隻要你是個office lady，難免有時會和他人發生矛盾。隻要你還沒想調離或辭職，就不可陷入僵局。專家指導OL族，要理智地進行抱怨，既表達了意見，又為自己留有回旋的餘地。 不要見人就抱怨 隻對有辦法解決問題的人 […]

與上司發生衝突後怎麽辦?在工作中，上下級之間難免發生一些不愉快的事情，產生一些摩擦和碰撞，引起衝突。這時候，作為下屬如果處置不當，就會加深鴻溝，陷入困境，甚至導致雙方的關係徹底破裂。那麽，一旦與上司發 […]

4、如果你不知道某件事：讓我再認真地想一想，2點前答複您好嗎？ […]

無論何人，隻要你已經參加工作，就要同上司打交道。上司有各種類型，有的表情嚴肅，對下級要求非常嚴格；有的表麵上道貌岸然，卻存心不正；有的疑心很重，很容易誤解下屬；有的嘴上說得很好聽，卻不切實際&hellip […]

如何向上司獻計獻策向上司、決策者貢獻自己好的建議與計劃，是我們每個人應盡的職責。然而，我們在獻計獻策的時候，往往會遇到不受重視、不被采納的苦惱。尤其是當一個經過自己潛心研究、周密思考，確信是一個非常合 […]

不管誰是誰非，“得罪”上司無論從哪個角度來說都不是件好事，隻要你沒想調離或辭職，就不可陷入僵局，以下幾種對策可為你留有回旋的餘地。 第一，不要寄希望於別人的理解。 無論何種原因&ldquo […]

踏入白領一族後，你聽從“老人”教導，熟諳守時、循規蹈矩。但工作幾年仍然是原地踏步，這時隻能保住飯碗的工作狀態已無法滿足你對自己事業發展的需求，那麽如何能在意氣風發的大好年華裏實現夢想、出人 […]

1、讓上司看到你的表現。定期將自己的工作進度及所完成的任務上報公司，讓他看到並肯定你的存在及貢獻。 2、要求更多的工作與授權。讓老板感受你對自己的期望與進取精神，這是他們考慮提拔的重要指標。 3、借機會 […]

如果你發覺現時的工作沒有發展前途，你也許就需要換一個老板了。“傳統上所說的晉升，是指在一個機構內的職位變動。”某管理谘詢公司的總經理說，“而今，它則是指在現有公司內部或其以外，幫助人們 […]

毫無疑問，和上司叫板需要勇氣。如果你同時還不希望被解雇的話，就更需要智慧。 比如一位中層經理人，讓我們叫她勞拉，她在一家很大的金融公司工作。有一天勞拉接到老板漢克起草的一份兩頁長的計劃書。她認為這個 […]

有的上司，明明你在上午把某個材料送給他了，下午他會一本正經地說根本沒拿，重新向你要。對這樣的上司，可行的辦法是，送材料時不要一放就走，或托人轉送，可適當延長接觸時間，也可對材料作些具體解釋，如有旁人 […]

【摘要】 你知道嗎？工作時無意說出的話，表現出的行為會影響到你的整體事業，甚至麵臨被辭退的危機，尤其在西方社會每天都要看老板臉色行事，稍有差錯就會丟了飯碗。如果你想在目前的工作崗位上長久待下去，無論如 […]

你必須盡量把你要表達的內容以你上司最喜歡的方式傳遞給他，這樣可以使你和上司的“接觸”更加有效率。 終究會有那麽一天，你要帶著你對公司的建議去見你的上司。在此之前，你已經醞釀好了你的這些計劃， […]

民諺道：“一個目光表達了1000多句話。”心理學家認為，眼睛是心靈的“窗戶”，它能作為武器來運用，使人膽怯、恐懼。常見的瞳孔語言為，在表示反感和仇恨時，瞳孔縮小，還露出刺人的目光。相 […]

每一個職場新人（包括新員工） 都難免會被上司使喚、被同事差遣 美名其曰“給你鍛煉的機會不珍惜！” 但結果其實是“有功是我的，有錯都是你的！” 本著“我好你不好，我不好你更別想 […]

上司並不是因為不通人情、不學無術而得到提拔的，他們中應該有90%以上的確是因為能力、業績高人一等才被提拔為上司的。他們和你一樣，需要工作，需要掙薪水來支撐家庭。隻不過他們充當了一個管理者的角色而已。 作為 […]

上司並不是因為不通人情、不學無術而得到提拔的，他們中應該有90%以上的確是因為能力、業績高人一等才被提拔為上司的。他們和你一樣，需要工作，需要掙薪水來支撐家庭。隻不過他們充當了一個管理者的角色而已。那麽 […]

壞上司是一所好學校，在這所學校裏有許多功課可以學，並且是非常重要的功課。課：壞上司能增加你處理組織內部事務的政治智慧。一個人在自己創業之前遇上一個壞上司，逼迫你學習組織政治學，那就太幸運了。 壞上司是 […]

身在職場，也如置身江湖，想要不受傷，非要潛心修煉幾年不行。而在辦公室這個小宇宙之中，男部屬和女上司的抵牾因性別差別和社會布局的緣故起因素來就極為敏感。身為七尺男兒，假如“不幸”遭遇女上司， […]

無論工作多久，總有時會在不知不覺中犯下一些職場中常見的錯誤，當然這些話往往並不會直接說出來，但是很容易體現在各個小細節中，大家千萬不能輕視哦！ 1.這不是我的錯 當公司或團隊中發現一個問題的時候，即使這 […]