效率決定差距
社會在進步，我相信每個人都在進步，可是每個人的速度是不同的，久而久之差距就明顯了，這明顯的差距就體現出我們稱謂的成功和失敗。
每人每天的時間都是一樣的，可是人們利用同樣時間取得的進步和創造的價值差距卻千差萬別。
普通人可以利用一天生產一百個零件，創造兩百元的生產價值，一個工人每天收入八十元，企業通過資本投資回收了一百二十元，除去各種房租水電等管理費用，老板的投資回報了五十元。
通過一核算這差距就“天壤之別”，老板在每個員工每天可獲得投資回報五十元，如果他有一百個員工，那他每天的收入就是五千，如果他有五百個員工，那他的收入有多少，一年下來他的收入是多少，而員工的收入才是多少？
十年八年之後呢？差距是不是高得嚇人，是不是一個成功一個失敗！
現在我們討論的是效率，是討論老板和員工的收入效率。
接下來我們要討論的是如何提高自己的掙錢效率。
提高我們的掙錢效率有兩種方法，一是增加我們的工作效率，也就是別人工作八小時生產一百個零件，我們可以提高效率改進方法，每天八小時生產一百五十個零件，這樣每天我們可以收入一百二十元，另外我們可以加班四小時，每天可以收入一百六十元，而且可以節假日不休加班加點的工作生產，這樣每月我們就有一筆可觀的工作收入。
顯然久而久之我們的身體肯定吃不消，又會出現生病請假的事情，這樣反而還會降低我們的收入。這是一個適可而止的問題，自己一定要根據自己的實際情況進行選擇，還有就是我們想加班掙錢，可公司領導也不一定會同意，因為可以生產的數量可能有限，不可能滿足員工的加班要求，另外他們同樣要考慮員工長期加班勞作可能帶來的安全隱患和員工身體健康問題，更何況社會壓力也不會同意員工長期超負荷工作。
但是取得成功的人都是工作狂，他們以大量超乎常人的努力進行工作和生活，創造超過常人的產量的成果。所以你要取得成功就必須成為工作狂人，而且還要成為效率高手，別人每天八小時生產一百個零件，你就必須生產一百五十甚至兩百個，隻要幾年下來你肯定是一個創造奇跡的能人高手。
隻要將這種工作態度和工作效率運用到任何一個行業和領域，你也一定是一個令眾人欽佩和尊重的人才。顯然你要成為這樣的優秀人才，就必須迅速提高自己的專業知識、全麵提升自己的工作效率，請記住必須是迅速和立刻，每人的時間都是有限的，別人花五年十年的時間達成的目標，你必須在一年兩年就必須達到，這樣你才可能優秀才可能卓越！
顯然這種靠個人能力，即使你再努力創造的成績也是有限的，你必須借助別人和大眾的力量和智慧，這樣你就必須學會管理，管理的本質就是通過製度規範大量的人員的行為，讓大家為了共同的目標共同努力。這樣你就要學會當領導最好要當老板，你必須迅速提高自己的管理能力，精通財務營銷，全麵拓展自己的社交範圍，全麵增長自己的視野見識，另外必須擇友為伴——當然老板絕不是那麽好當，要籌集和運作大量的資金，要領導一大群人去努力去奮鬥，另外還要承擔各種各樣的投資和社會風險。
記住同樣是迅速和立刻行動，因為效率決定差距！
你必須通過效率來體現你的卓越和超凡。
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