職場趣談：金九銀十跳槽季 看準形勢鯉魚躍龍門
如果說8月是應屆畢業生們急著尋找“婆家”的最後一線生機，那麽9月就儼然轉變成了職場人士的天下。“金九銀十跳槽季”的說法不知道在今年的這個職場中還管不管用，是不是白領們依然會像往常那樣躍躍欲試準備起“跳”。“憋屈”了一年的職場，雖然招聘形勢還不那麽明朗，但至少也已經有些跡象表明職場開始活躍起來。那些已經“跳”的和沒有“跳”的，以及那些正在準備“跳”的，大家的狀態和心境都是怎樣的？
【已跳一族】跟著上司一起“動遷”
歐洲進出口貿易企業 L先生適應情況：良好
在以前的公司，我被上司一手帶教和提拔，得到他諸多關照，一起共事也非常愉快。今年年初，上司被獵頭“相中”，談攏後打算跳槽行業內的另一家歐洲企業。在當時那個大環境下他都能被“挖”走，不得不叫人佩服。走之前，他提出讓我和他一起“跳”的想法，由於跳槽屬於“危險動作”，我經曆了一係列思想鬥爭：新地方有不確定因素，萬一跳壞了沒有回頭路；但是留在原地少了他，等於沒有了帶頭人，不知道之後來的人是不是好相處，這仍然是不確定因素；另一方麵，上司決定在這樣的形勢下跳槽肯定有他自己的判斷，何況還能跟新東家談條件帶下屬一起過去，不僅彰顯他的能力，也是對我的器重。最後我決定追隨他一同“動遷”。盡管這看起來是一場“被動跳槽”，但事後我意外地得到了薪資10%的上漲，在新的地方依然跟著“舊”的老板，適應起來也不那麽困難。人人都說2009年的職場“太平為宜”，我的跳槽不也進行得蠻好？
【準跳一族】今冬明春一定“啟程”
外企貿易公司 F先生
每年公司都有人員的調整，今年的調整尤為叫人不爽。一直黏在老板身後的“馬屁蟲”竟然“跳級”得到晉升，可平時辛辛苦苦工作的老員工卻依然還在原位。接到調整通知時，公司上下一片嘩然，為老板竟能做得如此明顯而不齒，但為求自保隻能暫且暗自牢騷。對老板和公司失去信心使得公司上下人心渙散，各打主意，毫無團隊氣氛可言。這樣的公司當然呆不長久，盡管外麵的形勢還挺嚴峻，可我不得不為自己的將來主動出擊。幾個月下來，已經有多位“獵頭”找過我，讓我對才市形勢以及自身條件頗有信心起來。目前，我已經參加了幾次麵試，有兩家公司還談得挺有希望。不過跳槽畢竟不是兒戲，我也想瞄準了後再起跳。為自己預設的跳槽期在“今冬明春”，外企本身就沒什麽年終獎之說，隻等拿完一年的工資月數，啟程走人。
【臥槽一族】暫時跟跳槽“絕緣”
建築公司職員 LQS
並非沒有經曆過跳槽，隻是前幾次體驗下來，覺得與其跳槽還不如呆在一個地方穩固發展。每一次跳槽，都要麵對新的環境、新的工作職責、新的人際關係，這當中有很多風險。萬一適應不了怎麽辦？萬一關係網太複雜怎麽辦？萬一搞不定工作、受不了壓力怎麽辦？如果有了對比才發現原先的工作其實不至於那麽不能承受，那時再後悔可就沒有退路了。今年的職場形勢大家也有目共睹，想找工作都不易，更別提找好工作了。工作上一些事情可以忍就忍了，可以背負就背負了，因為有些事有些人跑到哪裏都可能碰上，不是跳一次槽就能輕鬆回避和解決的。何況，跳槽就意味著把原先在一個地方積累的資質、地位，可能還包括人脈都統統舍棄，到另一個地方做一名“新人”，一切從頭開始建立，從某種角度來說是很大的損失。2009年，我沒有跳槽想法；2011年，我應該也不會動這個念頭。起碼現在，我想在這個地方踏踏實實地幹，暫時跟跳槽“絕緣”。
“跳槽”背後的小算計 眼紅別人的跳槽待遇
私企文秘小P
金融危機已經襲來了，有些企業萎靡不振，有些企業依舊欣欣向榮，我所做的行業幸運的屬於後者。所以在跳槽旺季來臨的時候，我不免動了這個凡心。
真要說起我跳槽的動機來，不得不提到去年這會兒跳槽走的同事小林。我們是同期進公司的，業務能力相當。老板對我們任何一個人都沒有偏袒，這讓我們的競爭呈現出白熱化的狀態。有一次老板心情不好，小林正好“撞在槍口上”，因為一些小細節的失誤而被老板罵了個狗血淋頭。也就是在那天，小林雖然挨了罵但是非常神氣地從辦公室出來，因為她把老板炒了。沒過久就聽說她去一家廣告公司做策劃了，不少同事都私下議論說其實小林早就找好了後路。
