90後員工裸辭，寫郵件和80後領導互噴，看70後如何做點評 Feb20 90後員工裸辭，寫郵件和80後領導互噴，看70後如何做點評 文/Kevin Zhang 人物 小No：90後，互聯網運營崗 刀把：80後，小No的直線領導 我：70後，兩個人都認識，就是一勸架的 楔子 小No又離職了。 這是我認識她 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
楊柳君：領導的第一個使命——明確理念 Feb20 文/楊柳君 大部分中國企業的管理者們，受農業社會的價值觀影響很深。深到連我們自己都不自知。 看那些電視裏、小說裏描述的宮廷中各類明爭暗鬥，暗暗昭示了一個不爭的事實，所謂“人生如戲，全靠演技&rdqu […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
月薪上萬的秘密，白領們看完都哭了 Feb20 首先做個小調查，今時今日還有多少人覺得月薪上萬很多? 今時今日，在工資趕不上物價上升的年代，每年的加薪不過是為了讓你應對通貨膨脹而已，如果你不努力，升不了職，創不了業，你會發現，你的工資怎麽也上不去， […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
職場白領之間的人際藝術 Feb20 職場白領之間的人際藝術 現代管理工作，已逐漸重視“管理藝術”。因為環境變遷之下，對人的了解及尊重，需要極大的細心、信心、愛心及耐心，才能使管理工作在潛移默化中發揮作用。而另一方麵，現代人由於 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
什麽樣的領導值得你追隨？ Feb20 什麽樣的領導值得你追隨？ 什麽樣的領導值得你追隨？以德服人才是王道。重情重義，關心員工而不隻是關心員工的績效的領導才會有員工追隨。 怎樣的老大才值得員工追隨？很多老板和員工都在思考這個問題。員工在找尋這 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
新領導者管理老員工的10大方法 Feb20 新領導者管理老員工的10大方法 創業者隊伍目前正呈現年輕化的趨勢。而同時，父輩一代中的很多人，卻因為裁員、經濟不景氣或社會結構變化，正麵臨失業的危機。有意思的是，現在年輕的創業者們正為那些辛勤工作、熱愛 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
白領職場裏的“十大智慧” Feb20 白領職場裏的“十大智慧” 在眾多的職業女性中，不乏具有優雅幹練職業形象的麗人，抑或有出色工作技能的白領佳麗，不過這些職業麗人要想在職場中遊刃有餘，僅靠自己的個人形象的好壞以及個人工作成績的優 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
白領升至金領的質變坦途 Feb20 白領升至金領的質變坦途 一、機會空間來自積極心態 調查中顯示，42.37%的被調查者表示他們麵臨的最大困難是“缺少發展空間”。吳甘霖認為，這具有一定普遍性。“其實，白領們感覺缺少發展空間，有的 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
職場白領自我減壓的九大建議 Feb20 職場白領自我減壓的九大建議 在巨大的職業壓力下，如何調整自己的心態，做到波瀾不驚、坦然麵對，這是每一個職場人都十分關切的問題。心態調整是一個複雜的心理和生理過程，在看似神秘的迷霧中，也有一些可以把握的 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
領導如何做好管理工作 Feb20 領導如何做好管理工作 管理工作要想做好，有很大的難度，別看名片上印著經理什麽的頭銜，很多都是塗有虛名。要真正做好管理工作，需要思想觀念、意識、心態和方法方麵做足功課。 日本的稻盛和夫說過，“成功 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
怎樣才能得到領導賞識 Feb20 怎樣才能得到領導賞識 每位領導者的思想作風、脾氣秉性、興趣嗜好各不相同, 而作為被領導者, 如何適應領導各自不同的性格, 與之和諧相處, 或者取長補短、相得益彰, 就越發顯得十分重要。同時, 在上下級的工作配合中 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
領導人的18個修養 Feb20 領導人的18個修養 1、口才 有口才的人不僅懂說話，更加懂得聆聽，因為這樣才能知道對方的理據和感受，否則就隻有自己輸出而無所得益。此外，說話時要有組織、有條理，分項說明，切忌吞吞吐吐，亦不必贅言。 2、招攬 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
職場白領必知的職場攻略 Feb20 職場白領必知的職場攻略 人要生存就要工作，要工作就得麵對職場，怎樣才能在職場中叱吒風雲，下麵告訴大家一些必知的職場攻略。辦公室環境是由人所組成的，每個個體的行為，難免都會影響到其它人的想法、整體的氣氛 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
職場白領必須掌握的潛規則 Feb20 職場白領必須掌握的潛規則1、朋友之間不要合作做生意，或者辦公司。麻煩會接踵而來。你要減輕負擔，減小風險，可以，找陌生人。2、今日事，今日畢，不要日複一日，年複一年。不然到你60歲，你還告訴孫子，爺爺明年一 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
領導者應該懂得激情管理 Feb20 領導者應該懂得激情管理 毛澤東同誌曽經說過：“政治路線確定後，幹部是決定的因素。” 對於企業來講，這個所謂的幹部就是我們的領導者和基層管理者，因此，這些管理者的水平、素質是製約企業發展的&ld […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
白領女性職場潛規則 Feb20 白領女性職場潛規則 第一：才貌出眾 遭遇上司性騷擾 女人要是長相太出眾沒有錯，可是作為女白領如果長得太漂亮未免是件好事。因為白領女性經常與公司老總麵對麵交流工作，很容易遭遇色狼上司的性騷擾。女白領既想守 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
與領導相處忌過於拘謹 Feb20 人際交往中需要的是謙虛、謹慎、熱情，而不是需要拘謹。隻有這樣，我們才能夠在交往應酬中如魚得水。 無論做任何事情，謙虛與謹慎總是人們獲得成功的重要因素，人際交往更不能例外。在與人交往中，先三思而後行，不 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
被領導誤解了怎麽辦? Feb20 做人難，做人的部下更難，做幾個人的部下則是難上加難。有時往往不經意的時候開罪了某位領導而我們自己卻渾然不知，等到弄明白是某位領導誤解了我們的時候已經為時晚矣。小韓在五年前還是基層車間的一名鉗工。後來廠 […] 屬於: 職場人生 | 討論 »
白領必懂職場“黑話” Feb20 白領必懂職場“黑話” 文/張葉繪 上司說話經常會有謎一般的“言外之意”，新員工千萬不要會錯了意 “明明說要休息可以不來上班，但一天沒去，卻馬上給你臉色看。”前天，才調 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
讓領導青睞你工作的6大法則 Feb20 一、敬業精神 敬業精神是個常談常新的老話題。從與領導關係的角度講，當前有相當一部分人就嚴重缺乏敬業精神，而同時還有相當一部分人不善於表現敬業精神。 我們提倡敬業，但也提倡會敬業，這裏有三方麵的技巧需要注 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »