80後就業眼光高,動手能力低
“80後”大學生正成為新一輪的職場生力軍。2008年5月-11月，中國青少年研究中心、中國青少年研究會和北京市新英才學校聯合進行了一項“從‘80後’的職場現狀看我國的基礎教育”的調查。對2590名在職“80後”和449名用人單位部門(人事)主管的調查顯示，當前“80後”青年在勞動力市場中所占的份額增長迅速，有超過九成的被調查單位在最近兩年內招聘過“80後”，超過50%的用人單位“80後”在全體員工中占了半數以上。
用人單位反映，職場中的“80後”不乏佼佼者，但是“80後”對職場的認知和表現，距用人單位的期望仍有距離。“眼高手低”是“80後”通病
首先，70.4%的人認為，雖然自己對工作發展有較強的把握能力，但普遍存在“眼高手低”的現象。
導致這一狀況的首要原因，是“自我認識不清，角色定位不準”，其他還包括“對自身素質認識不清”、“學校教育中實踐能力培養不夠”、“學校教育與社會需求脫節”、“家庭溺愛”、“享樂主義的影響”和“自負”。
其次，“80後”對於素質標準的判斷和用人單位不對接。
調查顯示，“80後”選出的優秀職場人士最重要的素質是“敬業精神”(60.2%)，其次是“創新能力”(45.3%)和“團結意識”(27.3%)，這與用人單位部門主管的認知相一致；
但“80後”對“道德水平”的認識和用人單位差異較大，用人單位更強調員工的“道德水平”，將其排在第四位(27.8%)，“80後”卻將其排在了第十位(10.3%)。
第三，是綜合素質還比較弱。近半數(46.4%)的“80後”表示“在公開場合發言，會感到緊張”。28.6%的人表示在工作中有煩躁、不安、緊張感，有11.4%的人表示“利益衝突使自己與同事關係緊張”。創新敬業獨立被普遍認可
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調查顯示，“80後”上班族比其他年代出生的人更容易出現心理問題，有31.7%的人存在不同程度的心理問題。
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