要勵誌

　　ADP大學的資深主管凱倫。彼得塞克（Karen Petersack）說：“另外一項對未來領導者們至關重要的項目，是我們的新管理者發展計劃（Management Development Program for First-time Managers）。”這項計劃比起以往同類型的項目，有著顯著的進步。“我們過去當然也有管理者發展計劃，但卻沒有一個全麵的、通盤性的規劃。”為了彌補這個缺陷，公司的培訓部門在2008年12月組織了跨部門工作小組，針對新管理者所需的知識和能力開展研究。這個小組回顧了那些目前已經做得很好的部分，以及那些需求迫切但卻尚未展開的內容。彼得塞克說：“結果，我們成功製定了這個為期12個月的虛擬培訓計劃，如今所有新管理者都會參與其中。”(責任編輯：admin) 這篇關於ADP的培訓秘方的文章,11i到此已經介紹完了,希望對你有所幫助。
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