老板，並不是決定你工資的人
職場中，有不少人總是覺得自己的工資太少，抱怨老板太小氣，認為自己付出的多，得到的少。其實，老板，並不是決定你工資的人！而是合理分配你收入的人！憑什麽你的收入是老板在分配？因為老板每天的付出，是16小時！高層每天的付出，是12小時！中層每天的付出，是10小時！基層每天的付出，是8小時！這個世界沒有卑微的工作，隻有卑微的心態。與其抱怨，不如埋頭實幹，把埋怨的時間和心思全部用到提升自身核心競爭力和完全到位做好自己的各項工作中去，做一個不抱怨的踐行者。下麵分享我兩個朋友的職場故事：
1、老吳是我幾年前認識的一個哥哥，馬上40歲了，目前在一家公司做編輯，所謂的編輯就是誰都可以做的整理稿件的工作。日複一日的做著重複的工作，一做就是5年，每年漲薪很少，我很好奇的問他：想過跳槽嗎？他跟我說：“我現在一把年紀了，到了別的地方還不如在這兒幹呢。”聽完這句話我沉思了好久：一個人沒有競爭力，年紀大了的時候是多麽的可怕，很可能就會被社會淘汰！然而老吳似乎還很滿意自己現在的工作，每天正常上下班，周末可以窩在家裏看個電影，打個遊戲，睡個懶覺；不出門交際，不出去旅遊，不接觸新鮮的事物，不規劃自己的將來……長此以往，老吳會把自己最後一點的職場競爭力丟光，永遠做職場中那個可有可無的人了。
假如我是老板，來了兩個麵試的，一個就像老吳一樣，勤勤懇懇每天都在做著毫無競爭力的工作；一個是職場新人，剛畢業的90後，沒有太多的工作經驗；我一定會選後者，跟職場“老油條”相比，90後的孩子工資低、能加班、腦子靈活，老板們當然也會這麽想了。
2、茜茜是我大學時的同窗好友，性格外向、活潑。畢業後第一份工作就去做了策劃，最初她沒有挑剔公司，覺得自己能學到東西就好，半年後，她跳槽到一家不錯的廣告公司，月薪漲了一倍；一年後，她又跳槽到一家大型的網絡視頻公司；又過了一年，她被另外一個大型企業的給挖了過去，現在她的工資已經不能叫月薪而是年薪。我們畢業也就7年，她已經成為了部門華北區域的總監，手下帶著一批新人。有時候跟茜茜聊天，表達了我的羨慕之情，她說：現在自己的成績都歸功於當年自己的努力，總結起來就是三個詞：適應、突破、改變。
作為職場新人，選擇了這個行業，就要全身心的適應進去，茜茜說自己一開始都不會做PPT，利用周末的時間一遍遍的學習，終於學會了。剛做策劃那會，自己什麽都不懂，於是下班以後的時間她都泡在咖啡廳裏上網，看看別人做的成功的策劃方案，分析成功的點在哪裏，學習別人的成功之道，從此她便可以自己完成一些策劃方案。
茜茜說，誰都想接觸大單，品牌策劃，但作為剛去單位不久的新人，領導不放心把大案子交到她的手上，於是她跟著公司的銷售人員去提案，去參加大型宣講，終於有機會她可以去講一次，心裏還是很緊張的，為了克服自己的緊張，在出租車上她給出租車司機講了一遍自己的選題，後來上台演講時，她一點兒也不緊張了。從那以後她開始接觸大的策劃方案了。就在這個時候，另一家大型的網絡媒體向她拋出了橄欖枝，因為平台不一樣，需要改變的東西也很多，她克服了一次次的困難，最終做了華北區的總監。她說自己是個內心簡單的人，做策劃的時候不會想著成功或是不成功，讚揚或是謾罵，是金子，終會等到成功的那一天。
職場中，不踏出第一步，永遠等不到理想的工作。很多剛畢業的朋友，畢業後就等著家裏人給安排工作，也許自己並不喜歡那份工作，做一份自己不喜歡的工作，試問能做好嗎？任何事情都是從零開始，重點是過程中你積累了什麽：就像我的朋友茜茜，積累了豐富的職場經驗，以至於在一次次跳槽中拿到高薪。
其實，沒有錢、沒有經驗、沒有閱曆、沒有社會關係，這些都不可怕。沒有錢，可以通過辛勤勞動去賺；沒有經驗，可以通過實踐操作去總結；沒有閱曆，可以一步一步去積累；沒有社會關係，可以一點一點去編織。但是，沒有夢想、沒有思路才是最可怕的，才讓人感到恐懼，很想逃避!荷馬史詩《奧德賽》中有一句至理名言：“沒有比漫無目的地徘徊更令人無法忍受的了。”每天渾渾噩噩的度過，不知道自己做的什麽，不知道自己追求的什麽，那麽工作的意義又在哪呢？
職場中，無論你是職場菜鳥，還是職場“老人”，都要抱著好的心態去工作，因為心態決定了成長的幅度，如果抱著（我才領多少薪水，幹嘛要做那麽多事）的心態，就喪失了鍛煉成長的大好機會，當然也會漸漸失去職場競爭力，也許有一天，你的工作真的會被機器人所代替！（目前在東莞長安鎮已經誕生了東莞首個無人工廠。）
所以不要抱怨自己的工資低，工作多，老板不會因為你的抱怨多發你一分錢，你能做的就是提升自己的職場競爭力，所以不管什麽時候，什麽待遇，首先你必須證明你的價值，然後一切紛至遝來！
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