麵試經曆總結!
Jan08
麵試經曆總結! 1小時前大四以來，參加的企業招聘麵試比一巴掌還多。這些麵試的職位都是做人事管理的，即人力資源專員。有哪些企業就不說了，就記下作為人力資源專業的學生，在應聘人力資源管理相關職位時可能遇到的麵試問題（這些問題主要都是我已經遇到的了）。問題有以下：
1、人力資源這幾大模塊你最擅長（薄弱）的是哪一個模塊，為什麽？（六大模塊：人力資源規劃、招聘、培訓、績效管理、薪酬管理、勞動關係，職業生涯規劃有的把它歸為第七大模塊）這個是最容易被問到的，隻要你是應聘人力資源管理這個崗位的，都會問到。
2、你的職業規劃是怎樣的？
3、如果要你做企業年度人力資源計劃，你會怎樣做？（這個問題是在你回答擅長招聘這個模塊時有可能會問到的）
4、如果要你做生產崗位的績效考核，你會怎樣做？（這個問題是在你回答擅長績效考核這個模塊時有可能會問到的） 當然這個題目可有隨便換的了，這個就隻是個模版。
5、請用3分鍾自我介紹一下？或者請作一下自我介紹？
6、你最大的優點是什麽？或者說你最大的優勢是什麽？
7、如果我公司聘用你，你能為公司帶來什麽？
8、做人力資源管理，有這樣一種說法“人字不出頭”，你是怎樣理解的？
9、請你談談對“眾”字的理解？（這個是在公務員麵試時的題型，但同樣可以用在企業招聘的麵試當中，眾是由3個人構成，強調的是團隊合作等等）。
10、第一題，巴黎作為一個具有濃厚的文化之都，在巴黎最繁華的街區中建了一個葡萄園，談談你的看法？ 第二題，你喜歡交什麽樣的朋友？你朋友對你的評價是怎樣？第三題，現在在西方的很多企業裏都實行了知識管理，你認為知識管理的內涵是什麽？他的策略又是什麽？（這三個題是在成都參加中國人民銀行成都分行招考麵試的麵試題）
11、如果一個人在一個公司的某個崗位工作一年後離開，他在試用期證明是合格的。離開一段時間後這個人又來這個公司應聘同樣的崗位（他以前在該公司從事的崗位），請問要不要對他實行試用期，要的話，試用期又是多久？
以上這些問題都隻是一般情況下會問到的，這些題的答案是隨著經曆的增多而有不同的回答和表達，沒有什麽答案是錯的，隻有很接近每個公司所要求的。在麵試時還要臨場發揮，隨機應變，在問關於專業知識的時候，有可能會問一些操作性的問題。 這篇關於麵試經曆總結!的文章,11i到此已經介紹完了,希望對你有所幫助。
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