要勵誌

　　美國《管理新聞簡報》中發表的一項調查指出：６８％的管理者認為由於培訓不夠而導致的低水平的技能正在破壞企業的競爭力，５３％的管理者認為通過培訓明顯降低了企業的支出。隨著激烈的市場競爭，迅猛的技術變革，提高生產率水平的要求，我國企業界也開始重視培訓的作用，並逐步加大了在培訓上的投資。

　　但是，從我國企業培訓的現狀來看還比較普遍地存在著以下問題：一是缺乏正確的培訓理念。由於培訓並不能直接產生經濟效益，因此企業管理者對待培訓隨意性比較大，不能從企業戰略管理的角度來看待培訓，過分強調短期效應，使得培訓缺乏長期、係統的戰略支持，往往流於形式。二是缺乏係統的、分層次的培訓體係。在企業發展的不同階段，企業組織機構的不同層次對人員技能、知識和能力的要求是不同的，因此培訓要係統、有序地開展，滿足不同階段、不同層次的需求，以確保在培訓上的投入能最大程度地提高個人與組織的績效。但在我國企業培訓中卻往往忽視這一點，往往造成不必要的資源浪費。三是培訓針對性不強，培訓的內容和形式枯燥，效率不高。從實踐來看，我國企業在培訓過程中，簡單地把灌輸知識、提高技能作為培訓的全部或大部分，不能正確地分析員工缺少的是知識、技能，還是需要轉變觀念，因此造成培訓的針對性不強。由於培訓的針對性不強對培訓的內容和方式造成負麵影響，使培訓的形式和內容較為單一，影響了培訓的效果。

　　縱觀以上企業培訓現狀，用唯物辯證法的觀點分析，主要是不善於抓事物的主要矛盾和矛盾的主要方麵。唯物辯證法認為，複雜事物在發展過程中有多個矛盾，它們的發展是不平衡的，其中必有一種矛盾的存在和發展規定或影響其他矛盾的存在和發展。這種處於支配地位，對事物的發展過程起決定作用的矛盾，叫做主要矛盾。同時，矛盾著的對立雙方有主次之分，在事物發展中的地位和作用是不平衡的，其中處於支配地位、起著主導作用的一方，叫做矛盾的主要方麵，抓住了矛盾的主要方麵，就能把握事物的本質和主流。當前企業員工培訓的主要矛盾是培訓的內容和形式針對性不強，矛盾的主要方麵是缺乏對重點人員、骨幹人員、核心成員的培訓，因而不能把握培訓的本質和主流，造成培訓流於形式，效果不佳。 這篇關於員工培訓木桶理論：重在分清主次的文章,11i到此已經介紹完了,希望對你有所幫助。
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