招聘一種心情
招聘一種心情
有位老板，生意上屢屢受挫，公司的業績開始下滑，而且長沒有上升的跡象，就連助手也跳槽去了別的公司，老板一蹶不振，他決定重新招聘一位助手。
雖然是家小公司，但也小有名氣，所以應聘的人很多，經過麵視篩選，老板對三個人印象不錯。
這三位年輕人都是一表人才。第一位，在多家公司做過，有豐富的管理經驗和營銷實踐，第二位是個碩士生，才華出眾，第三位，隻是普通的畢業生，缺少經驗不說，專業也不對口，但老板對他直覺不錯。
老板決定試用他們，讓他們每個人工作一個星期，借此考察他們的能力。 第一位憑借自己多年的經驗，認真替他分析公司的現狀，指出管理上的缺陷，還提出了很多切實可行的建議。這些，和老板掌握的非常一致，就連那些發展的建議，也和老板不謀而合。老板對他投去讚許的目光。
第二位依靠自己的知識，對市場的近況和遠景進行了深入分析，做了精辟的評論和預測。同時還結合公司的實際，挑燈熬夜，寫出了一份條理清晰、數字真實、有理有據的書麵報告。老板對他的才華非常常識。
老板有些犯難，傾向於第一位吧，但對他曾有的跳槽經曆耿耿於懷。第二位吧，又多了些書生氣，他能否在將來殘酷的市場中處亂不驚呢？況且，老板還總覺得他們欠缺點什麽，他們身上沒有自己想要尋找的東西。就是說，他們所具有的素質，自己並不缺少，那麽，自己空間想要什麽呢？ 他忽然想起還有最後一位。
但他已經不抱希望了，比起前兩個，這第三位簡直越來越像個陪襯，沒有工作經驗，業務也不精通。上班的第一天，問了他一些簡單的問題，他的回答都不甚流暢，甚至還有些拘謹。
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