時下的招聘已經從主觀印象發展到科學評價

Jan08
時下的招聘已經從主觀印象發展到科學評價,用人方不僅要和應聘者見一麵,更開始在形象儀表、自信心及潛在心理等方麵全方位考察。如果你是一個時尚求職者,不妨從以下幾方麵去適應。   技巧一求職從寫好簡曆開始   好的求職簡曆對於應聘是否成功極其重要。那麽,如何寫好一份求職簡曆?   第一個原則“求職簡曆”要“簡”。招聘經理們在麵對上百份甚至更多的求職簡曆,不可能對所有的簡曆都進行仔細的閱讀。但是,內容簡潔、易懂、清楚的簡曆最不易被漏掉,而那些長篇大論而不知所雲式的簡曆最不招人喜歡。第二個原則“求職簡曆”要突出“經曆”,用人單位最關心的是應聘者的經曆,從經曆來看應聘者的經驗、能力和發展潛力。因此,在寫簡曆的時候,要重點寫你學過的東西和做過的事情,即你的學習經曆和工作經曆。學習經曆包括主要的學校經曆和培訓經曆,工作經曆要標明你經曆過的單位、從事的主要工作,如果你的經曆太多,不好一一列出,也可以把近期經曆寫得詳細些,把初期參加工作的經曆寫得簡略些。尤其是近期的工作經曆一定不要遺漏,否則會引起用人單位的不信任。第三原則“求職簡曆”要突出所應聘的“職位”信息。招聘經理關心主要經曆的目的是為了考察應聘者能否勝任擬聘職位。因此,無論是在寫自己的經曆,還是做自我評價的時候,一定要緊緊抓住所應聘職位的要求來寫。切記,招聘經理們隻對他們和職位相關的信息感興趣。   技巧二準備工作馬虎不得   參加求職麵試,除了隨身要攜帶必要的證書、文憑、照片等常規的用品之外,的確還應事先做些“功課”,簡要地說,大概有四方麵的準備工作。   一是背熟自己的求職履曆。常常遇到有些求職太過頻繁,而自己的求職履曆則又是經過精心“包裝”含有大量“水分”的,輪到麵試時有時連自己都記不清究竟“工作經驗”是怎樣“排列組合”的,一上陣便迅速“露出馬腳”,不戰自敗。當然,如今企業在選拔人才時也會著重考察履曆的真實性,那些包裝過頭的履曆的求職者最終會“吃苦頭”的。   二是準備好同所申請的職位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。試想如果一家五星級酒店招一名公關經理,而這位公關經理的候選人下雨天穿著高統套鞋去麵試恐怕同所申請的職位形象相去甚遠,是絕不會被錄用的。所以麵試時的“道具”也應有所選擇。   三是準備好同自己身份相吻合的語言。每個人都應對語言和遣詞用字有所選擇,麵試不同於閑聊,每句話,每一個詞甚至每個字都應有所挑選。如不少不諳世麵的求職者參加麵試時張口閉口你們公司,聽多了肯定會引起別人的反感。應該十分有禮貌客氣地說“貴公司”,禮多人不怪嘛!   四是準備好同選擇的職業和身份相吻合的行為規範。時的細小行為最能說明一個人的真實情況,所謂“於細微處見真情”。譬如一位前來應征秘書的小姐,作為主試官一定要想方設法令其將身隨所攜帶的包打開,因為從中可以看出這位女孩子的條理性,一個自己包內物品都是弄得雜亂無章毫無頭緒的人,很難在工作中能十分有條理。   技巧三莫忘塑造你的專業形象   1.適當衣著在求職時,盡可能不穿牛仔褲、高跟拖鞋,以免給招考官留下太隨便的印象。同樣你的頭發和化妝,也會影響你的形象。化妝越淡雅自然越好。求職時的正式裝扮,應是比較典雅、成熟的,而不是穿有許多裝飾品、褶邊或蕾絲的服裝。因為你希望主考官注意的是你的內在氣質,而不是你上衣的滾邊。   2.流利的表達語言能力是主考官評估你的一個重要指標。所以,如果你說話時經常用“恐怕”、“那”、“這”等口頭語,你給人的印象將是猶豫不決、緊張,甚至遲鈍。別人就會把你當作小女孩,對你工作能力的信心也降低。   3.保持自信一般主考官都認定應聘者應該有社交能力,以及有在大家麵前開口說話的勇氣,這是最基本的商業技巧。不要一想到自己要在主考官麵前說話,就開始想象負麵的結果萬一我的意見太幼稚,我說話的內容會讓人取笑……如果你會怯場,那麽,充分的準備可以幫助你鎮定自己。萬一你臨時被通知要在考場上發言,那麽,最好的辦法是寫下你要說的重點,然後一一列舉和演澤。   4.握手有感染力你若是與對方握手時用力過大或是時間過長都是不妥的,這些動作證明你過於緊張,會讓對方感到恐懼或是不舒服。而采取“輕觸式”會顯得你的膽怯和對別人的不尊重。同你的主考官握手,態度要堅定,雙眼直視對方,自信地介紹自己,握住對方的手,要保證你的整個手臂呈L型(90度),有力地搖兩下,然後把手自然放下。   技巧四把握結束麵試的最佳時間   成功的麵試有適當的時間限製,談短了不行,長了更不行,時間長了對應試人不利。談話時間的長短要視麵試內容而定,一般宜掌握在半小時至45分鍾左右。那麽,怎麽才能把握好適時離場的時間呢?一般來說,在OK話題結束之後或者是在主試人暗示之後就應該主動告辭。應試人作完自我介紹之後,主試人會相應地提出問題,然後轉向談工作。主試人先會把工作、內容、職責介紹一番,接著讓應試人談談今後工作的打算和設想。爾後,雙方會談及福利待遇問題。這些都是OK話題,談完之後你就應該主動作出告辭的姿態,不要盲目拖延時間。 這篇關於時下的招聘已經從主觀印象發展到科學評價的文章,11i到此已經介紹完了,希望對你有所幫助。
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由11i發表於 2014年01月08日,歸檔到目錄麵試技巧
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