美容院招聘美容師的方法和技巧
Jan08
美容院招聘美容師的方法和技巧 1小時前麵試是美容院挑選職工的一種重要方法。麵試給美容院和應聘者提供了進行雙向交流的機會，能使美容院和應聘者之間相互了解，從而雙方都可更準確作出聘用與否、受聘與否的決定。各個美容院的規模不同、技術特點不同、應聘規模和應招人數不同，因此，各美容院職工挑選工作的繁簡也就不同。
我要評論(12)--> 一、美容院招聘職工要考慮多種渠道：
1．從美容院內部搜尋合適人選；
2．在美容院外部進行招聘廣告及宣傳活動，比如網絡招聘等；
3．各種教育、培訓機構如大中專院校、培訓中心等；
4．各種就業機構，如勞務市場、人才交流中心等；
5．其它外部途徑，如推薦、自薦等。
二、從應聘者中挑選職工
（1）挑選方式
證件挑選方式：一般是根據需要，令應聘者提供自己的履曆表，特長與工作意向書、相片等。如果應聘者已有一定的學曆和經曆，還應要他們提供學曆與經曆證明。為了統一格式，美容院也應備有規範化的報名表，讓應聘者填寫。然後，美容院依據上述資料，作出試用、錄用的決定。
（2） 挑選步驟
各個美容院的規模不同、技術特點不同、應聘規模和應招人數不同，因此，各美容院職工挑選工作的繁簡也就不同。但一般來說，職工挑選工作可按以下步驟進行：
A、把收集到的有關應聘者的情報資料進行整理、匯總、歸類，製成標準格式。
B、將應聘者的情況與工作說明書、工作規範及美容院的要求進行比較，初步篩選，把全部應聘者分為三類：①可能入選的；②勉強合格的；③明顯不合格的。
C、對可能入選者和勉強合格者再次進行審查，進一步縮小挑選範圍。
D、對通過審查的應聘者進行筆試或麵試。
E、對每個應聘者，不論錄用與否，美容院都應書麵通知挑選結論。
（3） 麵試
麵試是美容院挑選職工的一種重要方法。麵試給美容院和應聘者提供了進行雙向交流的機會，能使美容院和應聘者之間相互了解，從而雙方都可更準確作出聘用與否、受聘與否的決定。
A、麵試的形式
①個別麵試。在這種形式下，一個應聘者與一個麵試人員麵對麵地交談，有利於雙方建立較為親密的關係，加深相互了解。但由於隻有一個 這篇關於美容院招聘美容師的方法和技巧的文章,11i到此已經介紹完了,希望對你有所幫助。
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