關於招聘工作的心得體會
Jan08
關於招聘工作的心得體會 2小時前近日，我利用將近五天的時間將xx集團招聘手冊閱讀了兩遍，其中通讀一遍，細讀一遍並記錄關鍵節點、批注修改意見、提出相關問題。通過對招聘手冊的學習，我對招聘工作有了更為清晰和係統的認識，對其中關鍵節點也有了一定的把握，同時更意識到招聘工作的係統性和技巧性，感覺到了自己要做好招聘工作還有很長的路要走，有很多的功夫要下。現將主要收獲和心得總結如下：
1、招聘工作的係統性。招聘工作是一項係統性的工程，主要由招聘需求計劃工作、招聘實施工作、入職管理工作、試用期及轉正管理工作以及招聘人員行為規範等幾大模塊組成，而其中的任何一個模塊都可以無限分解為更細小的步驟和環節，這些環節和步驟又都包含著千絲萬縷的聯係，這樣就構成一個結構龐大、內容繁多卻有據可依、高度流程化的係統。因此要做好招聘工作既要求我們嚴格按照既定流程流水線化作業，保證縱向的通暢，又要求我們在具體實施每一個步驟時做到有條不紊，步步為營，保證橫向的紮實、牢靠。
2、招聘工作的技巧性。招聘工作由於其自身特性，雖然是一項係統型工程，卻是以人為主體的，考慮到人的主觀能動性和複雜多變性，因此在保證流程化嚴謹性的同時，還要在操作過程中把握住靈活性和技巧性，尤其是在招聘實施階段，這一特點更為明顯。無論是任務的分解還是渠道的選擇再到日程擬定都很有學問，而分揀簡曆、麵試更是需要靈活應變的臨場處置、豐富的經驗積累和語言、動作、心理等多方麵的技巧。
3、招聘工作各階段的關鍵節點。要透徹的學習一項工作就應把握住該工作的主要流程和關鍵節點，進而在學習和實踐中以各個關鍵節點為突破口和主攻點從而學會整個工作。招聘工作的主要節點我認為主要有以下幾點。在招聘需求工作中首先明確招聘需求計劃的製度，其次注意保證首先內部調配再進行外部招聘。招聘實施工作中麵試應該是最重要的步驟，從準備到預約再到麵試的進行都包含很多關鍵節點，在麵試準備中我認為最關鍵的節點就是對相關招聘崗位專業知識的儲備，這樣才能在招聘中得心應手，了解到自己希望知道的信息。結構化麵試也是一個關鍵的節點，而學習結構化麵試最好的方法就是不斷的實踐學習，在實踐中積累經驗，獲得提高。對於入職管理工作，由於這是一項高度流程化並且涉及到很多手續證件的工作，因此對流程的熟悉程度應該是這一工作的關鍵。
4、有待深入學習和實踐的內容。通過對手冊的學習，意識到自己還有很多的東西要學習，而且經過周六工程師院的招聘工作也有了一些具體的感受。比如公司各個崗位的工作內容、工作要求都要有一定程度的了解，正如戴姐所說，人力資源隻是坐在辦公室是學不好的，隻有深入了解各個崗位的情況、學習一定的相關方麵專業知識才能在招聘過程中找到最合適的人選。結構化麵試也是我需要不斷學習和實踐鍛煉的，既包括麵試理論的掌握，也包括麵試現場的進行以及對應聘者的分析過程。 這篇關於關於招聘工作的心得體會的文章,11i到此已經介紹完了,希望對你有所幫助。
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