如何提前發現公司裁員征兆
西門子中國通信集團這次突然裁員讓很多員工措手不及，員工們在抗議的同時，仍然不得不麵對事實的發生。通常來講，多數企業在裁員動作實施之前，不會過早地通知員工，以免造成員工的不穩定情緒。不過，人力資源專家們認為，任何企業裁員之前，多少會有一些征兆出現，員工要懂得從公司的一些細微變化、調整中發現一些端倪，以免被裁得措手不及。
■時刻警惕
提前發現公司要裁員
著名人力資源專家李宏飛表示，首先，公司員工要關注公司市場業績報告。大的公司在內部網上每個季度都會公布這些信息。例如，如果發現某個產品市場銷售連續呈現下滑趨勢，那麽公司未來很可能要減少對該產品的投入，甚至停產。產品沒有了，相關人員自然也要被裁掉。
其次，關注高層人事變動信息。高層的任職或免職是與他的業績直接相關的。如果某個部門的業績不佳，而高層又被炒，很可能是大規模裁員的前奏。
第三，關注公司的培訓。前幾年傳說ＩＴ公司裁員前都要發《誰動了我的奶酪？》這本書給員工。現在各大公司在公司決策層決定後，裁員的具體任務就落到人事部門了。人力資源部在公司裁員前一般會組織員工參加培訓，請專家講一些如何調整心態、適應變化的課程。
不同公司裁員政策不同
公司裁員大多有一定程序。通常來說，公司首先要逐級召開座談會，先上級後下級。先確定裁員後保留哪些崗位即定崗，然後確定各崗位的編製數，確定誰適合留下，優勝劣汰。最後公司宣布裁員名單及補償辦法。
前程無憂人力資源顧問在接受記者采訪時說，比較注重市場形象的公司，通常在裁員時給的經濟補償要略高一些。如果企業是因為壓縮成本而裁員，可能首先裁掉工作年限少的員工，這樣補償金給得可能比較少一些。而那些ＩＴ企業或者其他比較注重“商業秘密”的企業，可能采取“一小時走人”的裁員策略，不大近人情。還有些公司一邊裁員一邊給關鍵崗位的員工加薪，希望這樣留住想留住的員工。
這篇關於如何提前發現公司裁員征兆的文章,11i到此已經介紹完了,希望對你有所幫助。
11i部分文章為網絡轉載,部分出處不明,如果有相關文章無意侵犯閣下之權益,希望來信說明!