40歲來臨前，給你7點建議 Apr10 良叔已經過了40，仿佛一瞬間的事，人生已經步入下半場。 除了百感交集，作為過來人，也想給年輕的你提幾點建議，全是實話，希望對迷茫的你，有點啟發。 1 多賺點錢 這麽說可能很俗，但是錢真的很重要，這點我不避諱 […] 屬於: 勵誌文章 | 討論 »
最養人的八個字送給你 Feb21 忍，忍能養福 人活著，不過一口氣，誰都有不順心或不順利的時候。成大事者必有大氣，有大氣者必有大忍。忍不是逃避，而是能量的一種積蓄，等到一定的時機選擇厚積薄發。 善，善能育德 這世界上有兩件事是無法改變的 […] 屬於: 為人處世 | 討論 »
生活,每天都在給你改變命運的機會勵誌文章 Feb13 李廣為什麽難封，漢武帝說他命不好。有點道理，但我想這其中他自己也有很大的原因。我們每天做得最多的事情，其實是選擇。很多很多的選擇累積起來，就是命運。 從某種角度上來說，我們究竟會成為一個什麽樣的人，決 […] 屬於: 勵誌文章 | 討論 »
逆境，隻是為了給你更好的方向 Dec10 人生就是一連串的抉擇，每個人的前途與命運，完全把握在自己手中，隻要努力，終會有成。就業也好，擇業也罷，創業亦如此，不要活在別人的嘴裏，不要活在別人的眼裏，而是把命運握在自己手裏。 記住，逆境並不是盡頭 […] 屬於: 勵誌文章 | 討論 »
和那些能給你鼓勵的人在一起勵誌成功故事 Sep08 我在美國工作的時候，有一位華人同事，他自己是個MBA，我們經常碰麵。有一次，我們被包圍在一大群老美當中，他說自己會看手相，還把自己吹噓得特神，一群老外聽得入神。我知道他葫蘆裏賣什麽藥，做不屑狀。他突然看 […] 屬於: 勵誌文章 | 討論 »
很多人走進你的生活隻為了給你加加油人生哲理 Sep05 1. 在第一家公司那會兒，我還是個一文不值的小文案，屬於日常工作就是維護微博打打雜那種。而且確實這個社會就是比較勢利，大家隻會對混出成績的人趨炎附勢，沒什麽人正眼瞅我。 我記得是在春節前，回老家的火車票 […] 屬於: 人生哲理 | 討論 »
關於不要給你的人生設限的勵誌文章 Jul30 有人曾經做過這樣一個實驗：他往一個玻璃杯裏放進一隻跳蚤，發現跳蚤立即輕易地跳了出來。再重複幾遍，結果還是一樣。一測試，原來跳蚤跳的高度一般可達它身體的400倍左右。接下來實驗者再次把這隻跳蚤放進杯子裏， […] 屬於: 勵誌文章 | 討論 »
指望上司給你做職業規劃，別逗了 Feb21 朋友Tina是一家大型企業的HRD（人力資源總監），見多識廣，精明強幹。最近和她聊到職業規劃，她的觀點讓我頗有同感。Tina說：“木沐，你知道我看現在公司這些小孩兒，覺得他們最幼稚的地方在哪嗎？&rdqu […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
大學沒有教給你的最難一課_大學生勵誌 Feb20 文/郭瑞祥 “老師，您可以幫我寫推薦信嗎？這是我過去7個學期的成績單。”最近，一位大四女學生來看我，希望我能為她撰寫申請研究所的推薦信。 看了她的成績，我嚇一跳，從大一到大四，每學期她都是&l […] 屬於: 大學生勵誌 | 討論 »
這個世界，不總是給你鮮花，有時候，也會給你荊棘 Feb20 這個世界，不總是給你鮮花，有時候，也會給你荊棘。我們除了接受鮮花，也要學會接受荊棘。一個乘勝追擊的人有鬥誌，不算什麽；更重要的是，一個打了敗仗的人，仍有如虹的氣勢，才有價值。人在職場，不當逃兵。 數 […] 屬於: 創業必看 | 討論 »
2年換7份工作的人給你提個醒：這才是職場的真相 Feb20 2年換7份工作的人給你提個醒：這才是職場的真相 文/十三 朋友阿洋在和我吐槽了好幾個月後，終於在某一天跟領導說：“我不適合這份工作，申請離職。” 迄今為止，這是他近兩年輾轉到武漢、北京、上海、深 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
對職業發展茫然？畢業七年，給你五條職場建議 Feb20 對職業發展茫然？畢業七年，給你五條職場建議 職業發展建議 1、不要後悔每一段經曆，重要的是你從中獲得了什麽 幾個月前與前一家公司的老大見麵，我們聊起職場，她對我的評價是：離開那麽久，從來沒有在公開場合去 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
聯想集團大裁員的教訓：公司隻能給你位置，卻無法給你未來！ Feb20 聯想集團大裁員，血淋漓的教訓：公司隻能給你位置，卻無法給你未來！ 今天，恐怕是聯想曆史上規模最大的一次大裁員。我們部門9個人，今天送走了三個，還有三個要轉崗，剩下三個。整個研究院走了30多人，轉崗20多人 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
為什麽公司願花高薪聘請外人，卻不肯給你漲工資? Feb20 要是你有心留意，可能會發現這樣的現象： 公司新招來的程序員，經驗、技能、經曆、學曆都和你差不多，薪水卻比一直待在公司的你高。 為什麽? 為什麽公司願意花更多的錢招聘新人也不給老員工加薪? 這是很多人都遇 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
畢業7年：給你5條職場建議 Feb20 作者：angie 1、拉開差距的從來都是能力，而不是時間 兩個月前與前一家公司的老大見麵，我們聊起職場，她對我的評價是:離開那麽久，從來沒有在公開場合去批評過這一家公司.仔細想想確實是，我不是想標榜自己有多麽的 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
你那麽努力，為何老板卻從來不給你加工資？ Feb20 文：何亞娟 每到年底，大家都繞不開“年收入”這個話題，一來是過年回家身邊的七大姑八大姨總會帶著一絲窺探欲來詢問“今年賺了多少錢”；二來和同學朋友聚會也免不了聊到“在哪兒 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
一家公司要了你後，憑什麽給你開高工資？ Feb20 一家公司要了你後，憑什麽給你開高工資？ 文/張子恒 這張照片我用過很多次，攝於兩年前的一個冬日，中午放學回宿舍的時候，路過陽台看到它，生長在一片濃鬱的腳臭中，無所畏懼。 當然，後來它還是死了，死因不明， […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
誰能給你機會，讓你如願以償 Feb20 誰能給你機會，讓你如願以償 文/Miffy 別總是抱怨自己懷才不遇，工資太少，先去想想怎麽提高自己的能力，怎樣讓老板賞識吧。 近段時間，已經不止聽到一個人對我抱怨：“公司給我這麽點錢，我就幹這麽點事，憑 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
職場不是別人給你什麽，而是你自己能爭取到什麽 Feb20 諸葛亮從來不問劉備，為什麽我們的箭那麽少；關羽從來不問劉備，為什麽我們的士兵那麽少。但有諸葛亮草船借箭，關羽過五關斬六將。 職場如戰場，不是別人給你什麽，而是你自己能爭取到什麽。態度決定你職場的高度， […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
給你個領導你能當嗎 Feb20 在一個組織裏，領導的員工能力素養和業務水平是衡量一個部門的指標。領導者要想帶好隊伍，必須先完善自己。隻有不斷提高自己的業務水平和能力，才能帶領下屬創造一個又一個奇跡。 每個人都有爭強好勝之心，每個人都 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »