大學生一定要做而且不能錯過的3件事
在一次人力資源的研討會中，我遇到一位大企業人事部門的主管，他愁眉苦臉地向我抱怨說：“要挑選出真正值得錄用的人才真的很困難。”
當我正為這位人事主管所說的話感到震驚時，同席的另一位企業的人事主管也表示了相同的看法。“如果企業裏都是優秀的大學生，那企業的苦悶應該會消失不見。”
這真的是一句相當矛盾的話，現在每個地區都設置了大學，大學畢業的人到處可見，而韓國青年的失業率在2008年平均達到，全體平均的失業率明顯地提高了，這也代表了大學生的就業之門愈來愈窄。再加上韓國1年大約有50萬名的大學生畢業，一下子就要投入就業的市場。另一方麵，企業卻因為經濟不景氣，大幅度地降低了用人規模，在這種就業競爭率逐年提高的狀況中，這些人事主管們卻說很難找到值得錄用的人才，這實在是讓人難以理解。
依照正常的情況來看，為了通過就業的窄門，在這樣競爭激烈的就業市場中，要挑選出卓越人才的概率應該是很高才對，但是企業反而覺得“沒有可用的人才”，這句話的意思就是說一般人所認為的“大學生”，與企業所需要的“大學生”，其實是有著相當大差異的。
現在所謂的4年製大學，隻要不是名牌大學畢業或是海外留學回國的大學生，他們在就業上就很難獲得保障。在這樣現實的狀況下，唯有讓自己成為企業真正需要的人才，才可能保持原本的競爭劣勢。如果你不想成為失業人口的一員，現在就一定要更努力地充實自己。
當然，這時候的“努力”目標，就是讓自己成為企業真正需要的人才。而要達到這樣的目標，除了努力之外，沒有其他的東西可以取代。大家或許會有個疑問，那就是為了要讓自己成為一名成功就業的大學畢業生，也就是“企業真正需要的人才”，到底應該如何準備呢？
在首爾一所名牌大學500席規模的大型講堂中，我曾經在一個以即將麵臨就業的大學4年級學生為對象的演講中，向在場的學生們提出了一個問題。“各位同學！有誰知道大學生一定要做的3件事是什麽？”
這個時候坐在後排的一位男同學站起來大聲地說：“戀愛啊！”他的回答立刻引起了所有在場同學的哄堂大笑，另外其他同學則回答出類似“好好地與朋友們唱歌、喝酒”、“出國旅行”等等各式各樣的答案。
後來我以“企業中挑選職員時，最重視的基本條件”等暗示性條件，來引導這些學生們說出正確的答案。才好不容易有一個同學以微弱的聲音回答說：“用功讀書。”
沒錯，大學生一定要做好的3件事中，其中一項就是“用功讀書”，可是在場的大部分學生對於這樣的答案卻是“相當無聊”的反應。他們似乎還不知道沒有一個企業在挑選人才時，會覺得應聘者的在校成績是相當無聊的事。相反地，企業在挑選大學生時，其在校的成績就是評定應聘者優劣時重要的參考依據之一。
果真如此，那企業為什麽會覺得在校成績是相當重要的依據呢？依照我的工作經驗來看，除了一些專門的職業種類隻會重視某一科目的成績之外，其他的企業在挑選新進職員時，一定不會忽略的重點就是在校的成績，也就是說大部分的企業仍是通過應聘者的在校成績，來評定他們的優劣程度。
誠實則是許多企業最常提及，也是在挑選新進職員時的第一項考慮因素，說到“誠實”立刻會讓人聯想到忠誠度，特別是在最近這個離職率相當高的時代中，如果新進職員抱持著隨時準備離開公司的心態，將會使得企業遭受困難。因此，以企業的立場來說，那些誠實而且可以為企業長久工作的人，當然在麵試時會得到較高的分數。但是誠實這個特性並不是從外表就能夠清楚地辨識的，即使是通過麵試或是個人的自我介紹也很難辨識，因此企業才會通過大學4年的在學成績，來評價應聘者的誠實指數。
學校生活折射自身能力
在大學期間如果你能夠多參加誌願者性質的社團活動，對未來的職場生活將會有很大的幫助。當你在參加企業的麵試時，不要過分誇耀“個人英雄主義”，盡可能談論你與活動成員間“發揮團隊精神”的成果，這樣不僅是比較適當的表達方式，也是能夠讓你在團隊精神、溝通技巧和待人處世等能力中，獲得較高的分數的方法。另外，如果在學校生活中你能夠通過社團活動，讓自己具備領導能力，在麵試中更可以達到加分的作用。
因此，建議大家在大學社團活動或是學生聯誼會等活動中，要將領導能力和團隊精神當成是相當具有價值的事情來看待。另外，多樣化的社會體驗或是旅行等的經驗，都是可以讓你的“學校生活”獲得好成績的項目，學生時期的挑戰意識和經驗值，在麵試時都會有充分的加分作用。如果你現在還是隻知道埋頭苦讀的井底之蛙，一定要讓自己早日跳脫水井，讓你的眼光朝向“外麵的世界”。
如果在大學時期能夠參加各種社團活動和多樣化的社會體驗，除了可以從活動中得到樂趣外，這些挑戰和經驗都將成為你珍貴的資產。因此，大學時期的人際關係，不要隻局限於在教室和圖書館與學長姐、學弟妹們點頭之交的關係，而是要培養與他們共同接受挑戰、體驗多樣化活動的利害關係，像這樣多元化的經驗將在你進入職場時，起到讓你發揮更賢明的處事態度、更優秀的業務能力和領導能力的重要作用。
