麵試時容易犯的12種高級錯誤
Jan08
麵試時容易犯的12種高級錯誤 1小時前來源：她時代 日期： 2011-06-17
一、不善於打破沉默
麵試開始時，應試者不善“破冰”(英文直譯，即打破沉默)，而等待麵試官打開話匣。麵試中，應試者又出於種種顧慮，不願主動說話，結果使麵試出現冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調亦極其生硬，使場麵更顯尷尬。實際上，無論是麵試前或麵試中，麵試者主動致意與交談，會留給麵試官熱情和善於與人交談的良好印象。
二、與麵試官“套近乎”
具備一定專業素養的麵試官是忌諱與應試者套近乎的，因為麵試中雙方關係過於隨便或過於緊張都會影響麵試官的評判。過分“套近乎”亦會在客觀上妨礙應試者在短短的麵試時間內，作好專業經驗與技能的陳述。聰明的應試者可以例舉一至兩件有根有據的事情來讚揚招聘單位，從而表現出您對這家公司的興趣。
三、為偏見或成見所左右
有時候，參加麵試前自己所了解的有關麵試官，或該招聘單位的負麵評價會左右自己麵試中的思維。誤認為貌似冷淡的麵試官或是嚴厲或是對應試者不滿意，因此十分緊張。還有些時候，麵試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕:“她怎麽能有資格麵試我呢？”其實，在招聘麵試這種特殊的采購關係中，應試者作為供方，需要積極麵對不同風格的麵試官即客戶。一個真正的銷售員在麵對客戶的時候，他的態度是無法選擇的。
四、慷慨陳詞，卻舉不出例子
應試者大談個人成就、特長、技能時，聰明的麵試官一旦反問:“能舉一兩個例子嗎？”應試者便無言應對。而麵試官恰恰認為:事實勝於雄辯。在麵試中，應試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力，領導能力等取信於人，唯有舉例。
五、缺乏積極態勢
麵試官常常會提出或觸及一些讓應試者難為情的事情。很多人對此麵紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實的回答、正麵的解釋。比方說麵試官問:“什麽？5年中換了3次工作？”有人可能就會大談工作如何困難，上級不支持等，而不是告訴麵試官:雖然工作很艱難，自己卻因此學到了很多，也成熟了很多。
六、喪失專業風采
有些應試者麵試時各方麵表現良好，可一旦被問及現所在公司或以前公司時，就會憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業中，或是在具備專業素養的麵試官麵前，這種行為是非常忌諱的。 這篇關於麵試時容易犯的12種高級錯誤的文章,11i到此已經介紹完了,希望對你有所幫助。
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