在廣州，一些企業以500元月薪招聘本科生。從人才市場獲悉的資料稱：廣州大學生起薪水平再創新低。一些業內人士驚呼，隨著部分人才相對過剩和職位競爭異常激烈，大學生“低工資時代”已經悄然來臨。 為什 […]

生活報記者近日從人才市場獲悉，廣州大學生起薪水平再度創下新低，竟然有一些企業以500元月薪招聘本科生。一些業內人士驚呼，隨著部分人才相對過剩和職位競爭異常激烈，大學生的“低工資時代”已經悄然 […]

工作非常有條理”、“有一定計劃性”、“預測的邏輯性不強”……楊女士在經過115分鍾的“公文筐測驗”後，得到了一份“體檢報告”。 […]

但據調查，許多求職者對網上信息不信任，並擔心個人應聘資料外漏。為此，本期晨報人才，專門采訪了智聯招聘的CEO劉浩和中華英才網上海分公司的總經理湯聖平，解讀網絡求職的疑惑，幫讀者見招拆招，出奇製勝。 招 […]

求職秘笈～如何找到你的第一份工作 畢業在即，許多社新鮮人已開始著手尋找踏入社會的第一份工作。然而，在謀職人如過江之鯽且人浮於事的今天，想要獲得業主關愛的眼神或脫穎而出的話，新鮮人對求職前的準備、麵試的 […]

珠珠曾接到一個讀者電話。他說他來自北方，這幾天按報紙上提供的某些招聘信息去應聘，可連著幾家都有點“大興”，企業的真實麵目與招聘崗位並不如廣告中所言。於是他很生氣也很疑惑：上海怎麽會有那麽多的 […]

羞怯心理。在求職現場丟了自薦書就跑，麵對招聘者結結巴巴、麵紅耳赤，這樣的人自然難受用人單位賞識。 仕途心理。“學而優則仕”，覺得當官才是正途，削尖腦袋往“衙門”鑽，哪知這些地方 […]

1.請介紹一下你自己。 這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過於平常，隻說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡曆上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識 […]

讓麵試官無法挑剔的“自我介紹” 自我介紹是 麵試 中非常關鍵的一步，許多 麵試 官提的第一個問題往往就是“能否請您做一下自我介紹?” 因此，自我介紹也被稱為“ 麵試 第一問& […]

鴕鳥者：提高責任感最重要 鴕鳥遇到危難時將頭埋藏在沙土之中，眼不見心不煩。胡逸說的“鴕鳥”指的是對就業有畏難情緒的學生，他們在心理上還尚未畢業。 求職存在畏難情緒，是一種不敢承擔責任的表現 […]

正確的工作觀，有如人生路上的明燈，不但會為你指引正確的方向，也會為個人的職場生涯創造豐富的資源。以下我以12種動物的精神做比喻，在它們的身上可以看到不同的工作觀。 一、盡職的牧羊犬：新新人類最為人詬 […]

俗話講蒼蠅不叮無縫的蛋，要想不落入求職陷阱，對個人而言還是要心理素質過硬，所以在求職時要注意“三忌”： 一忌貪心。年薪幾百萬元的職位想想就讓人流口水，也不管自己有幾斤幾兩，都抱著試試運氣的心 […]

這是一篇有關於求職“野心”勿忽略的文章，由收集整理，希望求職“野心”勿忽略能幫助到您大多數人在應聘時，著力突出自己的專業背景和工作經驗，很少有人會主動去告訴用人單位自己“××年後想幹什麽”，擔心那樣會 […]

求職簡曆概要 範文，這篇文章由收集整理，有時候一篇文章，一個故事就能讓人的一生改變，希望有關於求職簡曆概要 範文的這篇文章能對您有所幫助！ 求職簡曆概要 範文 2小時前 【概念解說】 簡曆，也叫履曆，它是求 […]

關鍵詞1：求職門檻 問：很多跨國集團進入中國後，為了融合本地文化，會招收一些的本地人員，您覺得這樣的招聘會有什麽要求。 答：這是外企人才本土化的需要。因此，在招聘本土員工時，企業通常比較看重應聘者本土 […]

很多人在職場中碰壁，不是因為牆壁太高、太厚，而是因為他自己設置了太多的心牆，難以逾越。 此時，如果有資深專業人士為你指點迷津，那是一種捷徑。 《天下無牆》這本書，就是世界500強企業高層管理人士從不同角度 […]

1. 千萬不要把簡曆隻作為附件發出去 一個職位的招聘信息發出去之後，會有大量的應聘郵件塞進郵箱，這對於招聘者來說簡直是對耐心的巨大考驗。當他好不容易熬到打開你的郵件時，居然發現還要再打開附件才能看到你的簡 […]

求職注意事項，這篇文章由收集整理，有時候一篇文章，一個故事就能讓人的一生改變，希望有關於求職注意事項的這篇文章能對您有所幫助！ 求職注意事項 1小時前 大學生求職要提高警惕防止被騙 一、注意個人信息的保 […]

第一範文網教你如何寫好求職信，由收集，希望有關於第一範文網教你如何寫好求職信的這篇文章，能對您有所幫助！如何寫一份體現個人才智的求職信 求職信可以展現出您的長處，能增加獲得麵試的機會。隻有能體現個人聰 […]

求職信投寄要快，由收集，希望有關於求職信投寄要快的這篇文章，能對您有所幫助！ 現今，凡事講速度求效率，求職亦如此。否則，你就落後了半拍，讓別人捷足先登而空餘遺憾了。所謂的“兵貴神速”，說的就是這個道理 […]