保住飯碗的七大秘訣
Jan05
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在經濟持續不景氣，企業相繼重組情況下，雇員需要大力保持自己的“受聘”叫座力。職業管理顧問保羅提出確保受聘叫座力的7大要點。1.積極迎接改變
保羅說他的一個客戶K本是美國一家主要電信公司某部門的第二把交椅，
他的上司升遷了，K滿心以為自己可以獲得提升，但公司從外麵招聘了人坐上前上司的位置。K消極抗拒，處處不合作，把部門的運作弄僵。結果這個新來的上司雖然賞識K的才能，並且有意把該部門的新計劃交由K負責，但由於K和其他同事的合作關係已被破壞，最終公司隻好裁掉K。
在市場急劇變化的形勢下，改變已是常態，雖然傾向安穩是人的本質，但既然變化無可避免，與其消極抵抗，不如積極迎接改變。
2.讓人看見自己的存在
工作出色但沒有什麽人知道，會大大減少你在企業內外的就業升遷機會。有機會在公司高層麵前表示意見和做口頭報告時，應多做些準備工作，適當展現自己的能力。在企業外則應把握一些演說機會，或擔任專業團體的幹事，讓公司以外的人認識你。
3.主動管理自己的事業
保羅說：“管理你所能管理的事。”能否保有現時的工作可能並非你自己所能控製，但能否使自己有市場價值絕對是你自己可左右的事；被動地讓市場決定你的前景 這篇關於保住飯碗的七大秘訣的文章,11i到此已經介紹完了,希望對你有所幫助。
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