | 討論 »
新員工培訓心得體會 Jan05 我認為企業新員工入職主要應該強調以下幾點： 一、必須給新員工講述企業的中長期的遠景規劃（這部分不宜講的太詳細）要詳細地講述企業使命及價值文化、團隊建設等，有條件的應當將企業的硬件環境用錄象給新員工看， […] 屬於: 企業管理學 | 討論 »
員工的管理必須嚴肅 Jan05 管理人員在對崗位角色的能力、意誌、情感和情緒進行管理的過程中，任何一個環節的都必須慎重、認真地對待，避免發生任何草率、隨意性行為，避免因草率、隨意性行為給被管理的下屬員工帶來不經意的傷害。 崗位角色管 […] 屬於: 企業管理學 | 討論 »