創業項目啟動後，通常不會沿著創業者所描繪的方向發展。需要不停地調整方向，瞄準目標一步步去接近它；整個創業過程必定遵守七大原則。 ▍原則一：商業模式沒有完成，隻有修改 萬物都在流轉之中，創業本身通常不會沿 […]

作者：趙曉璃 寫在前麵 “朋友圈裏，“比你……比你……”神句刷屏，我們被告知，“比你好看”“比你有背景”“比你有錢 […]

人脈不是你認識多少人，而是有多少人認識你，關鍵有多少人認可你。人脈不是你和多少人打過交道，而是有多少人願意，主動和你打交道。 人脈不是你利用了多少人，而是你幫了多少人。人脈不是有多少人在麵前吹捧你，而 […]

來源 : 閱讀時間 我有一個表弟，目前在讀大二，最近跟我聊天說，他受夠了渾渾噩噩的日子，想要去努力，去學習一些技能，但開始容易堅持卻很難，真正去做的時候往往會後勁不足，剛開始熱情滿滿，漸漸地就會堅持不下 […]

至楊老師 楊老師： 您好！我已經是一個大學生了，在上海還不錯的一所大學裏，我的成績在係裏一直名列前茅，今年還拿到了國家獎學金。但是最近我越來越發覺自己不那麽熱愛學習了。我自己分析過原因，請您先看看我的 […]

去年我們還在高三，看完有種想哭的衝動 時間風幹了寫滿字跡的試卷，卻沒有風幹那些單純的記憶。 去年我們都還在高三。 那年我們習慣了在天朦朧的時候起床， 習慣了帶著惺鬆的睡眼洗臉、刷牙、習慣了懶懶地， 邊走著 […]

楊老師： 您好！我已經是一個大學生了，在上海還不錯的一所大學裏，我的成績在係裏一直名列前茅，今年還拿到了國家獎學金。但是最近我越來越發覺自己不那麽熱愛學習了。我自己分析過原因，請您先看看我的分析對不對 […]

高校畢業生就業形勢嚴峻情況下，部分應屆大學畢業生已找到工作，他們的機會來自哪裏？ 韓華是廣西大學研究生三年級學生。寒假還沒結束，他的同學就紛紛回學校繼續找工作，但韓華在海南旅遊。舍友發QQ給他：&ld […]

精彩大一，憧憬大二：堅持到無能為力，拚搏到感動自己 大一新生來了。而，我也大二了。師姐了？真的成了大一新生的師姐了。那天，新生報到的時候，看到他們，就仿佛看到了一年前的自己。回想那時候的自己，真的超級 […]

別動不動喊辭職去創業，你一定能成功嗎？ 文/關家大小姐 01 楊芯離職的時候並沒有想好到底去做什麽，甚至她根本沒有考慮未來。楊芯心裏隻有一個念頭就是去創業，去掙大錢。到底做什麽項目，楊芯真的沒有具體的規劃 […]

打開互聯網，人們可以看到一個醒目的標誌“百度”，百度的搜索引擎成為人們快速便捷的工具，隻要點擊一下關鍵性詞匯，人們想知道的事情的內容就奔湧而出。因此，百度的點擊量每日達3000萬次以上，網頁瀏覽量已居全球 […]

——2012年，你印象最深刻的移動應用是?微信、陌陌、唱吧……投資人創業者們的回答高度趨同。——那讓你印象深刻的失敗有哪些呢?……(想不起來、不 […]

創業，其實人人都會成功，隻是有些人前怕豺狼後怕虎，也就失去獲取成功的最佳時機，未能成為幸運的寵兒。如果被其絆倒，成功也就遙遙無期了。影響創業行動力，以下五種常見的理由，對創業者來說是“忌諱&rd […]

相比傳統職場來說，目前職場文化更加開放多元，上司對下屬個性更加包容。許多職場新人就產生了一個認識誤區，凡事以結果為導向，上司最好省略過程。換位思考一下，一些年輕員工比較任性，上司擔心放飛風箏斷了線。這 […]

不是有了基礎才行動，而是有了行動才有基礎 文/東遠 前段時間，一篇熱文《一個月就辭職：一個北大女生的求職悲歡》引熱議。七嘴八舌的議論中有褒有貶，其中不乏名校、求職、畢業分手、金融、互聯網等標簽，戳中了許 […]

看到這篇文章的時候特別有感觸。總有這樣一些人，他們非常努力，做事非常認真的，可每次升職加薪都沒有他們的名字，甚至有時候連老板都記不住他們的名字。 很大一部分的原因是“你不夠主動”。老板隻有一 […]

一個優秀職場人和一個普通職場人的最大區別就是：行動力。前者隻 要一想到，就會立馬去行動，而後者偏偏要等到明天去做，今天太困了， 先睡一覺或者先喝一杯咖啡。 拿破侖曾經說過：“行動和速度是製勝的關鍵 […]

職場中究竟哪些情況屬於到了你該主動另謀高就的時候呢？下麵吳江人才網列舉的這些跡象你一定要看準了，也隻有這樣，你才能走出自己職業和工作、身體和心靈被困的窘境。 你同主管之間關係惡化，甚至無法彌補。不管是 […]

瀏覽當天的報紙，看看在你的行業有什麽新的動態。你應該在微觀和宏觀兩個方麵和你的行業保持接觸。如果你有打算進入更大的公司，這也有好處。 […]

看看他們，作為經理人的你，做到了哪一種或哪些種呢？ 盡職的牧羊犬：新新人類最為人詬病的就是缺乏責任感，作為一個新人，學習建立負責任的觀念，會讓主管、同事覺得孺子可教。抱著多做一點多學一點的心態，你很快 […]