80後的朋友們更懂得維護自己的權益
從很多地方看到大家提到80後，好象比較流行。大多是說80後的員工忠誠度低，不能吃苦等等之類的。
其實俺認為他們是無辜的。
社會進步了，經濟發展了，生活水平提高了，信息發達了，教育模式在轉換了——80後的年輕人就成長在這樣的背景下。他們沒感受到70年代的土不土洋不洋，更沒有感受我們的思想在傳統與“前衛”之間的碰撞，也就象我們沒有感受到60年代50年代那布滿封閉，貧寒和紅色路程色彩的生活一樣。不同的年代造就不同的人。
80年代的人有很多優點，尤其有很多不被我們的審閱標準所接受的優點。比如說他們：思想開放、願意表露自己，能很快接識新事物，行動願意跟著思想走，少了一些酸酸的謙虛、多了一些本性的張狂——。我們剛拍拖那時候，都和女孩子玩得很熟了還不敢拉人家的手，人家主動了一點，我們反倒緊張得心跳得象小兔子一樣，而現在80後的男孩子呢，約會第一次他們就敢帶著人家不回家。我們那時候的女孩聽到男孩子講粗話就臉紅，80後的女孩可大不同了，她們有很多在大廳廣眾之下甚至都敢講粗話、髒話。
總之時代不同啦—— 內容來自
80後的朋友們更懂得維護自己的權益，他們不願受束縛和壓迫，他們追求自由、民主和平等。
嗬嗬嗬，不多說了，看局勢再不刹車就要長遍大論啦哈！
員工經常性的跳槽對企業也是不利的。八十、九十年代那那時候招工，找工作的人能把你工廠做得不堅固的大門擠破，而且進了工廠後你罵他他都不肯走，根本不需要你用什麽先進的治理工具，他們都能聽話，而且埋頭苦幹、任勞任怨。現在不同了，不但時代不同了，人也不同了，他們從來沒有考慮過要擔心溫飽問題（由於勞動力需求增大，他們沒有失業的恐慌感，隨處都能找到事情做），他們追求生活質量高一些，職業前景廣闊一些，工作生活有情趣一些。
總括而論，我們不能再那麽本位地挑剔和指責員工忠誠度低、穩定性差等等，反問你憑什麽讓人家對你忠誠？憑什麽讓人家鐵著一條心在你工廠裏做事？人家有選擇的權利也。反之，企業更應該別無選擇地進行用工體製改革，低人工成本高利潤回報的時代已經一去不複返了，你還沉醉在裏麵不出來，沒有人會再買你的帳。不管是你給的工資、福利、工作環境，還是你的治理層不順耳的一句話，隻要讓他有一點不順心，他隨時都可能炒你的魷魚！
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