“突”相關的文章

人生白頭總突然的勵誌感悟

Aug20

歲月如鏡,幾經翻轉之間便幻化出了歲月的一幅幅詩書畫卷,有一幅蒼涼蕭瑟,就有一幅浮華掠影,有一幅風清月白,就有一幅長河逐日,有一幅青絲宛轉,就有一幅暮雪千山。歲月的翻轉,就如同人心的聚散。人心的聚散, […]

落魄的時候,一個人,要學會突圍

Aug16

光陰荏苒,歲月如梭,人到中年,漸漸地明白,錢對於人個人來說,是多麽的重要。一個很明顯的事實,人有錢走遍天下,沒錢寸步難行,這就是生活,也是現實。一個人,隻有在落魄的時候,才能真正看清世態的炎涼,才能真 […]

人生,很多時候,需要自己一個人突圍

May31

人生總有困境,“從哪裏跌倒,就從哪裏爬起”這句話看起來很毒雞湯,其實,是非常有道理的。其實,當我們摔倒的時候,我們是多麽希望能有人能伸出手來,幫我們一把啊,即使,他們隻是在嘴巴上給我們鼓鼓勁 […]

如何在職場人際衝突中立於不敗之地?

May22

如何在職場人際衝突中立於不敗之地? 前年,我寫了很多職場人際關係方麵的文章,後來就少了。 因為我發現後台收到的人際關係方麵的問題,90%都是心態造成的,而非溝通技術能解決。 比如一位讀者向我谘詢: &ldq […]

突然不想努力了怎麽辦?

Apr12

01你們有沒有突然不想努力了的時候?我有,比如這幾天。我突然感到自己寫不出任何,無論我翻閱再多書籍、瀏覽再多新聞,我也寫不出任何,而後我就開始產生自我懷疑:是不是職場會更輕鬆?我為何要短期內做這麽多事? […]

如何突破困境,逆襲人生?

Mar24

1 你有過這樣的時候嗎——內心裏想要一些東西,可因為這樣或者那樣的狀況,無法滿足這種的需要。你很想去改變,可又覺得困難很多,路途凶險。你不知道該怎麽辦,現實,你難以適應;而改變,又有心無力,你 […]

自我突破:脫離舒適區!

Mar06

當你不願走出舒適區去處理自己的不舒服的時候,我們往往找借口掩飾,產生了恐懼或是懶惰,導致我們不去做,不去改變,從而影響了你在工作,生活中的進步和自我突破。所以一個人要想成功,進步,需要擁有危機感,脫離 […]

一個大學生的創業突圍之路_大學生勵誌

Feb20

可能永遠就打工了 張金龍,23歲,金華職業技術學院大三學生,甘肅省隴南市禮縣人。從家裏到金華,火車要乘30多個小時。所以,他每年隻回去一次。待金華兩年半,他感覺很適應:“金華安逸,安家在這裏是個不錯 […]

有一種突圍叫激情創業

Feb20

有一種突圍叫激情創業 在中國南通家紡城鱗次櫛比的店鋪中,有一支由大學生組成的設計團隊——盛世王朝家用紡織品設計工作室,工作室的創辦人是一名年僅25歲的女大學生。她的名字叫劉翠。她說,創業起步的 […]

為什麽你的月薪一直突破不了兩萬?

Feb20

為什麽你的月薪一直突破不了兩萬? 文/王耳朵先生 01 前前前同事李不悔,上個月跳槽了。 李不悔新去的,是一家規模為原公司十倍的大型集團,他的月薪,翻了三倍,突破兩萬。 所有的同事都羨慕他,隻有我知道,李不 […]

職場80後如何突破發展瓶頸

Feb20

80後遇到職場瓶頸如何擺脫,關鍵在於職業的長期規劃和心態的平穩。職業選擇其實就是在綜合各種條件下的一種平衡決策,突破最好的方法就是尋找下一個更有益於發展的平台,最難就是平台選擇的問題,這個就需要先整合下 […]

怎樣突破職場瓶頸期

Feb20

怎樣突破職場瓶頸期 職場瓶頸期一般是周期性的,第一次出現的時間多是在工作3到5年內,它同樣可能襲擊職場新人。進入瓶頸期的職場人往往沒了工作熱情,遇到難題抵抗力降低,工作效率下降,工作目標不清晰或沒有規劃 […]

與上司發生衝突後怎麽辦?

Feb20

與上司發生衝突後怎麽辦?在工作中,上下級之間難免發生一些不愉快的事情,產生一些摩擦和碰撞,引起衝突。這時候,作為下屬如果處置不當,就會加深鴻溝,陷入困境,甚至導致雙方的關係徹底破裂。那麽,一旦與上司發 […]

當遭遇自己無法突破的極限

Feb20

緊張的職業生涯猶如不間斷的百米跨欄,一個又一個挑戰擺在眼前,起初我們也許可以輕鬆跨過,但是路程不斷加長,欄高不斷增加,再強的人也有一個自己無法突破的極限。我們氣喘籲籲、精疲力盡,每塊肌肉都在宣告&ldq […]

當一起的弟兄變成了下屬

Feb20

突然一天,以前在一起打打鬧鬧的同級別同事,突然成為自己的下屬。在慶幸升遷的同時,新上司也麵臨一些尷尬:原來的“階級弟兄”有的因此落寞離開,有的漸漸疏遠,有的不把你的話當回事等等。 當無差別的親密同級變 […]

如何化解同事間的矛盾衝突?

Feb20

工作中免不了會與同事出現意見不同,小心處理可以使雙方意見交流,促進溝通;如果處理失當,便會造成矛盾衝突,影響工作情緒,甚至影響公司的效率。 工作上常常會遇到這種情況:本來一件無可厚非的工作安排,卻意想 […]