要勵誌

用人主管跟你說,企業到底怎麽招人! 10小時前

　　覺得對即將踏入社會的同學們有用，就複製過來了，可以小參考一下

　　順便說一下學曆的作用。

　　1、對於不重要的崗位

　　學曆對於才畢業沒有什麽工作經驗的人來說，很重要。

　　對於才畢業的學生，我從來不奢望什麽工作經驗，就是你實習期間的什麽狗屁經驗在我眼中一文不值。重要的是我需要判斷你的綜合素質。靠什麽判斷？麵試那幾分鍾嗎？太不靠譜了吧。

　　學曆就是你綜合能力的體現。有同學說，高學曆好學校也不一定都是好素質的人。你的答案正確，但是好學校，高學曆的人從統計學的角度來看，素質就是不一樣。根據學曆選人可以有效降低選錯人的風險。

　　比如英語，很多崗位其實不需要英語。但是如果你是一個大本畢業，英語太爛，我能相信你有很傑出的能力嗎？ 做為學生，學習是第一要務，你都搞不定，各種借口連天。能要嗎？以後工作遇見困難，完不成任務估計也是向上級找各種借口開脫。

　　學英語基本能看出你做事的風格。

　　2、對於重要崗位

　　你的專業知識很重要。沒有經驗不要緊，但是沒有紮實的功課底子就不行了。那樣工作後你會上手很慢。

　　去年，我想找個經理助理，月薪6000－8000，才畢業大學生的我也要。當然有相關經驗更好。我的核心要求就是數學，統計學學得好就OK了。幫助我分析數據，建立模型。數學專業，情報學專業都可以。 麵試了N多人，結果很失望。數學專業的不懂如何從實際問題中建立數學模型，都是讀死書的；圖書管理專業居然連什麽是情報管理都說不清楚，情報學專業的，可惜數學太爛，沒發幫我建立模型。 6個月後還是找了個才學校畢業，文秘專業的做我文案助理，月薪1500。可悲啊。

　　以我做為主考官麵試N多人的經驗：我想說的是，在找工作過程中，HR是最煩人的小鬼，很難伺候的，真正的考官有自己的要求。麵試沒有成功並不表示你不優秀，隻表示，你不符合你的直接上級的胃口而已。 用他不用你，有時候就是時機不對的原因。你會不會錄取，在你麵試的前3分鍾主考官心中已經有結論了。你麵試前所有準備，包括各類麵試技巧，其實都是對付HR用的，真正的用人部門主官完全不按那些定奪。有時候可能是看見你的前3秒鍾就定了，為什麽啊？

　　1） 如果你的崗位不重要，恭喜你了 你給主考官的第一影像很重要，主官一般都是忙人，不會在你這個無名小卒身上花太多時間。我個人就是這樣，不重要的崗位，HR推薦的人，我簡單看一下簡曆，交流不超過2分鍾我就確定要不要了。 這篇關於用人主管跟你說,企業到底怎麽招人!的文章,11i到此已經介紹完了,希望對你有所幫助。
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