曬工資職場新潮流
從古至今，掙多少錢一直是很隱諱的話題。但最近一段時間，一種被稱為“曬工資”的現象卻在網絡上悄悄流行開來：一些人把自己的職業、收入和收支情況分門別類地列出來“展示”，有時甚至具體到每天的夥食補貼。很快，這種現象引起了人們的關注。大家紛紛討論：“曬工資”為什麽這麽流行？這裏麵，真的隻是好奇心這麽簡單嗎？
“曬工資”成了流行現象
說起“曬工資”的源頭，很多人認為是去年9月，北京大學副教授、知名電視人阿憶在博客上公布了自己的工資條――每月4000多元。阿憶的本意是為了證明北大教授並非人們想象得那麽富有，但他沒想到，“正名之舉”竟然引起了新一波網絡熱潮。
筆者幾個月前第一次注意到“曬工資”的帖子，當時的印象是“跟帖真多”。寫這篇稿子前，記者到百度上搜了搜，輸入關鍵詞“工資條”竟搜出了139萬個鏈接，“曬工資”搜出了52.2萬條。其中不少帖子都有很高的點擊率。在天涯社區等網站，類似帖子時常都能積累上百甚至上千的跟帖。同時，搜狐、騰訊等大型網站還推出了專題，搜羅從大學畢業生、消防軍官、國企高管到球星姚明的工資條，集中討論這一現象。
“曬工資”的動機
為什麽要“曬工資”？上述調查顯示，69.2%的人是為了解同行或其他行業的工資情況，18.4%的人是出於好奇，還有5.2%的人是為跳槽做準備。
在采訪中，專家們也認為“了解情況”是最主要動因。中國心理衛生協會專家、同康心理工作室的劉寶鋒認為，人的一大特點是社會化，無論做什麽都希望能給自己一個群體性的心理定位，但是現代社會的價值觀、心理和行為模式都趨向多元化，沒有一個可以套用的收入支出或者付出收入標準，因此，人們往往希望通過與旁人的比較得出結論，看自己處於“哪個點”，勞動所得是否合理。但在現實中，不可能有幾百上千人一起互報工資，因此，匿名的網絡就成了一個很好的平台，出現“4000塊一個月能在北京過上怎樣的生活”這樣的帖子就不奇怪了，很多帖子甚至直接把標題寫成“某行業收入大調查”。
“工資往往代表著社會地位，”上海知音心理谘詢師培訓和心理谘詢機構總督導王裕如表示，人們發布或者關注“曬工資”的帖子，一是為了了解他人，另外一個很重要的原因麵是安撫或者炫耀自己。記者注意到，相關帖子中，發帖的大部分是中等或低收入者，一年幾十萬的比例很小，上百萬的幾乎絕跡。可以說，“炫耀型”占的比例很少。對此，王裕如很幹脆地指出：“高收入者往往不會有這樣的舉動。”在她看來，一些人“曬工資”是覺得收入偏低，需要拿出來進行評估，情緒上也能夠得到暫時的發泄。同時，發帖人往往會從其他人那裏得到安慰。這樣一來，心理上也會更好過一些。
“曬工資”的社會背景
“由於行業不同，都是剛入行的，一個博士可能掙得不如一個中專生”――采訪中，劉寶鋒提到這樣一個觀點：外國的企業收入是通過競爭得出的，標準成熟，但國內很多“優勢企業”缺少這樣的機製，時常出現收入非常高的現象。其實，很多媒體在分析時也提到：“居民收入增速趕不上GDP增速”、“財富分配過度集中”等。劉寶鋒認為，“曬工資”因此暗藏著很多人期望打破壟斷行業優勢的心理。
前麵提到的調查發現，教育、石油石化、郵政、公務員、銀行職員等5類職業的收入最受關注，此外還有電力、電訊等。有31.9%的人認為收入差距太大，27.5%的人表示“某些職業工資高得讓人無法接受”。劉寶鋒指出，這反映出人們期望通過“曬工資”這樣的行為，造成打破壟斷行業優勢的輿論，促進收入環境的公平化，減少“高速公路收費員月入8000元”這樣的現象。可以說，打聽收入隻是表象，“曬工資”最終曬出的，是人們對分配公平的呼籲。對此，調查中的幾個數字可以佐證：49.7%的人認為“曬工資”是為了讓收入更透明，45.1%的人認為貧富差距加大，“曬工資”能幫大家看清自己的社會地位。
不過，劉寶鋒也提醒，麵對工資條，大家應該冷靜比較。不同發展水平的城市、不同效益的單位，收入差別是客觀存在的。對此，大家要有明確認識，不要盲目攀比。
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