又逢跳槽時節，辦公室裏討論的總是那些成功跳槽的老同事們。小林的消息不可謂不豐富，一會兒是升職啦，一會兒是加薪，還說新老板特別器重她，想派她出去學習作為中層的儲備力量。這讓跟她同期的我眼紅不已，心裏總是默默想著，要是自己也跳槽了，會不會也“鹹魚大翻身”呢？
為興趣甘願“臥槽”
軟件工程師大和
我們公司受金融危機影響已經有一段時間了，由於本來就是小規模的民營企業，真要論起員工來掰著指頭都數的清楚。考慮到生活現狀，我不得不想到跳槽的事情。其實我並不是學計算機出身，我的本科是英語，對於計算機的鑽研完全來自高中開始的興趣。找工作的時候由於專業的原因，一些軟件公司並不接納我，輾轉中找到了現在的公司。有道是麻雀雖小五髒俱全，在這個不起眼的公司小工作室裏，我找到了屬於自己的一片天。技術部門的兄弟都很nice，工作起來都像一個個技術狂。可以說，對這個團隊我是很滿意的，因為找到了自己的位置，能體現出我自學計算機這麽久以來的價值。
可是作為一個男生不得不考慮更加現實的問題，家裏爸媽也時常嘮叨。這次老爸的老同事有一個不錯的翻譯崗位想要介紹給我，在薪資的誘惑下我不禁“心猿意馬”，但是畢竟計算機是我的第二生命，思來想去，我還是決定接著做技術。打光棍就打光棍吧，反正男人的黃金期還在40歲之後呢。
跳不跳槽看福利
法律顧問Panda
再與世無爭的人也會有想和人一較高下的時候，畢竟咱還沒有到仙風道骨的境界。前不久幾個高中的要好同學小聚了一次，飯桌上自然少不了別人的八卦，聽聞以前一個女同學現在混得順風順水，讓我心底不由泛起了小小的波瀾。因為讀書的時候她老是有點跟我“別苗頭”的意思，現在這個“苗頭”看來是完全被她別了過去，要說我一點不想扳回來那是騙人的。
眼看著跳槽旺季來臨，閑暇之餘我便有意無意地在網上找找崗位。也許是現在的公司把我養得太好，雖然工資說起來可能沒有別人那麽驚人，但要說起我們公司的福利和保險那隻能用“盡善盡美”來形容。我是個保守的人，比起現錢還是更在乎這些保障措施。
到現在，我的跳槽計劃也沒有實質性的發展，一個是自己一天一天的懶散了，還有就是沒有一家公司的保障措施比得上現在的東家。而且畢竟在這裏已經待了六七年，有感情有人脈，冷不丁到一個新的地方，那又得重新起跑了。
“跳槽”：有人歡喜有人愁
喜：跟上司在一起
外企職員Peter
兩個月前，我的直屬上司辭職去了“新東家”。上司是我大學的學長，平時我們私交很不錯。所以走的時候，我請老板吃飯，希望以後有機會能“再合作”。想不到兩個星期後，老板就給我打了電話，說他那裏有個副理的位置，覺得我很合適，邀請我再過去幫他，並且給我開出了很不錯的入職條件。後來，我上網查閱了新公司的背景資料再加上上班時間等因素的考慮，就跟原來的公司遞了辭職信。跳槽後上司才告訴我，其實那時候他走是因為原來公司高層放出風聲近期會和另一家公司兼並，到時候人員架構會有很大的調整，所以為求自保，他很堅決跳了槽。
喜：還是大公司好啊！
外企職員 林小姐
大學畢業，在家裏人的安排下，我進了一家民營企業。5年下來我坐到了部門經理的位置，薪資也不錯，
但是從開始上班第一天，所有做事情的方法都是靠我自己的摸索出來的。小公司嘛，沒什麽培訓計劃的。年初的時候，收到在外企工作朋友的邀請，說他們那裏人資職位空缺，問我有沒有興趣？但剛開始工資可能不及現在拿得多。我考慮了下，這家公司是世界500強的企業，部門也是我心儀的，而且聽說進入公司後，有非常完善的培訓計劃，且公司的晉升計劃也非常Fair。因此，從長遠看，這次跳槽將是我在職場路上很大的一次飛躍，我自然不會錯過。
愁：承諾落空
4A廣告公司Henry
