企業對人才的要求
Jan08
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企業對人才的要求 40分鍾前（一）國有企業對人才的要求國有企業曾經是廣大畢業生求職的主渠道，也是吸收就業的主要力量。隨著國企股份製改造進一步深入和就業壓力形勢日趨嚴峻，國有企業仍然是當前廣大畢業生擇業主要的渠道之一。
1．證書的作用：相關資格證書可能是敲開很多麵試大門的關鍵所在。國企一般將證書水平等同於實際能力水平，因此國企在應聘時候主要以證書情況作為參考因素。
2．態度取向：國企一般會從最基礎的方麵對新進員工進行培訓。由於國企有自己的培訓計劃，所以很多時候對應聘者的要求接近於對好學生的要求，要求學生擁有自信、謙虛謹慎的態度，不必表現得太爭強好勝。
3．著裝儀表：隨著國企國際化進程的加快，國企在著裝方麵已經和外企趨同。總的來說，應聘者大方簡潔著裝風格容易得到招聘者的好感。具體而言，力求簡潔大方，無論穿什麽，都必須充分體現自信。所穿的服裝要保證幹淨，而且適合此行業穿著。
4．價值的取向：國企的麵試官在招聘的時候會更多的把目光聚焦在應聘者對企業忠誠度，政治上上進，遵守規章製度，樂於付出等方麵。因此很多國企的人事主管大多年長，如果他在你身上找到了自己子女的影子，或者覺得你像剛剛參加工作的自己，那麽錄取幾率也會大大增加。
5．成績與品德：國企招聘時非常注重應聘者的綜合素質，例如，喜歡在學校期間成績優秀，遵紀守法，品德優良，政治上要求上進的“好學生”。
（二）民營企業對人才的要求
民營企業的快速發展，起寬廣的發展空間、靈活的薪金製度和日趨規範化的管理，使民營企業日漸成為畢業生就業的選擇方向之一。
1．唯能力，不唯學曆。目前民營企業發展較快的主要集中於批發和零售貿易、餐飲業、製造業與社會服務業，其中又以信息谘詢、中介等新型現代服務業為最。麵臨激烈的市場競爭，在實際工作中民營企業的老板往往更看中的是員工實踐動手能力，學曆文憑反而退居次席。簡而言之，唯能力，不唯學曆。
2．能說會道，思維敏捷。民營企業由於受行業和自身規模因素的限製，麵臨激烈的市場競爭，生存壓力較大，在這種大的環境下，就要求員工具有敏捷的思維能力和良好的口才來幫助企業解決較為棘手的問題。
3．創新能力。當前的民營企業麵臨激烈的市場競爭，生存的壓力迫使企業在招聘員工時除要求員工具有一技之長之外，非常注重其開拓創新的能力。因為隻有不斷的創新才可以使企業擁有勃勃的生機，擁有強大的生命力。
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