1.20%的做校園招聘的500強，聘用了將近80%進入五百強的學生。 其餘的公司，有些做校園招聘，也許是為了樹立或宣傳自己的在校園中的雇主品牌形象。 每年都進入大學從事大量校園招聘的500強公司，無非是各大銀行、四 […]

來源:《老板最喜歡這樣的員工》 作者:張超 招聘通常是公司人力資源部的業務，而招聘來的人卻要分配在不同的部門裏，人力資源部需要協調招人與用人之間的矛盾，畢竟從人力資源部門角度選擇的人和從業務需要上選擇的 […]

一個大二二流師範類學生去招聘會的感想 文/請叫我劉小百 今天是我們學校畢業生招聘會的日子，在早上的9點到11點，以前輔導員就說過大三一定要去看看招聘會，感受一下招聘會上你自己是多麽的渺小，你自己還差在哪。 […]

慣性跳槽類：總感覺薪資不合理、職業空間受限製，所以畢業後頻頻跳槽。那麽招聘會也不必去！冷靜想一想，即使換個老板也解決不了這類人的問題！人在職場，不免麵臨各種選擇和誘惑，首先要做的是，找到一個能給個人帶 […]

做HR十年，接到過一些高校的邀約，讓我去給即將畢業的學生講講課。我問講什麽，校方答：就講講麵試技巧吧。 身為一個麵試官，這分明是讓我自揭老底，然後再讓人家拿我的矛戳我的盾啊。我義正言辭地回絕。 後來幾經 […]

一則上世紀早期的招聘啟事 前不久，英國一家媒體公布了一則上世紀早期的招聘啟事。這則招聘啟事很快便成為了各大公司的“寵兒”，他們爭著套用或直接搬用它，為本公司招才納賢。 該招聘啟事是這樣寫的： […]

如何回答比爾·蓋茨的提問？ 1、將汽車鑰匙插入車門，向哪個方向旋轉就可以打開車鎖？ 最佳答案是:向順時針方向旋轉即可。 2、如果在美國50個州中可以去除一個，是哪一個？ 參考答案：人口較少，天然資源不豐 […]

常常低頭：慎重派。討厭過分激烈、輕浮的事，孜孜勤勞型，交朋友也很慎重。 托腮：服務精神旺盛、討厭錯誤的事情，對鬆懈型的對象會很生氣。 兩手腕交叉：保持著獨特的看法。給人冷默的感覺，屬於吃虧型的人，稍微有 […]

招聘會觀後感 2012年4月15日周日上午，《毛澤東思想及中國特色社會主義理論體係概論》老師帶領大家進行了這門課程的第一次社會實踐課。本次實踐我們來到了包頭市黃河大街內蒙古西部人才交流市場，針對這裏舉辦的大 […]

招聘一種心情 有位老板，生意上屢屢受挫，公司的業績開始下滑，而且長沒有上升的跡象，就連助手也跳槽去了別的公司，老板一蹶不振，他決定重新招聘一位助手。 雖然是家小公司，但也小有名氣，所以應聘的人很多，經 […]

一家新加坡企業在武漢招收20名工作人員，公司良好的發展前景與優厚的待遇使得應聘者趨之若鶩。 麵對辦公室外被擠得水泄不通的過道，人力資源部的主任隻好通知大家到辦公大樓的外麵去等。 接下來，秘書小姐將印有麵試 […]

前段日子總談嚴肅話題，如今審時度勢，還是改談點“風月”之事，以供諸君娛樂。 江蘇某校大門對麵的“二奶招聘啟事”事件早些天便已知道，切再來看看詳情： 招聘要求： 1、學曆：小學&md […]

美電報電話公司——整理文件筐 […]

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時下的招聘已經從主觀印象發展到科學評價，用人方不僅要和應聘者見一麵，更開始在形象儀表、自信心及潛在心理等方麵全方位考察。如果你是一個時尚求職者，不妨從以下幾方麵去適應。 技巧一求職從寫好簡曆開始 好的 […]

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微軟招聘智力測試題，隻有5分鍾，超過5分鍾就放棄，因為你絕對不會被微軟招聘。 燒一根不均勻的繩需用一個小時，如何用它來判斷半個小時？ 。 。 。 。 。 。 。 。 。 請僅用一筆畫四根直線，將上圖9各點全部 […]

“估算一下長江裏水的質量。” “估算一下一個行進在小雨中的人5分鍾內身上淋到的雨的質量。” 考的都是人解決問題的能力，與知識無關。人品考察題 請在ABCD中選擇正確的答案 A通過 […]

美容院招聘美容師的方法和技巧 1小時前 麵試是美容院挑選職工的一種重要方法。麵試給美容院和應聘者提供了進行雙向交流的機會，能使美容院和應聘者之間相互了解，從而雙方都可更準確作出聘用與否、受聘與否的決定。 […]

教師招聘麵試不可忽視的 1小時前 教師招聘麵試不可忽視的四個關鍵點 建議, 記者, 行業, 職業, 調查 教師招聘麵試通常會被問到哪些問題，哪一點最能打動校長、考官，哪一個細節沒注意到最有可能成為你的“滑鐵盧”？ […]