我在現在這家廣告公司幹了3年，那場金融危機，使得所有員工都和今年的例行加薪“失之交臂”，獎金也好幾個月沒有了蹤影。所以大家暗地裏都有跳槽的打算。幾個月前，朋友B邀請我跟他一起跳槽去另外一家廣告公司。B告訴我說，雖然新的廣告公司規模較小，但提供給我更高的底薪及更高的提成標準。我思索再三還是沒去。結果不到一個月，B給我打電話的聲音無精打采，原來過去之後他才發現自己的收入不但沒有增加，反而是降低了，因為新公司的影響力及實力肯定不及原來的公司。他業績下降，自然無法獲得更高的收入，他悔之不已。
愁：淪落成“前台MM”
日資企業前台 葉葉
事實證明2009年的確不適宜跳槽，我真是黴運當頭，跳槽竟跳成了前台MM。
今年年初老東家為了減少開銷成本，想出了遷往郊區的點子。新辦公室剛租好，第一批先要去駐紮的就是我們這些“未婚未育”的年輕員工。其實公司也是想借此機會“攆”走一批人來縮減人力成本。我就是其中之一，為了不要每天倒三次軌交和公交上班，主動決定跳槽。
經朋友介紹去了一家日資企業，一開始在銷售團隊裏做事。可是經濟不景氣的影響是共同的，新公司也開始人員調整以應對業績不佳的“下坡路”。那時正好前台MM休產假，領導找我談心，一麵鋪墊說女孩子做銷售太辛苦，緊接著就讓我去頂一頂前台的那個空位。我想剛到公司個把月，連試用期都沒過，領導既然開口也不好拒絕，便接下了這個差事。後來才聽同事爆料，其實大家都知道，原先那個前台MM休 產假隻是為了享受一部分公司對待產婦的福利，其實人家早已經在等移民簽證，說不定生完孩子做完月子就出國了。言下之意，我這個前台是做定了。
新公司員工流動性大，該何去何從
在剛進公司工作1個月後，職場新人就發現周遭同事陸續離職，難道公司營運出了狀況嗎？還是老板管理風格有問題呢？到底該不該也跟著離職？
職場新人剛進入一家公司，就麵對周遭同事不斷離職的情況，一定會產生情緒波動，但奉勸大家稍安勿躁，不要輕易跟著離職。遇到這種境遇，職場專家建議，不妨先了解具體情況後再衡量自己受到的衝擊大不大，然後決定到底是走或留。
工作量是否變大
你可以先了解一下由於其他同事的離開，你的工作量有沒有隨之增加，而所屬部門的運作是不是也會受到影響。如果公司員工流動性大，但你的工作量不會跟著增加，而且感覺在這個團隊與環境中工作很快樂，就不要盲目跟著其它人一起離職。
了解同事離職原因
了解同事離職的真正原因，才能幫助你做正確的判斷。但記住要私底下去了解同事離職原因，不要在公開場合討論，因為主管都不喜歡下屬到處去打聽其他同事的離職原因，造成下屬人心浮動。
上司或同事有問題
或許你最後打聽到同事離職原因是：他跟上司處不來、他認為上司如何不好、他跟哪一位同事不合、或者他認為工作分派不公平等等問題。
如果碰到這樣的狀況，職場新人要思考、判斷這些因素是不是真的。但你也不要太執著看結果，心裏隻想著，同事一直離開，一定是公司不好。而要看整體公司環境對自己的衝擊到底大不大。
公司前景如何
如果同事不斷離職的原因是他們認為公司管理風格不好，或行業發展沒有前景。這時候，職場新人就真的要靜下心來思考，是不是要繼續待下去。
每個行業發展都有一定的循環過程，或許行業繁榮真的不在了，才會導致員工不斷離職，這時候，新進員工應該好好考慮是不是也該跟著離開。
職場新人或許會在考慮過後認為，賺不賺錢無所謂，隻要可以在公司學到專業知識與技能就好。你是否選擇留下來，就看每個人的工作態度而定。
至於離職同事質疑公司的管理風格，建議職場新人稍安勿躁。管理風格不一定適合每個人，而究竟適不適合，也要待上一陣子才會知道。如果看到風頭不對就馬上離開，累積太多次的短暫工作經曆，也會造成下一個求職公司懷疑你的忠誠度。
與資深同事多溝通
如果職場新人真的拿不定主意，到底自己應該留下來，還是跟著離職？建議你試著去尋找公司裏向心力很強，甚至有積極樂觀工作態度的資深同事多聊聊。
當你跟這些同事聊過後，就可以從他們的角度去看待這家公司，了解為什麽他們工作愉快，借此再去思考公司是不是真的不好，同時也可以更深入地了解公司的狀況，以幫助你做決定。
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