如何做職場“永遠的玫瑰”？ Feb20 玫瑰鮮豔芬芳、激情奔放。如果將上班族、打工仔比作玫瑰，那麽，怎樣才能常開不敗呢？筆者在企業工作多年，有著從低層到中層、再到總經理的經曆，略呈淺見。 ◆成為不可缺少的人 通常在公司裏，老板寵愛的都是些立即 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
如何緩解自己在工作上的那些壞心情 Feb20 如何緩解自己在工作上的那些壞心情 文/斷腿奔跑的豬 1 在工作幾年當中，我總是會接到這樣的留言，無論是自己的親戚朋友，還是網上的學弟學妹。 當他們在畢業不久之際，總會遇到一些相同的問題。而這些問題總是無形 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
你是如何一步步被“舒服”殺死的？ Feb20 你是如何一步步被“舒服”殺死的？ 文/美滋滋 半年前，前同事lastday向我告別，問起她離職原因。 她說有一天同事說，剛入職的時候她每天套裝加公主裙，把自己打扮得像個仙女；現在每天T恤加牛仔褲，連妝 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
幹貨丨6000字長文總結如何準備互聯網產品崗麵試 Feb20 【文章摘要】互聯網公司的新一輪春招已經開始，在此總結下自己之前麵試阿裏、百度、騰訊等公司的經曆，分享一下自己一路走來的經驗感想。 本文作者：Link，微信公眾號：從0到1(aboutlink)我杭州電子科技大學(非21 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
如何調整工作心態 Feb20 眾人皆知，環境造就人，而心態也決定了成與敗，但是往往說起來很容易，實行起來卻是難上加難呢，關鍵點在哪裏呢。是執行力不夠還是方法沒有呢。兩者頗有，以下是如何調整工作心態的方法： 1.不在乎別人說的話。 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
麵試新媒體運營，如何正確回答HR問題？12招拿走，不謝！ Feb20 一年一度的畢業季來臨了，很多小夥伴們開始了自己人生生涯，六月是畢業季也是很多小夥伴們找工作的“季節”也是換工作的時候，其實說到這些，小編還是深有體會的：我也是麵試過很多家，最終因某種原因，不 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
如何處理工作壓力和忙碌？ Feb20 有一位傑出女性的故事，很讓人感動。十年前，凡達布魯克和她的先生移民美國，有三個還沒上小學的孩子，有一份穩定的工作。但剛到美國沒多久，一個突發事件——她先生在一趟旅行中因哮喘病突發而過世，從此 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
如何活躍辦公室氣氛 Feb20 作為一個創業者來說，保持辦公室的活躍氣氛無疑是一件非常困難，但也令人不斷努力改善的事情，但是很多創業者都並不知道該運用什麽樣的方法來改善，下麵我們來看看幾招巧妙改變辦公室氣氛的方法。 幾招讓辦公室氣氛 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
職場80後如何突破發展瓶頸 Feb20 80後遇到職場瓶頸如何擺脫，關鍵在於職業的長期規劃和心態的平穩。職業選擇其實就是在綜合各種條件下的一種平衡決策，突破最好的方法就是尋找下一個更有益於發展的平台，最難就是平台選擇的問題，這個就需要先整合下 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
一個新員工如何快速融入團隊？ Feb20 很多求職人員在進入一家新公司後，表現出諸多的不適應，有點水土不服，很難快速融入新公司並在短時間內展現出自己的能力，贏得欣賞。其實，這是一個很普遍的現象。無論是初入職場的毛頭小夥，還是久經沙場的職場老手 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
6條職場黃金法則，教你如何快速升職 Feb20 職場是一個很微妙的地方，看似簡單卻有時候讓人琢磨不透，看似複雜，但是付出總有回報。 有的人兢兢業業的加班努力卻得不到上級的青睞，有的人相貌平平毫不起眼，等到人員調動他卻是平步青雲。其實這跟掌握了職場生 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
如何讓上司對你刮目相看 Feb20 如何讓上司對你刮目相看？當你問這個問題的時候你已經有所準備了吧。你已經每天到的比上司早，走得比老板晚，無論大事小情總是毛遂自薦衝在最前端。現在，你還可以通過下麵這些職場潛規則，再讓上司大吃一驚。 職場 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
職場人新年工作計劃到底該如何寫？ Feb20 一、如何寫好你的工作計劃 1、為什麽要寫工作計劃 （1）計劃是提高工作效率的有效手段。 工作有兩種形式： 2、消極式的工作（救火式的工作：災難和錯誤已經發生後再趕快處理） 3、積極式的工作（防火式的工作： […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
如何和老板談加薪 Feb20 1.麵談加薪事宜 研究表明，如果你與經理麵談的話，那麽你在談判中成功的概率就會高出六倍之多。 2.詢問經理對你工作的看法 不要急著向經理證明自己工作得多麽出色，先問問他們是如何看待你對公司所作的貢獻的。 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
下屬如何應對上司叫陪的酒場 Feb20 下屬如何應對上司叫陪的酒場 上司叫陪酒，下屬應該注意哪些細節問題： 一是不能說有事。上司想叫誰去陪酒，並非心血來潮臨時動意，他或她要進行一番比較對著，才能決定叫誰去最合適。上司畢竟是上司，在下屬麵前不 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
職場“行舟”，如何積累人脈 Feb20 職場“行舟”，如何積累人脈 古語有言：“朝中有人好辦事”。事實上，並非每一個人都可以享受“我上邊有人”的待遇。人脈是要靠自己積累的，那麽如何在職場壞境中積累人脈，為自己所 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
聰明領導如何巧妙處理員工關係？ Feb20 常言說：好花須有綠葉扶，好漢須有朋友幫。領導者善於處理好與下屬的關係，從而贏得他們的衷心擁護和全力支持，使上下精誠團結，通力合作，是取得領導績效的關鍵，更是一名領導者升職的基礎。美國克萊斯勒汽車公司總 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
如何與年輕上司和諧相處？ Feb20 職場中我們可能會遇到這樣的情況，你的上司非常年輕覺得自己很不服氣，難免在有些時候覺得對他的行為不滿意。其實年輕的老板也是有很多優點的要不也不會這麽年輕有為啊。所以我們要學會與年輕的上司和諧相處。下麵我 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
教您如何避開辦公室的各種陷阱 Feb20 與同事交往時，必須練得人與人之間虛虛實實的進退應對技巧。自己該如何出牌，對方會如何應對，這可是比下圍棋、象棋更開發大腦，更具趣味的事情。 在漫長的職業生涯中，不得不與形形色色的各種人物打交道，同時也免 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
如何從公司底層脫穎而出成為管理者 Feb20 不要扮演公司裏的乖乖者，在工作中俱有主動和長遠意識，才有向上走和被公司提拔的潛力。 領導安排你做什麽，你就做什麽，可這樣每天按部就班並不是領導所希望的，他們希望你不僅服從命令，更希望你能有長遠的角度， […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »