企業應該多給80後的職員更多機會

Jan07

 “80後”大學生正成為新一輪的職場生力軍。《中國統計年鑒》顯示,在1980年到1989年之間出生的人約為2.04億,他們已經或者正在湧入社會,“80後”開始在職業舞台上尋找各自的角色定位。

  2008年5月~11月,中國青少年研究中心、中國青少年研究會和北京市新英才學校聯合進行了一項“從‘80後’的職場現狀看我國的基礎教育”的調查,對北京地區2590名在職“80後”和449名用人單位部門(人事)主管的調查顯示,當前“80後”青年在勞動力市場中所占的份額增長迅速,有超過九成的被調查單位在最近兩年內招聘過“80後”,表示招聘的全部為“80後”的占7.3%,大部分為“80後”的占43.7%;同時,超過50%的用人單位“80後”在全體員工中占了半數以上。

  職場中的“80後”不乏佼佼者。然而,“80後”對職場的認知和表現,距用人單位的期望仍有距離。首先,70.4%的人認為,雖然自己對工作發展有較強的把握能力,但普遍存在“眼高手低”的現象。導致這一狀況的首要原因,是“自我認識不清,角色定位不準”,其他還包括“對自身素質認識不清”、“學校教育中實踐能力培養不夠”、“學校教育與社會需求脫節”、“家庭溺愛”、“享樂主義的影響”和“自負”。

  其次,“80後”對於素質標準的判斷和用人單位不對接。調查顯示,“80後”選出的優秀職場人士最重要的素質是“敬業精神”(60.2%),其次是“創新能力”(45.3%)和“團結意識”(27.3%),這與用人單位部門主管的認知相一致;但“80後”對“道德水平”的認識和用人單位差異較大,用人單位更強調員工的“道德水平”,將其排在第四位(27.8%),“80後”卻將其排在了第十位(10.3%)。 內容來自

  第三,是綜合素質還比較弱。近半數(46.4%)的“80後”表示“在公開場合發言,會感到緊張”。28.6%的人表示在工作中有煩躁、不安、緊張感,有11.4%的人表示“利益衝突使自己與同事關係緊張”。

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  中國人力資源網在2006年底做的一項調查顯示,“80後”上班族比其他年代出生的人更容易出現心理問題,有31.7%的人存在不同程度的心理問題。

  本次職場調查同時顯示,用人單位從整體上充分肯定了“80後”的職場表現,89.7%的用人單位部門主管對“80後”表示歡迎。中國青少年研究中心副主任、中國青少年研究會副會長孫雲曉這樣概括“80後”的職場狀況:“80後進入職場走得有些搖搖晃晃,但畢竟站住了腳跟。他們是缺點多多優點也多多的一代人。”

  超過八成的“80後”表示關心自己的工作單位,認為自己的責任感和做事認真程度非常高或比較高。“80後”的創新能力、敬業精神、獨立性和工作責任感普遍受到認可。“80後”作為中國社會轉型中成長起來的一代,正在用自己的方式去工作和生活,並形成了四個新的職場特征。

  一、自主擇業已經成為“80後”普遍認同的生活方式。近六成“80後”的職位是通過應聘等自身努力的方式主動獲得的,通過派遣、頂替及他人幫助安排等被動方式獲得現有工作的人不到四成。

  二、跳槽行為更加普遍,更加注重跳槽對實現自我價值的作用,對跳槽的價值判斷有了新的標準。調查顯示,有38.1%的人跳過槽。跳槽的首要原因是難以實現自身價值(29.2%);同時,多達82.2%的“80後”認為,跳槽並不意味著對單位不忠誠。 內容來自

  三、普遍認同績效考核的管理理念。超過七成的“80後”“非常讚同”或“比較讚同”單位所進行的業績考核,表示“不讚同”和“不太讚同”的隻有7.9%。

  四、注重職業生涯規劃。93.1%的“80後”青年知曉職業生涯規劃,有89.1%的人對自己的職業生涯規劃有過思考;“已經製訂”和“正在設計和完善”職業生涯規劃的“80後”青年占65.5%。

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  “80後”憑借自身實力贏得了讚譽,77.8%的用人單位部門主管認為應該給“80後”更多的發展機會。眼下,大部分“80後”隻是在職場站穩了腳跟。一旦克服自身弱點,“80後”的前進腳步會更加從容。

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由11i發表於 2014年01月07日,歸檔到目錄80後創業
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