招聘麵試十大技巧
Jan08
招聘麵試十大技巧 12小時前麵試不但是企業甄選人才的重要方法，也是企業展示自我形象的良好機會。可是，很多企業的麵試不得要領，麵試功能得不到發揮。本文闡述了在麵試的“備”、“接”、“聽”、“講”、“問”、“導”、“辨”、“記”、“送”、“選”等過程中的十個技巧和應該注意的問題。
[關鍵詞] 招聘麵試 技巧
麵試作為企業甄選人才的重要方法之一，幾乎為所有企業所青睞，一項調查顯示，99％的企業使用麵試作為篩選工具。同時，麵試也是企業展示自我形象的良好機會，如果說營銷出售產品和服務，那麽麵試則出售企業的聲譽和形象。可是，很多企業的麵試不得要領，要麽是麵試之後感到一片茫然，最後還是憑感覺下決定，要麽麵試官留下敗筆，令很多優秀人才拂袖而去。可見，這些企業招聘主管的麵試技能亟待提高，一些技巧性的問題掌握的還不夠。下麵提出十條麵試技巧，供招聘麵試者參考。
1.“備”的技巧
俗話說，“有備無患”，精心的準備是成功麵試的開始。首先，選擇一個雙方都合適的時間和場所，以保證麵試過程不會被打斷。在具體時刻的安排上，還要考慮人每天的生物鍾周期。通常來講，麵試官和應聘者的反應能力在上午11點左右達到高峰，下午3點左右出現低穀，下午5點時又會出現另一個高峰，所以麵試時刻的安排最好避開低穀階段，以提高麵試的效率。對於麵試場所，一般來說，較高職位的麵試適宜選擇小一點的場所，便於交談的時間長一些和交流的內容深一些。會場的布置往往被人忽視，通常是麵試官坐在寬大老板桌後麵的老板椅裏，而應聘者坐在小小的折疊椅上，與麵試官正對，這種麵試可以稱之為“審判式”麵試，往往會造成應聘者緊張。心理學研究表明，當應聘者和麵試官對坐時，心理距離最大，而應聘者和麵試官成90度坐時，心理距離最小，這可以為安排會場提供借鑒。當然，如果是采用壓力麵試，“審判式”麵試不乏是一個好的方法。
其次，確定合適的麵試人數，企業界公認的黃金比例是1∶3，即如果要錄取10人，就要讓30人來麵試；還要確定麵試的內容，即麵試要考什麽。麵試的時間有限，不可能在有限的時間裏把應聘者考察得麵麵俱到，隻要把需要考察的技能大致分一下類，找出那些必需的技能進行考察就可以了。這些必需的技能麵試官必須心中有數，最好是列出來。 這篇關於招聘麵試十大技巧的文章,11i到此已經介紹完了,希望對你有所幫助。
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