單獨坐在辦公桌前埋頭研究的職業種類很少，畢竟在職場上單打獨鬥的時代已經過去了。現在的企業所需要的職員是要能夠與團隊成員間融洽相處，然後努力地達成共同的目標。現在的企業在挑選新進職員時，你的對外關係和親和力將是企業評斷你未來競爭力的重要依據。
大學生一定要做的3件事中，前2件事已經有答案，但是第3件事卻始終沒有學生可以回答出來。後來我提出了正確說出答案的人將可以獲得獎品的信息，然後從上衣口袋中拿出了一份價值7萬韓元的百貨公司商品禮券。這是我每次在講課時都會帶在身上的獎品，但是一直到現在還沒有學生可以將這項獎品帶走。雖然在“獎品”的激勵下，很多同學都自告奮勇地舉手回答，但是我心中的答案卻始終沒有出現。
最後，我在黑板上寫出“通過參與誌願者活動，讓自己成為一個對社會有貢獻的人”的答案，在場的同學們看了以後，紛紛發出了“原來是這個喔”的歎息聲。
“雖然很多人在欣賞莫紮特和莎士比亞的作品後，會流下感動的眼淚，但是有多少人會為生活在我們周遭可憐的人流下眼淚呢？”這句話是我在大學的學生廁所牆壁上所發現的塗鴉文字，當時看到這句話後讓我的內心產生很大的衝擊，也是我日後積極參與誌願者活動的主要原因。我覺得這句話是現在的大學生都應該“深切體會”的理念。
誌願者活動就是大學生一定要做的3件事中的最後1件事，誌願者活動最大的宗旨當然是“幫助我們周遭需要幫助的人”，雖然不一定能夠通過誌願者活動完全解決這些人的問題，但是通過誌願者活動的參與，可以讓自己和接受你幫助的人感到幸福快樂，這就是誌願者活動的樂趣之一。更重要的是，在每個企業中挑選新進職員時，“社會誌願者經驗”也是相當重要的參考依據之一。
企業將誌願者活動經驗當成重要參考依據的理由，其實就是觀察應聘者“責任與義務”的觀念，透過應聘者在大學時期所參加的誌願者活動情形，就可以觀察他能否以相同的責任感和義務來麵對未來的工作。當然到現在為止，並不是每個企業都將誌願者活動參與情形，當成是檢驗應聘者的重要參考依據，依照2008年上半年的韓國企業調查結果，100家大企業中有8%的企業，將誌願者活動參與情形當成麵試時的加減分標準，雖然8%的比率看起來不高，但是在現在就業困難的時代中，就算是1%的機會，也有很多人會搶破頭地想要積極爭取。
誌願者活動經驗的重要性在未來的社會中將會逐漸地增加，以實際的情況來說，最近韓國經濟人聯合會向各大企業勸說，請企業在采用新進職員時，要將他們的誌願者活動經驗列入重要的參考項目。再加上許多政府機構中，有超過30%的政府機構，將具有誌願者活動經驗的應聘者列為優先錄取對象。雖然並不是每個企業都很重視應聘者的誌願者活動經驗，有些企業認為誌願者活動的經驗，並不一定能夠客觀地反映出應聘者的責任感，但是依照未來的發展趨勢，不管是政府機構、團體，對於參與誌願者活動的各大企業將會有相關政策優惠措施，而且通過誌願者活動的參與也有助於企業形象的提升，因此未來企業在征選新進職員時，應聘者誌願者活動經驗的重要性將會逐年提高。
如果提到所謂的誌願者活動，大家都會聯想成到孤兒院幫忙照顧小孩，或是到養老院去陪老爺爺、老奶奶們聊天。事實上，誌願者活動的領域比大家想象中的還要寬廣。舉例來說，依照自己的專長長期協助某些團體的活動，像是具有韓語專長的學生利用暑假期間，到中亞地區教導當地的韓國小孩學韓國話；具有信息專長的學生，可以參加到落後地區或是國家教導老人、小孩子們的計算機教學活動，這些就是具有語言或是計算機專長的學生可以參加的誌願者活動。21世紀的企業並不希望它們的職員隻會將所交代的工作默默地完成，它們真正需要的是具有創意而且積極主動的人才。而隻會在圖書館內埋頭苦讀的學生，並不能對社會和組織的狀況有所了解。一個在畢業後就能馬上成功地踏進職場的學生，不僅要能夠努力地用功讀書，對於社會經驗和誌願者活動也同樣要付出相當大的熱情。
依據韓國經濟人聯合會於2008年7月所提出的數據顯示，主要企業所需要人才的最重要特質就是“具有挑戰精神和成就意識”，其次依序是“道德感和正確的價值觀”、“協同性和組織適應力”，如果你想要具備以上的特質，成為一個在大學畢業後就能成功進入職場的人，那你一定要讓自己不斷地獲得相關的知識和技術。
大學不僅是製造美好的校園回憶的地方，它同時也是你奠定良好的基礎，引導你成功踏進社會的重要地方，如果你能夠在大學期間完成我所說的3件事，那你成為企業和社會上所需求人才的概率就會大幅提高。
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