警惕培訓市場貓膩 Jan05 除了亂做廣告、卷款潛逃等現象，目前培訓市場中存在的以下這些 “貓膩”，消費者也不可不防： “英語培訓，專業外教” 對有些機構宣傳的 “外教”、“名師&r […] 屬於: 企業管理學 | 討論 »
工作效率和加薪的7個步驟 Jan05 如果問“你想不想使自己的收入加倍”，我猜每個人的答案都是“YES”，如果我繼續問：“你相不相信現在你的收入會加倍”，我想有一些人可能會沒把握，有一些人認為不太可能，我告訴各 […] 屬於: 企業管理學 | 討論 »
讓員工視培訓為福利 Jan05 企業應“對症下藥”，針對不同年齡段的成年人，優選適宜的方案，使培訓過程更富挑戰性、趣味性和邏輯性。同時，工作的各級組織機構要大膽解放思想，敢於破除一切習以為常但已不合時宜的培訓理念和機製束 […] 屬於: 企業管理學 | 討論 »
IBM的員工培訓 Jan05 在現代社會中，企業的生存狀況和社會的發展情況越來越密不可分。很多企業已經認識到如果希望得到持續的發展，就要和社會之間建立一種彼此負責，彼此關注的關係，在自身的發展戰略中引入“雙贏”的概念 […] 屬於: 企業管理學 | 討論 »
白領人士寵愛哪些培訓 Jan05 有關白領自費接受的一項調查結果顯示，眼下有參加管理類、計算機培訓意向的人最多，相對而言，市場營銷培訓、法律類培訓、商務寫作培訓等卻鮮有白領問津。 市場營銷是受冷落的一個典型例子。據了解，目前在各大企 […] 屬於: 企業管理學 | 討論 »
99％心態與1％技巧 Jan05 打造99%的心態 1、定位 每個人的定位很重要，可以說是決定你做事能否成功的根本要素。我們經常講定位決定格局，也就是成功的高度。從事直銷事業會獲得何種成就，是由自身定位決定。 今天，你選擇做直銷，你要明白 […] 屬於: 企業管理學 | 討論 »
悟性比學曆更重要 Jan05 對於本周突然攀升的金融/銀行/證券/投資類求職者，易才網顧問蕭寒表示，目前此類職位數量也呈小幅增長趨勢，特別是操盤手一職目前是眾多企業爭相搶聘的熱點。對於操盤手這個職位大多數人都覺得比較陌生，其實簡單地 […] 屬於: 企業管理學 | 討論 »
健全的員工晉升體係才能留住優秀人才 Jan05 由於目前職場上人才競爭日趨激烈，一些企業開始麵向外界“企業儲備管理幹部”，這表明一些企業開始有意識地儲備人才，以便在某些崗位出現空缺的情況下能及時有人替補。這種做法似乎正成為一種趨勢，然而 […] 屬於: 企業管理學 | 討論 »
培養能夠最大限度創造價值的員工 Jan05 任何一個到過豐田公司的人，大都會被豐田的所震撼，因為豐田的員工太不一樣了，他們工作不僅認真負責，還會著了魔似的為公司貢獻各種小“點子”，以消除工作中的各種浪費、降低製造成本。 記得我曾經聽 […] 屬於: 企業管理學 | 討論 »
如何打造明星員工？ Jan05 從這些“超級能人”的成長經曆來看，他們的輝煌業績不是在短時期內取得，而是十幾年、數十年紮根於企業孜孜不倦追求的結果。像張瑞敏、柳傳誌並不是從市場招聘過來的“超級能人”，而 […] 屬於: 企業管理學 | 討論 »
做好培訓有什麽用 Jan05 通過培訓企業可獲得因人員素質的提高帶來的顯著效益。國際知名企業平均的培訓效益是；每支出1美元，獲得的經濟效益為26美元。例如；在摩托羅拉，每花1美元在培訓上就可以連續三年，每年提升30美元的生產力。哈佛大 […] 屬於: 企業管理學 | 討論 »
畢業後企業培養人才方式 Jan05 “不管你願意不願意，你的企業總要發展，即使培養的人才沒能留住給自己，也算是給社會做了貢獻。”上海珈程服飾總經理王霞說，“誰來當BOSS”的店長選拔，一是為了給自己企業在擴張時期找到幫 […] 屬於: 企業管理學 | 討論 »
康師傅，再造創新人才 Jan05 剛從西南區回到總部的蔡天一是2009年“康寶寶”中的一員，八個月的讓其變得更自信。“我覺得我最大的收獲就是變得成熟了。”小蔡脫口而出。小蔡還記得去年的夏天，在進入康師傅的時候，那麽多 […] 屬於: 企業管理學 | 討論 »