各國的求職方式大盤點
Jan08
英國人不看大報看小報盡管大報信息量大，可信度高，但英國人普遍認為大報上刊登的招聘職位成功率不高，因為同一個職位可能有幾千人，甚至上萬人競爭。他們寧願選擇小報上的招聘信息，以提高求職成功率。
法國人青睞團體求職
在法國，一些大學常常會通過媒體發布團體求職廣告，介紹某個班級的畢業生專業學習情況，以吸引用人單位的注意；一些小公司在申請破產或被其他公司兼並前，也會通過媒體發布類似廣告，為本公司的職員尋求出路。
團體求職很受企業的歡迎，因為團隊求職能減少他們的招聘工作量，用人單位在團隊中隨機抽出幾名求職者進行筆試和麵試，如果滿意，基本上一個團隊就可以定下來。團隊的相對穩定性和凝聚力也是吸引用人單位的一大優勢，它可以減少人員重新磨合的時間，節省管理和溝通成本。
澳大利亞人落聘也寫感謝信
在澳大利亞，很多求職者接到落聘通知書，也要寫一封感謝信，感謝公司給他們提供了筆試、麵試機會，使他們獲得了求職經驗。這一方麵體現了求職者的禮貌，另一方麵，也是給自己的未來創造機會，表明自己仍有到該公司就業的誠意。很多公司也保留落聘者的簡曆，當他們再需要人才時，那些寫有感謝信的人往往是在首選之列。
美國人求職前先談解雇費
美國人在應聘時大多未雨綢繆，先給自己留下一條後路，在沒有簽合同之前先把解雇費擺在桌麵上談個清楚。據《今日美國》報道，應聘者在麵試時，解雇費同工資、救濟金和假期等一樣，成為關鍵的談判內容，美國在線招聘服務公司最近的一項調查也顯示，60%的求職者認為，麵試時談清解雇費十分重要。
加拿大人看準崗位先充電
加拿大的就業率非常高，但是為了獲得更理想的職位和薪水，當地人喜歡跳槽。為了獲得某個心儀的崗位，他們往往先了解該崗位的職業要求，並進行針對性充電，以獲得相應的職業資格證書或培訓合格證書，然後，再去應聘。一位大學畢業生，看好某電腦公司的軟件設計崗位，他首先參加了一項為期三個月的專業培訓課程，拿到合格證書後才到該公司麵見人事經理。人事經理請來兩位技術主管對其輪番發問，又出了一道“實戰”題，讓其上機操作。由於考試成績很不錯，幾天後，這位大學生便收到了錄取通知書。 這篇關於各國的求職方式大盤點的文章,11i到此已經介紹完了,希望對你有所幫助。
11i部分文章為網絡轉載,部分出處不明,如果有相關文章無意侵犯閣下之權益,希望來信說明!