現象直擊：病假成本高 七成職場人需帶病工作
近期，時尚傳媒集團總裁吳泓46歲英年早逝，浙江衛視女主播年僅28歲的梁薇出差上海期間突發心髒病猝死，一邊是“過勞死”人群越來越年輕化，另一邊卻是金融危機下的職場文化拒絕病假，白領生病休息竟成了奢侈。在白領的心中，流感或其他疾病雖然可怕，但多數人認為其嚴重性遠不能和丟掉工作相提並論。特別是陷入金融危機後，時間和金錢都是職場人倍加節約的成本，而病假卻像信用卡，透支嚴重時，才後悔莫及。
七成職場人需帶病工作 近期，前程無憂在一項針對“白領病假成本”的調查中發現，很多白領表示害怕病假會影響工作，進而影響升職加薪的前途，選擇“上班時請假”的隻有20%，其他的都會選擇生病“能熬就熬”或雙休日、午休或下班後利用個人時間去醫院看病。而且，大部分白領在病假期間並未真正休息，高達74%的職場人仍必須完成職責範圍內的工作，其中近2/3的白領是“一邊生病，一邊繼續工作”，剩下1/3參與者選擇把工作“先擱著，等病好了再幹”。 多數人認為病假“成本”高 在采訪過程中，不少職場人士表示，病假所帶來的時間成本、經濟損失、乃至對職業發展的影響等是他們在請病假時猶豫不決的重要因素：醫院裏漫長的排隊就醫過程，病假後堆積如山的工作耗費的更多加班時間，休假被扣的工資，受影響的年終績效考核，擔憂甚至包括是否會給上司留下負麵印象等。當病假後上班，看到自己為此付出的“賬單”時，多數職場人表示，肯定會在下次填寫病假申請單前好好斟酌。 公司病假製度過於嚴苛也是白領請假難的原因之一，為此有些人甚至尋求偏門解決方法。不少沒有病痛的白領甚至還用這種方式騙病假或長期“泡病假”，企業HR提醒說，這類行為既影響了企業的正常運作，也可能給個人的職業發展留下汙點。 ■請假提醒 生病後應第一時間通知單位 2008年勞動合同法正式實施後，企業都已製定出內部相關請假的規定。雖然生病沒有過錯，但員工也應在請病假時注意細節，否則企業可能認定其為曠工： 1、不可以預知的病假，需按公司相關規定請假。最好提交書麵請假單，請假單需要自己複印保留一份。不可預知的病假，第一時間通知單位，等上班以後補正式請假條和醫院開具的病假單。 2、可以預知的病假。需要與直接主管和人事部門溝通，方便企業安排人手接替工作。如果是請長病假，一定要做好工作前的交接，在病假期間最好經常與單位保持聯係。 最好別用短信請病假 隨著企業規範流程的推動，各個崗位的工作內容進一步細分。如需要請較長時間病假，請假前應將工作明細理清，並決定一些基本運作方式，再轉交給相關同事做臨時責任人。 此外，公司外的人士不一定了解你休病假的情況，為防特殊情況出現，在身體狀況允許的條件下，建議至少保持一種聯係方式的有效性(電話、電子郵件等)，既方便及時聯絡處理問題也能讓自己與企業保持聯係。 在請長假前還得有思想準備，雖然醫療期不會被辭退，但應理性分析自己病愈後身體狀況是否能承擔原來的工作、是否願意接受企業安排的其他崗位等。超過1天的病假最好提供正規醫院的診斷證明。 ■法律提醒 病假不等同於醫療期 ●尹富強，中國律師精英網首席律師 所謂醫療期，是我國勞動法律法規對患病勞動者的特殊保護時期(見《勞動合同法》第四十二條第三款)。在醫療期內，隻要不是勞動者本人有過錯，勞動合同不得被解除。 病假則是生病的勞動者恢複健康所需要的實際休息時間，不是法定的固定期間，而是根據每個生病的勞動者的實際情況而定的，對此，我國法律法規對勞動者保護措施主要是規定了具體病假待遇。 