工作是一個人最好的投資 Feb20 01 今年年初，我認識了一位來自英國的朋友叫Tom，他大學畢業2年，準備在北京工作一段時間再回國，托我幫他找個工作。 一開始我聯係了一所知名幼兒園，每個上午和實驗班的小朋友們做做遊戲，唱唱歌，一個月收入兩萬 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
為什麽公司願花高薪聘請外人，卻不肯給你漲工資? Feb20 要是你有心留意，可能會發現這樣的現象： 公司新招來的程序員，經驗、技能、經曆、學曆都和你差不多，薪水卻比一直待在公司的你高。 為什麽? 為什麽公司願意花更多的錢招聘新人也不給老員工加薪? 這是很多人都遇 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
三十而立的資本在哪裏？ Feb20 我們常常發現，很多年僅30歲的人總是被動地應付工作，老板不催，他們便不會主動去做，有的甚至老板去催，他們也難以做好。他們認為工作是為了老板，是為了別人：“自己才得到多少報酬啊，我何必那麽賣命呢？& […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
小資是怎樣的一群人 Feb20 “另類”是近幾年才出現的一個新名詞，其意義是主流之外的特別類群。例如“另類音樂” 、“ 另類文化”、“另類新聞”、“另類網絡”、&l […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
如何與應聘者談薪資? Feb20 在麵試過程中，麵試主管談著公司的未來計劃，應聘者談著自己的工作經驗，一切都自然平順。 但是當提起薪資問題時，常常會讓雙方謹慎或緊張起來，一方麵雙方都知道這是一個關鍵問題，另一方麵又不好意思說得太清楚， […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
老板，並不是決定你工資的人 Feb20 職場中，有不少人總是覺得自己的工資太少，抱怨老板太小氣，認為自己付出的多，得到的少。其實，老板，並不是決定你工資的人！而是合理分配你收入的人！憑什麽你的收入是老板在分配？因為老板每天的付出，是16小時 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
你工資這麽低，為什麽還不離開？ Feb20 你工資這麽低，為什麽還不離開？ 文/十年後 幾年前我剛進北京那家知名的影視傳媒公司實習的時候，看到大家工作時間很長，有項目了九點甚至十一點以後下班是常事，我以為他們的工資很高。 後來有前輩透露：學曆高一 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
體重決定你的工資 Feb20 你拿多少薪水取決於你的體重。幾年前，一位CEO向我吐露，盡管他認為一名新員工很有希望，但是有件事情讓他很擔心：她體重超重了。這讓我非常吃驚，覺得這種看法既不公平，又有性別歧視的嫌疑。我卻沒有意識到他的看 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
你那麽努力，為何老板卻從來不給你加工資？ Feb20 文：何亞娟 每到年底，大家都繞不開“年收入”這個話題，一來是過年回家身邊的七大姑八大姨總會帶著一絲窺探欲來詢問“今年賺了多少錢”；二來和同學朋友聚會也免不了聊到“在哪兒 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
3000工資與8000工資的差距，不僅僅是錢！ Feb20 3000工資與8000工資的差距，不僅僅是錢！ 曾有個月薪三千的女孩子，編的稿件漏洞百出，老板怒拍桌子，她卻回了句：“一個月三千塊工資，你還想怎麽樣！”琢磨她這話挺有意思，就像我們買了件便宜貨，用不 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
一家公司要了你後，憑什麽給你開高工資？ Feb20 一家公司要了你後，憑什麽給你開高工資？ 文/張子恒 這張照片我用過很多次，攝於兩年前的一個冬日，中午放學回宿舍的時候，路過陽台看到它，生長在一片濃鬱的腳臭中，無所畏懼。 當然，後來它還是死了，死因不明， […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
工資的差距是怎麽來的 Feb20 工資的差距是怎麽來的 曾有個月薪三千的女孩子，編的稿件漏洞百出，老板怒拍桌子，她卻回了句：“一個月三千塊工資，你還想怎麽樣！”琢磨她這話挺有意思，就像我們買了件便宜貨，用不了兩天就壞了，於是 […] 屬於: 勵誌文章 | 討論 »
讓能力走在工資前麵 Feb20 讓能力走在工資前麵 文/寧國濤 朱莉與呂勤是一家廣告公司策劃部的員工。兩人同批進入公司試用，同批被公司轉正。由於同齡以及同為公司新人，兩人彼此感覺親切，很快成為了好朋友。雖然是好友，但是，她們在工作上的 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
別輕易亮出你的工資 Feb20 一般而言，公司都會規定禁止內部之間互相打聽薪水收入，但總有些愛管閑事的人對別人的薪水趕到好奇。要想在職場安全生存，千萬不要隨意泄露自己的薪資狀況，這不僅有利於公司內部安定團結的維持，同時也為自己和老板 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
跳槽的七個資本你是否擁有？ Feb20 雖然人們通過跳槽來尋求職位和收入的快速提升，但也不是每個人都可以通過跳槽達到這些目的。以下幾個因素決定了你的跳槽成功率： 一、知識 收入的差別是隨著學曆的增長而增高，據調查，每多接受一年的教育，平均年薪 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
為什麽很多人滿足於此生僅拿份工資，做一份朝九晚六的工作？ Feb20 為什麽很多人滿足於此生僅拿份工資，做一份朝九晚六的工作？ 文/霍真布魯茲老爺 那一年，火槍大學畢業了，找了一份薪水不高不低的工作，買了一雙籃球鞋，請同學吃了一頓飯，他喝多了，被室友扛回了寢室，望著住了四 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
為什麽很多人工資不高，卻還是要擁擠在大城市生活？ Feb20 為什麽很多人工資不高，卻還是要擁擠在大城市生活？ 工資不高卻堅持留在大城市，是因為相信未來工資會越來越高。剛開始進入職場時，大城市與小城市的確沒什麽太大區別，但在3-5年之後，這個差距就會越來越明顯。 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
提升你的職場人脈資本很重要_職場勵誌 Feb20 提升你的人脈資本，和你每個月雷打不動地往銀行小金庫裏存錢其實是一個道理。銀行裏的錢存得越久越多，你能得到的利息就越多。同你身邊的人保持良好的關係，就是在建立屬於你自己的人脈存折，隻不過你的“存款 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
以賺錢為目的的兼職，是最愚蠢的投資 Feb20 以賺錢為目的的兼職，是最愚蠢的投資 文/李尚龍 想寫這個話題已經很久了，因為一直在忙自己的新電影沒有時間，現在終於安靜下來動筆了。想寫下來，送給還在讀大學的各位。 2010年末，那是我剛當老師的第一年，認識 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
百度員工離職總結：資質平庸的人如何做一個好員工？ Feb20 百度員工離職總結：資質平庸的人如何做一個好員工？ 文/泰然野狐禪 2014年7月4日，我從百度離職了。 這是第一次，我不是因為和老板鬧翻而離職； 這是第一次，我帶著晉升的喜悅而離職； 這是第一次，我帶著滿滿的收 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »