要勵誌

　　在企業廉政建設座談會上的講話

　　同誌們:

　　剛才，有關單位就如何做好廉政建設工作以及下步所采取的方法措施講了很好的意見。從大家匯報可以看出，各單位在加強廉政建設方麵做了大量工作，取得了明顯成效，希望在今後工作中，繼續發揚過來的好做法、好經驗，查找工作中存在的問題與不足，對症下藥，進一步做好廉政建設工作。下麵，我就進一步抓好企業廉政建設工作談幾點想法。

　　一、強化廉政教育。

　　中央總書記同誌指出，教育抓好了，德治加強了，領導幹部的思想政治素質和精神境界提高了，可以有力地防範和減少違紀違法問題的發生。這句話同樣適用於我們的企業，反腐倡廉，必須關口前移，重在教育，防範在先。各企業要加強理想信念、社會公德教育，加大廉潔自律宣傳力度，形成濃厚的廉政建設氛圍，促使企業幹部職工樹立認認真真做事、幹幹淨淨掙錢的意識和觀念。通過反複不斷、形式多樣的學習、宣傳、教育、引導，不斷提高企業管理者的思想道德水平特別是廉潔自律意識，建立起以思想觀念和倫理道德為基礎的自律防線，將廉政建設的理念轉化為自覺行為，從內因上解決廉潔自律問題。

　　二、抓實企業廉政建設。

　　企業風氣的好壞，關鍵在企業“一把手”。一個企業的興衰成敗，一個決定性的因素就是加強企業領導管理者的廉潔自律。“一把手”作風正了，才能理直氣壯地抓好企業的黨風廉政建設，帶出企業的好風氣。因此，企業“一把手”在班子作風建設中一定要率先垂範，以身作則，一定要增強責任感和使命感，要把領導班子的作風建設放到極其重要的位置來抓。班子成員都要加強學習，勤政廉政注重調查研究，加強團結協作。要不折不扣地貫徹落實中央、省、市、縣關於企業改革、發展、維護職工權益和開展反腐敗鬥爭的一係列部署和要求。

　　三、加強製度建設。

　　沒有規矩，不成方圓。企業廉政建設不僅要靠企業管理者的覺悟和自我約束，還要用製度來嚴格規範企業管理者特別是領導班子成員的行為。現代企業管理本質上是製度管理，製度更具有根本性。製度不健全，必然導致企業管理不規範，極易滋生一些不正之風。比如，在市場經濟條件下，原材料的采購、供應吃“回扣”現象、產品銷售貨款截留，經費開支把關不嚴，奢侈浪費等，這些都是製度不健全、管理不規範的表現。換句話說，僅靠企業廠長經理一個人來管是管不好、也管不住的，必須建立比較完備的製度體係，以統一規範和製約人們的行為，可以堵塞各方麵的漏洞。 這篇關於在企業廉政建設座談會上的講話的文章,11i到此已經介紹完了,希望對你有所幫助。
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