病假並不等同於醫療期。如果勞動者醫療期期滿後身體仍不能康複，根據醫生診斷仍需休息的，隻要符合本單位請病假的條件並履行了相應手續，仍可繼續。 1 病假手續多小病不請假 ■病假成本分析 肖軾，男，33歲 某商學院院刊編輯 企業性質：民辦企業 我們平時生病都不請假。一方麵是因為女領導比較“彪悍”，把員工當工作機器，另一方麵是請假程序繁複，批準流程要5個人簽字，而5個人中有幾個領導經常出差或出國，很難找到他們簽字，我們一般1周左右能請完假已經算快的了。如果是臨時感冒發燒之類的病，等假條批下來，病估計都快好了。所以，我們和同事生病一般都隻能趁在外辦事的機會就近檢查，還得挑那些收費貴的醫院，因為排隊人少，可以節約時間。 在我們單位，請病假要扣錢，好像按基本工資的80%發放，實在要請病假我們一般都用換休的方式，因為平時加班太多了，有換休機會。但換休也要走程序，也很麻煩。所以最後的結果就是生病也得“死扛”。 此外，由於我們的工作別的同事無法替代，所以在工作量大的時候，根本不敢休息，我每次鼻炎發作，都隻能加大藥物劑量。有一次，我們學院組織案例競賽，我頭痛欲裂，還帶了40公斤左右的材料出差去活動現場，而在之前的一周，每天還要寫稿10小時以上。 【成本核算】 經濟成本：因選擇收費貴的醫院，成本包括醫院昂貴的掛號費和就診費用。 時間成本：因經濟成本的提高而免去就診排隊的時間，成本減少到最低。 健康成本：對健康的長期隱性透支。因壓力過大且未及時就醫，肖軾胃病日益嚴重，目前隻好辭職休養。 2 過度勞累可能猝死 史萬臣，男，30歲 企業性質：私人企業 職務：媒介傳播經理 我之前一直覺得，自己還沒到30歲，應該努力拚搏，換來事業的成功和物質的豐富。因為公司小，我們每個人做的事情都很多，像我們這樣的骨幹，最好不申請病假。所以我有一些身體上的不舒服都不請病假，而且我覺得在這方麵我應該多為下麵的職員做表率，想讓別人多幹，自己必須多幹。而且，我剛買了房子，還準備要孩子…… 可是，就在我要邁過三十歲這道坎的時候，身體支撐不住了，免疫力極速降低，身體好多器官的機能接近喪失，有時候還會處於半昏迷狀態，醫生說，當時的我已經在猝死的邊緣，我這才意識到該請病假休息了。結果休了一個月，才慢慢緩過來。 【成本核算】 經濟成本：看病費用3萬多元外加休假期間損失的工資。 時間成本：1個月，因為休假累積下來的工作需額外抽出時間完成，具體時間無法計算，但現在已不敢熬夜加班。 健康成本：嚴重影響身體健康，並在今後工作與生活中存在影響。 專家建議 主動排除 心理壓力 ●劉新苗，上海描慧企業管理谘詢有限公司執行總裁 處於市場競爭中的企業對員工崗位都是因事設崗，“一個蘿卜一個坑”，如果員工請病假會造成公司相關業務鏈無法順利進行。因此，員工請病假也是企業最頭疼的事情。 但企業也應負起社會責任，關心員工身體狀況。比如，為員工每年做一次全麵體檢，為員工在基本社會保險部分之外再買一些商業保險。給員工提供良好的福利保障。作為員工應該積極體諒企業的難處，平時注意加強身體鍛煉，注意排除心理壓力，因為長久的壓抑可能引發生理疾病。 額外醫保 有利員工就醫 ●鄧曉燕，職場顧問、前程無憂《新前程》主編 隨著加班文化日益滲透職場，白領的平均上班時間已遠遠超過8小時，雖然工作內容本身不會對健康造成影響，但由於長期肩負繁重的工作、巨大的壓力和不規律的生活導致職場白領陷入了“亞健康”的狀態。