如何在應聘時嶄露頭角
Jan05
“從10月底第一次招聘會開始，我已經參加了n個招聘會，n個筆試，5個麵試，卻得到了0個offer。經過了上星期的低潮後，現在心裏越來越有動力了。好象很的樣子。怎麽會這樣呢？是不是回光返照啊？”看到這張帖子，我想到了許多今年畢業的，他們也在這樣的痛苦中不斷經曆輪回。我佩服他們的執著，但也更希望他們在求職的時候更富於理性。
學習“田忌賽馬”
招聘會上一些單位總是門庭若市，那些熱門崗位更會出現一天收到上千份簡曆的情形。應聘這些崗位的成功者到底是哪些人？根據二八原則，20%的應聘成功者來源於那些知識、技能、能力都很突出的人，能夠與其競爭的人非常少。另外80%的應聘者水平相當。在這80%的人群裏競爭非常激烈，被淘汰者大部分都是從這裏產生的。
不同企業的不同崗位所需要的知識、技能、能力不盡相同。一些企業可能對某方麵要求比較高，而對另外一些企業而言，這一方麵或許沒有說服力。例如會計師事務所需要對數字比較敏感的學生，而這樣的學生到了律師事務所可能無用武之地，因為律師事務所對人才的推理判斷能力要求比較高。因此，不同企業、不同崗位的招聘標準是不同的，極富個性化。
如果把應聘者的競爭比喻成田忌賽馬，20%的成功者往往是那些知道自己哪方麵強，哪方麵一般，哪方麵弱的人。他們選擇應聘一個能夠最充分展示自己最強競爭力的崗位，以他們的優勢與人競爭。無疑，競爭的結果他們是最強的！
因此在擇業前，畢業生不妨考慮清楚自己的優勢是什麽？劣勢在哪裏？這樣才能像田忌一樣，將自己的優勢與別人的相對弱勢進行比較，成功的把握會更大。
試著“伯樂相馬”
招聘會上的企業往往多達一、二百家，畢業生不可能對所有企業都了解，那麽到底向哪家企業投簡曆呢？這時，你一定要有“伯樂”般的眼光。 這篇關於如何在應聘時嶄露頭角的文章,11i到此已經介紹完了,希望對你有所幫助。
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