又到了年末員工離職跳槽的高峰期，企業老板的神經由緊繃了起來，人才的買方市場初步形成，微利經濟時代即將來臨。各地各企業相繼“放餌”，以高薪、高職位等待遇釣“才”、聚&ldquo […]

中國有一句古話：同行是冤家。然而，在留住人才方麵可以“不是冤家不聚頭”。在大多數人看來，競爭就是你死我活的，今天我挖你的牆角，明天你以牙還牙挖我的牆角。其實，這種觀點是錯誤的。隨著人才競爭的日益激烈， […]

中國企業在經曆金融危機的洗禮後，不少企業開始進行產業升級或轉型，在這樣的環境下對高素質人才的需求會逐漸增加，加上2011年中國經濟出現了複蘇的跡象，很多企業對用工的需求越來越大。 同時，西部大開發以及內 […]

俞敏洪勵誌演講稿：選拔和留住人才 新東方人才分成兩個體係：第一是管理體係的，第二是教學體係的。 對於管理體係的人才，一般我會先篩選人，然後經過背景調查，看它在各方麵是否適合新東方的要求。如果適合，我會把 […]