看病的高昂費用也是白領對醫院望而卻步的重要原因，如果公司提供額外的醫療保險費用報銷，那白領對看病的態度會更積極。但據調查結果看，65%的白領所在的企業沒有提供這項福利，而在能夠報銷的企業中，報銷金額為50%-70%的居多。 誠實請假不影響職業發展 對於網上流行的購買病假條行為，人力資源專家認為，企業可能因此將請假員工解雇。 一些健康並無大礙的職場人有時會通過親朋好友的關係獲得某醫院病假條，人力資源專家認定此行為屬欺騙行為，會影響員工職業發展。 ■HR態度 誠實請假不影響職業發展 ●單緯航，美國通用電氣塑料中國有限公司人力資源經理 一般而言，大公司都有完備的請假程序，而且比較人性化，隻要符合公司員工守則等相關規定，按程序請假都沒有問題，員工也不用擔心休完病假後職業發展會受到影響。此外，除基本的社保、醫保之外，大企業也會提供商業保險，作為員工的補充福利。但是，如果發現員工撒謊請假或用假病假條請假，這就涉及到誠信問題，企業會根據相關規定進行處罰。 ●段東，原新浪人力資源總監 短期病假，缺勤會對薪酬有影響，長期病假財務損失，也可能有職場風險，即再回職場可能會沒有合適崗位，這也涉及到請假人所處的崗位是否具有競爭力，是否具有不可替代性。而經常請假則可能會影響到年假、年度的獎金或者如優秀員工的評獎等方麵，此外，領導對你的個人印象，敬業度的印象等都會打折扣。這種影響的大小取決於員工提供的請假理由是否充分、是否與領導有很好的溝通等。 手段1 開假病假條 可算為曠工 ■反例點評 普遍的企業病假難請現象，使一些職場人鋌而走險用欺騙獲得病假。記者了解到，目前網絡上已出現“叫賣符合職業特征病假條”的現象，隻要告知對方職業並支付100元，對方就會根據“職業特征”提供虛假假條。 點評：醫院在開病假條方麵有嚴格規定，網上提供的假條一般都是虛假的，因此弄虛作假的責任應由個人承擔。曾有白領在工作期間分兩次提供了各一個月的病假單，然而經公司查實，醫院並未開出過此種類型的病假單，公司指出這種行為實際上是曠工和欺騙行為，也為法律所不容許，公司因此辭退了這名員工，並要求員工返還這兩個月的工資。 ???馮麗娟，前程無憂職場專家 手段2 泡病假 影響職業發展 一些員工由於個人關係或獲得一些醫院開具的真病假條，以此為據獲得長期的休假，其實本身健康並沒有多大問題。 點評：對於這種情況，企業有時候也很無奈，企業的底線是員工行為不要影響整個團隊的工作。如果企業想要深究，完全可以去醫院調查，一旦證實是泡病假，提供虛假病假證明就屬於欺騙，任何企業都會將此作為嚴重違反企業規章製度的行為，同時法律也不會為此提供保護，即使員工是在懷孕期也不例外。而欺騙行為對員工的職業生涯影響不好，企業現在很重視員工的誠信背景調查，尤其在關鍵或核心崗位的聘用時會非常慎重。 ???胡爽雨，東方慧博研究院副院長 網友聲音 單位有請病假的流程，其實理應正常走流程就行！關鍵是這個社會是人的社會，人在製度下往往“因人而宜”，資格老的員工和新來的員工是不同的，能力強的員工和能力差的員工也是不同的，而且企業為防止不負責任的員工以“請病假”怠工，在本已“區別對待”的情形下，不是不敢而是一般不給批“病假”。當然，正常的健康權利誰也剝奪不了，根據事實該請必須請！ ???脂硯，新京報網網友
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