要勵誌

　　目標定位是從業者根據個人自身條件，對進入行業與所求職位的判斷和選擇；它是個人職業生涯規劃的重要組成部分。成功的職業生涯無不從一個成功的目標定位開始，而成功的目標定位則基於對自己的清醒認識。那麽如何能夠正確認識自己，從而找到和自己相匹配的行業與職位呢？在本期的專家專欄中，瑞博谘詢的資深顧問朱丹女士將為我們介紹如何在最短的時間內，完成最有效的目標定位。

　　很多即將進入職場以及進入職場不久的朋友經常會有這樣的問題，“我到底適合做什麽？”或者“為什麽我總是不能滿意現在的工作？”這些問題表現在行動當中便是漫無目的地撒網式投簡曆，或者不斷地從一家公司換到一家公司。有一個工作不久的小姑娘，在不到三年的時間裏跳槽8次，卻仍然感到無所適從。許多朋友都有相同的疑惑：為什麽在很多時候，我們為了適應職場所作出的能力反而起到相反的作用。

　　這些問題歸根結底，都是因為缺少對自己進行正確合理的“目標定位”。定位的最終目的是要找到一個與自己相匹配的工作。而如何定位，實際上用非常簡單的三句話就可以概括。第一，知己；第二，知彼；第三，將前兩者聯係在一起，並開始行動。

　　如何知己

　　所謂“知己”就是要全方位了解自己。每個人的綜合能力都可以通過一個四層的金字塔模型來表示。從金字塔底層到塔尖的四層分別是Knowledge(知識)、Skills(技能)、Abilities(才幹)以及Drivers(驅動力)。

　　“知識”是個人通過學校、書本及其他媒介，對某些事物和領域所產生的了解。

　　“技能”則是個人通過實踐活動，對某些工作已經獲得的經驗和已經掌握的技巧。由於知識和技能是我們已具備的要素，它們最容易進入我們的視線，也最容易擾亂我們的視線。比如許多求職者個人簡曆都在不斷強調自己的知識和技能，卻忽視了更加關鍵的“才幹”與“驅動力”，而這兩方麵往往是用人單位看重的因素。 這篇關於目標定位，讓工作與自己匹配的文章,11i到此已經介紹完了,希望對你有所幫助。
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