影響他人的藝術
既然讓別人很難，那我們怎樣才能改善彼此的合作？關鍵是要改善彼此合作的過程。
使人們從麻煩中解脫出來
在合作中，使人們感到安全地討論問題很重要。當他自己受到威脅的時候，他是不會與你合作的。
在我讀初一那年。一天晚自習，已經放學都十分鍾了，老師還在講課。終於，老師宣布放學。那一刻我一陣興奮，鬼使神差般地順手把教室的燈給拉滅了，教室立刻一片漆黑……這時老師沒有走出教室，她非常生氣。
教室的燈又亮了。老師揚言除非把這個拉燈，製造混亂的人給抓出來，否則就不放學。我很害怕，知道惹禍了，但我仍希望自己能僥幸逃過這一難，所以我就是不站出來。
僵持了一會兒。老師突然口氣變了："我今天不想懲罰誰，隻要這個人自己能站出來承認，這個事就算了。"
一聽這話，就如同抓住了一根救命稻草，我站了起來："老師，對不起，是我幹的。"
"原來是你呀！" 我發現老師笑了，她笑得挺。她一定是覺得她那一招很好使。
我的老師做得很對。
我們一定要清楚地告訴大家："關注錯誤的事情並沒有危險，我們不是要去責怪誰。"這樣我們就很容易得到大家的配合。
為了真正打消大家的顧慮，我們需要注意三點：
1. 對事不對人
當困難出現後，我們隻針對事情！--對事不對人。這樣任何對抗都是在你們和問題之間，而不是在你和你的同事之間。如果說你的同事不用擔心受到批評，那麽你們共同改進方法就會變得容易。
2. 主動給他找個台階
其實我們很多時候就是這樣做的。比如給客戶打電話的時候："我知道您特別忙，不知道我那個方案您有沒有來得及看？"--如果您沒有看，彼此也不會尷尬，因為您很忙嘛。
這篇關於影響他人的藝術的文章,11i到此已經介紹完了,希望對你有所幫助。
11i部分文章為網絡轉載,部分出處不明,如果有相關文章無意侵犯閣下之權益,希望來信說明!