要勵誌

　　二00四年是我局建局走過的第一個完整的年度,也是我局建局之初提出的兩年內邁入全國先進行政執法隊伍的關鍵之年,一年來,我在局領導的關懷、教育和領導下，在市委、市政府有關職能部門的業務指導幫助下，在我局機關各處（室）、大隊（分局）領導和同誌們的熱情支持、積極配合下，緊緊圍繞我局各個階段的中心工作任務，認真學習，努力工作，較好的發揮了本崗位的職責作用，完成了各英工作目標任務和局領導交辦的各項事宜。現將一年來的工作情況作如下匯報：

　　一、政治處工作成績

　　1、加強公務員隊伍管理，夯實了管理工作的基礎

　　公務員管理是一套比較科學、規範的人事管理製度。結合我局公務員隊伍數量多、個體素質參差不一，各項管理製度亟待製定的實際，在建局之初製定七項製度的基礎上，2004年積極探索科學有效的管理方法.一是建立完善各項管理製度。先後出台了《******考勤管理辦法》、《******考核辦法（試行）》等。二是開展了隊伍政治理論學習、培訓，提高了執法人員素質。2004年以來，組織全局322名公務員參加了***行政執法人員“行政許可法”考試，組織11名公務員參加了***人事局、市行政學院舉辦的“公務員更新知識培訓”，選拔6名公務員參加了市委組織部舉辦的“幹部英語培訓”。製定切合實際的中心組理論學習計劃和全局人員政治理論學習計劃，不定期對市直大隊政治理論學習情況進行檢查、督促。在市局“三提高”活動中，我處組織人員參加了培訓並製定了《提高政治素質方案》，開展了以學好“三個講話、三個報告、掌握三個條例、熟讀三本書”為主要內容的學習教育以“誠信個人”為中心，在全局開展了“誠信教育”和“人民滿意公務員”活動，評選表彰“人民滿意公務員”先進集體和個人。組織了“誠信個人”書法、演講、黑板報競賽活動，年前，組織了“迎新年，同歡度”卡拉OK比賽等係列活動，通過以上政治理論培訓、教育活動，極大地提高了廣大執法人員的政治理論水平，調動了廣大執法人員的學習積極性，使我局政治理論學習逐步邁向規範化、製度化。三是加強考核工作。去年初印製了《******人員平時考核手冊》，對被考核人員工作進行記載並由主管領導對執法人員履行職責和目標責任完成情況做出評價；去年6月前我們對六個大隊的完成情況進行了檢查。為年度考核提供有力依據；完成了315名公務員2003年度考核和市委考核辦對我局領導班子及領導個人目標責任製的考核工作；四是實施獎懲，獎勵表彰先進、追究違紀失職行為。在“內強素質、外樹形象、大幹50天”和“爭先創優、全麵達標、周年獻禮”的活動中承辦了對做出突出成績的175個先進個人和71個先進集體進行了表彰獎勵工作。推薦上報一個先進集體和三名公務員參加“人民滿意的公務員集體”和“人民滿意的公務員”評選工作。同時對違反工作紀律、工作失職等行為認真查處追究，先後承辦了對12名公務員通報批評、警告、記過、撤免職務等行政處分。通過實施獎勵表彰先進、追究違紀失職行為的措施，增強了廣大執法人員工作責任心，促進了我局公務員隊伍的全麵建設。 這篇關於×局政治處機關述職報告的文章,11i到此已經介紹完了,希望對你有所幫助。
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