第五章 招募與甄選
Jan08
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一、單項選擇題
1、如果一家公司需招聘10位初級機械操作工，並且這家公司願意對他們進行培訓。那麽，最好的招聘來源是（ A ）。
A、職業學校 B、學院和大學 C、失業人員 D、退休人員
2、最古老、最基本的人員甄選方法是（ B ）。
A、利用工作申請表 B、筆試 C、麵試 D、心理測試
3、主管招募的顧問公司的俗稱是（ A ）。
A、獵頭公司 B、就業服務機構 C、校園招募 D、廣告刊登
4、一種能夠迅速地從候選人那裏獲得關於他們可證實信息的良好手段的是（ A ）
A、利用工作申請表 B、筆試 C、麵試 D、心理測試
5、公務員考試的年齡限製是（ C ）。
A、24歲 B、25歲 C、35歲 D、30歲
二、多項選擇題
1、當招聘需求為負值時，可以采用（ ABCD ）。
A、招聘凍結 B、提前退休 C、增加無薪假期 D、裁員 E、轉包
2、招聘需求產生的方式包括（ ABCE ）。
A.組織自然減員 B.業務量增加 C.部分崗位員工長期超負荷工作
D.財務預算中人工成本的增加 E.新業務的開展
3、外部招聘具有的優點是（ AB ）。
A、有利於平息和緩和內部競爭者之間的緊張關係 B、能夠為組織帶來新鮮空氣
C、利於鼓舞士氣，提高工作熱情，調動組織成員的積極性
D、有利於吸引外部人才
E、有利於保證選聘工作的正確性
4、招聘的評價指標一般應包括（ABCDE ）。
A、招募成本 B、應征率 C、錄用率 D、績效 E、離職率
5、回避原則主要是指（ ABVDE ）。
A、任職回避 B、公務回避 C、地區回避 D、親屬回避 E、卸任回避
6、麵試的種類有（ABCDE ）。
A、非定向麵試 B、模式化行為描述麵試 C、定向麵試 D、係列式麵試
E、結構式麵試
7、以下關於獵頭公司的描述正確的是（ ABCD ）。
A、數量上較一般職業介紹機構所提供的人才要少得多
B、提供高級管理人才和專業技術人才 C、具有“挖牆角”專長
D、開展完整的搜尋工作的能力有限 E、費用相當便宜
8、在應用麵試法進行人員甄選時，容易產生的問題是（ABCDE ）。 這篇關於第五章 招募與甄選的文章,11i到此已經介紹完了,希望對你有所幫助。
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