曾仕強：管理最高境界是不戰而勝
Jan04
曾仕強認為，西式管理太過理性，中國式管理強調人情，可與之相補充“30年前，當我高舉中國式管理大旗時，很多人笑話我，因為當時世界500強裏沒有中國公司的影子。但現在看來，我是對的。”
在日前舉辦的第五屆中國培訓論壇上，“中國式管理之父”、中國台灣交通大學教授曾仕強頗為自得地談起自己的管理思想。
他指出，“西方管理理論有一個致命的弱點，就是太過理性，但管理的主要對象———人，卻並非總是理性的。這就需要中國式管理與之補充。”
①以其不爭，故天下莫能與之爭
剛一開講，曾仕強就拋出其理論的核心：中國式管理的最大貢獻在於，它將中國傳統文化融入企業管理，能極大地發揮個人能動性，有助於企業進入最佳發展狀態。“其中最突出的一點，用老子的話來說就是‘以其不爭，故天下莫能與之爭’。”
曾仕強舉例說：“如果你的同事升職為經理，大家表示祝賀時，那人一定不會說自己早已盯上這個位子；相反，那人一定會禮貌地自謙幾句，內心暗喜但卻會顯得一臉淡然。”
事實上，每個中國人對這樣一幅職場素描都不會陌生。“如果那人當時不知趣地表現出自己更強的進取心，一定會惹人反感。簡言之，就是要擺出一種‘不爭’的姿態。”
他接著指出，眼下許多公司由於受西方管理思想影響，都以在中國做大、做強為目標。但真正掌握了中國式管理思想的企業家都知道，如果你“爭”的意識太強，把競爭對手全吃掉了，那麽自己離關門的日子也就不遠了。
“‘爭’心太強，容易做出趕盡殺絕之舉，那樣不利於自身的持續發展。而且企業如果把所有的競爭對手全都打垮了，自己也將暴露在一些全球企業尤其是外資巨頭的視野下，極易與其發生正麵衝突，商業風險高了許多。”
“猶太人被公認為天生的生意人，但我一個猶太朋友卻堅持認為，最會做生意的其實是中國人。”曾仕強解釋說，“這位朋友認為，猶太人的生意頭腦舉世皆知，因此絕大多數人一見猶太人就心生警惕，導致談判異常艱辛，賺錢也非常不易。中國人雖然從來不說自己會做生意，但事實上很多中國商人在世界各地都賺了大錢。” 這篇關於曾仕強：管理最高境界是不戰而勝的文章,11i到此已經介紹完了,希望對你有所幫助。
11i部分文章為網絡轉載,部分出處不明,如果有相關文章無意侵犯閣下之權益,希望來信說明!