要勵誌

曾經聽過這樣一個故事。故事中有位老人和一幫孩子，愛搗蛋的孩子們總是惡作劇的漫罵老人。老人很生氣但沒有辦法。有一天老人拿出一塊錢對孩子們講：“你們說的太好了，來給你們一塊錢，你們明天還要來呀。”。第二天孩子們又全都來了，在漫罵了一個小時後，老人拿出5毛錢說：“給，這是你們今天的報酬。”。孩子們一看錢少了，但想一想總比沒有強，便把錢接了過去。老人對他們說：“明天還要來呀。”。第三天，由於有了前一天的經驗，隻來了一少半的孩子。當孩子又罵了兩

個小時以後，還沒有見老人把錢拿出來，孩子們便要散去了。老人對遠走的孩子講，明天還要來呀。孩子們大聲的說：“不給錢誰還來呀。”。從那以後再也沒有孩子來罵老人了。

為什麽老人明明是“獎勵”孩子們來罵他，但最後孩子們卻都沒有來罵呢？這就是獎勵變成了另外一種形式的懲罰。看看企業的獎勵計劃吧，獎勵的金額變得越來越低，獎勵的標準變得越來越高，獎勵就已經成為了一種懲罰。這個時候企業內部最容易形成對組織毫無意義的非正式組織，員工會用自己的形式來進行對抗和保護，例如降低產量和減小業務成交量。獎勵的作用是激勵，而不應當成為一種懲罰，因此在進行獎勵計劃設計時一定要注意這種轉變。 [ 作者: 商振 ] 這篇關於獎勵也會變成懲罰的文章,11i到此已經介紹完了,希望對你有所幫助。
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